23. Учет персонала, оценка производительности труда.

Производительность труда – качественная характеристика работы, выполняемой персоналом, которая связана с уровнем эффективности труда.

Цели повышения производительности труда:

- сокращение производственных издержек и увеличение прибыльности;

- повышение гибкости производства;

- повышение качества товаров;

- совершенствование процессов технического и технологического контроля.

Оценка персонала - это система выявления определенных характеристик сотрудников, которые потом помогают руководителю в принятии управленческих решений, направленных на увеличение результативности подчиненных.

Обычно оценка персонала проводится по трем направлениям:

* оценка квалификации сотрудника - когда выявляются характеристики эталона и сравниваются с конкретным человеком;

* анализ результатов работы - здесь оценивают качество выполненных работ;

* оценка сотрудника как личности - выявляются личностные характеристики и сравниваются с идеальными для данного места.

Качественные методы - это методы, определяющие сотрудников без применения количественных показателей:

- матричный метод;

- метод системы произвольных характеристик;

- оценка выполнения задач;

- метод "360 градусов";

- групповая дискуссия.

Комбинированные методы - это совокупность описательных методов с применением количественных аспектов:

* тестирование;

* метод суммы оценок;

* система группировки.

Количественные методы - наиболее объективны, так как все результаты зафиксированы в числах:

- ранговый метод;

- метод бальной оценки;

- свободная бальная оценка.

KPI или Key Performance Indicators - ключевые показатели выполнения. Этим термином обозначаются некие измеримые показатели результативности работы персонала. Построенную же на этих показателях "методику определения результатов и создания механизмов определения денежного вознаграждения называют системой мотивации на базе KPI".

24. Состав и структура основных фондов.

Основные фонды (основные средства) – средства производства, которые многократно участвуют в производственном процессе, не изменяя своей натурально-вещественной формы и которые частями, постепенно переносят свою стоимость на продукт.

Условия признания актива в качестве основного средства:

использование в производстве продукции, при выполнении работ или оказании услуг либо для управленческих нужд организации;

использование в течение длительного времени, т.е. срока полезного использования, продолжительностью свыше 12 месяцев или обычного операционного цикла, если он превышает 12 месяцев;

организацией не предполагается последующая перепродажа данных активов;

способность приносить организации экономические выгоды (доход) в будущем.

Первоначальная стоимость - полные затраты по созданию и установке ОФ.

Остаточная стоимость – это стоимость за вычетом начисленного износа.

Восстановительная стоимость - стоимость воспроизводства этих фондов в данный момент.

АМОРТИЗАЦИЯ (ИЗНОС) - процесс переноса стоимости ОФ на производственный продукт. Денежные средства, формируемые в процессе амортизации, называются амортизационными фондами.

Амортизация не начисляется:

– на объекты основных фондов, потребительские свойства которых с течением времени не изменяются (земельные участки, объекты природопользования);

– на объекты жилищного фонда (за исключением объектов жилищного фонда, которые учитываются в составе доходных вложений в материальные ценности – по ним амортизация начисляется в общеустановленном порядке);

– на объекты внешнего благоустройства и другие аналогичные объекты (лесное хозяйство, дорожное хозяйство, специализированные сооружения);

– по продуктивному скоту, многолетним насаждениям, не достигшим эксплуатационного возраста;

– по объектам основных средств некоммерческих организаций.

Способы начисления амортизации:

– линейный (амортизация начисляется равными долями в течение всего срока использования объекта основных средств);

– уменьшаемого остатка;

– списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования;

– списание стоимости пропорционально объему продукции (работ).