1. Понятие термина «организация». Предмет теории организации в системе научных знаний. То в широком и узком смысле.

1. ОРГАНИЗАЦИЯ - совокупность людей, групп, объединенных для достижения к.-л. цели, решения к.-л. задачи на основе принципов разделения труда, разделения обязанностей и иерархической структуры ; общественное объединение, государственное учреждение;

2. Предмет теории организации составляют организационные отношения людей в процессе совместной деятельности и закономерности их развития.

Организацией как объектом исследования занимаются менеджмент, экономика, социология, психология, политология и другие науки. Каждая из этих дисциплин рассматривает лишь часть процессов, происходящих в организации. Так, менеджмент рассматривает вопросы, связанные с элементами организации и процесса управления, коммуникациями, с организацией взаимодействия и полномочий, построения организаций. Экономика изучает элементы организации и оплаты труда; организации производства; экономические законы развития, в том числе пропорционального и планомерного развития, соответствия производственных отношений характеру производительных сил. Психология изучает психическое отражение человеком различных аспектов организационных отношений. Политология рассматривает отношение людей к политическим организациям, проблемам внутренней и внешней политики. Так, теория управления изучает следующие проблемы, касающиеся организации: производство как система, типы отношений управления, организационная структура управления, линейные и функциональные связи, организационно-распорядительные методы управления, организация процесса управления, организация управленческого труда. Дальнейшее развитие исследований в области теории управления способствовало выделению теории организации как самостоятельной новой науки. Она призвана интегрировано подходить к ключевым процессам, происходящим в формальных и неформальных объединениях людей и их коммуникациях.

В узком смысле под организацией понимают относительно автономную группу людей, ориентированную на достижение некоторой заранее определенной цели, реализация которой требует совместных координированных действий.

В широком смысле слова можно определить:

1)      как «внутреннюю упорядоченность, согласованность, взаимодействие более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленную ее строением»;

2)      как «совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязи между частями целого»;

3)      как «объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил».

2.Подходы к теории организации (системный, структурный, поведенческий).

1.Системный подход является основой теории организации. Он предполагает рассмотрение организации как единого целого с общей целью, состоящее из отдельных частей (элементов), находящихся в определенной взаимосвязи и взаимозависимости. При этом все элементы стремятся к достижению единой цели, но являются относительно несамостоятельными для выполнения конкретной функции.

Основными принципами системного подхода (системного анализа) являются некоторые положения общего характера:

1. Целостность( система как единое целое и в то же время как подсистема для вышестоящих уровней.)

2. Иерархичность строения, т.е. наличие множества (по крайней мере, двух) элементов, расположенных на основе подчинения элементов низшего уровня - элементам высшего уровня.

3. Структуризация, позволяющая анализировать элементы системы и их взаимосвязи в рамках конкретной организационной структуры.

4. Множественность( использование множества кибернетических, экономических и математических моделей для описания отдельных элементов и системы в целом.)

2.Структурный. Отражает статику организации. То есть неподвижность. К статике можно отнести философию организации и миссию. Структурный подход применяется в организациях для обеспечения основных элементов деятельности и взаимосвязей между ними. (использование разделения труда, охвата контролем, децентрализацию и департаментализацию.)

Разделение и специализация труда должны применяться, чтобы предоставить возможность организации произвести большее количество продукции лучшего качества, затратив при этом столько же усилий.

3.Поведенческий подход отражает динамику организации и ставит человека в центр сис-мы. Социально- психологический климат, организационная культура, уровень конфликтности, стиль руководства руководителя. (это отражает подход).