1) Тарифная ставка.

Это абсолютный размер оплаты труда в единицу времени (руб./час; руб./день; руб./месяц). На работах, нормируемых путем установления норм времени, как правило применяются часовые тарифные ставки, а на работах, нормирование которых производится по сменным нормам выработки – дневные.

Устанавливаются они по каждому квалификационному разряду. Тарифная ставка 1 разряда определяет минимальную оплату наиболее простого труда.

В практике организации оплаты труда используется как правило несколько уровней тарифных ставок 1-ого разряда, из которых самой низкой является тарифная ставка первого разряда, рассчитывающаяся по следующей формуле:

ЗП min = общереспубликанский уровень минимальной заработной платы в месяц.

Ф мес – нормативное количество часов работы в месяц.

Ставки I разряда дифференцируется по двум признакам (по тарифообразующим факторам):

1. по отдельным профессиональным группам с различной ответственностью и сложностью труда, когда выделяются крупы с явно повышенной интенсивностью труда (станочники, рабочие на конвейерных и поточных линиях) или с повышенной ответственностью, вызванной применяемыми техническими средствами (высокопроизводительными машинами, агрегатами и т.п.).

2. по формам оплаты труда, когда ставки у сдельщиков устанавливаются в больших размерах, чем у повременщиков, ввиду большей напряженности труда сдельно оплачиваемых рабочих.

2) Тарифная сетка.

Позволяет осуществить дифференциацию тарифных ставок в зависимости от сложности и ответственности труда.

Тарифная ставка – это совокупность разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифные коэффициенты показывают во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда

Параметрами тарифных ставок является шаг и диапазон.

Шаг – это соотношение тарифных ставок смежных разрядов. Шаг должен быть не меньше порога чувствительности различий в заработной плате, который составляет 10%.

Диапазон – это отношение тарифной ставки последнего разряда к тарифной ставке первого разряда. Диапазон уменьшается, если экономическая ситуация ухудшается, и наоборот. Наибольшее распространение до последнего времени имели 6-разрядные тарифные сетки с диапазоном ставок 1:1,8, а также 8-разрядные с диапазоном 1:2.0- 2.8.

В пределах названных диапазонов тарифные коэффициенты по разрядам отличаются характером изменения от разряда к разряду, образующим различные типы сеток: с равномерным нарастанием тарифных коэффициентов, нарастающей или убывающей прогрессией тарифных коэффициентов, а также со смешанным характером их изменения (сочетание равномерности с прогрессией или регрессией и т.п.)

Выбор характера построения тарифной сетки зависит от ряда факторов, например, от финансовых возможностей предприятия.

1 2 3 4 5 6

1.0 1.2 1.4 1.6 1.8 2.0

0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 равномерное нарастание

1 2 3 4 5 6

1.0 1.15 1.32 1.52 1.74 2.0

0.15 0.17 0.2 0.22 0.26 прогрессивное нарастание

С этой точки зрения сетка, построенная с прогрессивно нарастающими коэффициентами, более экономична по сравнению с сеткой с равномерно нарастающими тарифными коэффициентами, поскольку по мере нарастания коэффициентов от разряда к разряду численность рабочих, как правило, убывает от меньшего разряда к большему.

Кроме того, характер построения тарифной сетки обусловлен профессионально-квалификационным составом и балансом рабочих кадров. Так, при устойчивом дефиците квалифицированных кадров их материальное стимулирование обеспечивается усилением прогрессии тарифных коэффициентов соответствующих разрядов.

Дефицит малоквалифицированных рабочих и их высокая текучесть могут в определенной мере сдерживаться посредством повышения тарифных коэффициентов начальных разрядов.

Традиционный подход к организации оплаты труда рабочих предусматривает 6 – 8 разрядную тарифную сетку. Однако мировой опыт показывает целесообразность использования единых тарифных сеток из 17 – 23 разрядов.

Сегодня организации устанавливают собственные тарифные сетки.

При разработке собственной тарифной сетки важно знать ее основные характеристики, особенности построения, а также наиболее часто встречающиеся ошибки.

Важным вопросом является установление достаточного для нормального воспроизводства рабочей силы уровня гарантированных тарифных ставок с учетом сложности условий труда, физических и умственных усилий, возлагаемо на работника ответственности, дифференциации тарифных ставок по категориям персонала в зависимости от изменяющегося спроса и предложения на рынке труда.

Уровень тарифных ставок в значительной степени зависит от соотношения их минимального и максимального размеров. Чем выше это соотношение, тем ниже гарантированный уровень заработка неквалифицированных работников, который выражает минимальная тарифная ставка, установленная в организации. Однако это соотношение не должно превышать 14 – 16 раз. Оптимальным соотношением в условиях стабильной работы организации считается 7 – 8 раз.

При установлении соотношения минимальной тарифной ставки и максимального оклада в организации следует учитывать совокупность таких факторов как :

- уровень минимальной тарифной ставки

2. размер средней ЗП

3. Степень соответствия заработков различных проф. квал. групп рыночной цене рабочей силы

4. размеры организации, перспективы е развития

Количество разрядов должна определять сама организация: чем она крупнее либо больше разрыв в уровне квалификации работников, тем больше разрядов содержит сама тарифная сетка.

Соотношение крайних разрядов в разрабатываемых тарифных сетках зависит от того, какое межразрядное соотношение установит организация. При этом надо учитывать:

А) выводы психологов

Б) сложившийся уровень заработной платы по самым простым и сложным работам.

При установлении тарифных ставок важно абсолютное и относительное нарастание тарифных коэффициентов от разряда к разряду. Существует два принципа нарастания – равное и прогрессивное ( Для соц.защиты низкооплачиваемых работников применяется регрессивный принцип построения тарифных сеток, предусматривающий относительное возрастание тарифных сеток, но по убывающей)

При равном нарастании рост тарифных коэффициентов от разряда к разряду происходит в равном размере. При прогрессивном нарастании тарифные ставки более высоких разрядов могут возрастать в большем относительном размере, чем низших.

Чем больше степеней сложности, т.е. разрядов в тарифной сетке, тем точнее в заработной плате будут отражены различия в сложности труда и в квалификации работника. Чем меньше количество разрядов, тем меньше эта точность, так как большинство работ будет тарифицироваться или с определенным завышением их сложности, или с занижением. Чем меньше разрядов, тем более длительное время не меняется разряд рабочего, а вместе с этим уменьшается сила материальных стимулов в повышении его квалификации.

Удельный вес тарифа в заработной плате должен составлять 65-70%.

Наиболее частот встречающиеся ошибки при расчете собственных тарифных сеток:

1. бессистемное построение шкал сетки, завышение ставок отдельных разрядов

2. множественность тарифных сеток.

После того, как сетка разработана, определен ее диапазон, установлено межразрядное соотношение, следующий шаг – тарификация работ и рабочих.