- •Общая характеристика деятельности гоу дод «крпм Центр управленческого резерва» История образования
- •Цели, задачи и виды деятельности центра
- •1.2 Swot - анализ для гоу «кр центр управленческого резерва»
- •2. Анализ управления предприятием
- •2.1 Управление и руководство центром (согласно уставу), структура управления (согласно штатному расписанию и должностным инструкциям)
- •2.2 Анализ структуры управления
- •2.3 Штатное расписание
- •2.4 Коллективный договор
- •2.5 Положение об оплате труда
- •2.6 Правила внутреннего распорядка
- •2.7 Другие документы, регламентирующие деятельность организации
- •2.8 Система планирования на предприятии
- •2.9 Оценка эффективности управления отделом и направления совершенствования управления
- •3.1 Анализ управления персоналом с использованием договора аутстаффинга
- •Преимущества аутстаффинга
- •Делегирование ответственности
- •Увеличение количества сотрудников без отмены усн
- •Повышение инвестиционной привлекательности компании
- •3.2 Анализ управления персоналом с использованием срочного трудового договора
- •Заключение
- •Библиографический список
2.3 Штатное расписание
В соответствии с штатным расписанием всего работает 8 человек. Но так как Центр управленческого резерва, согласно уставу, оказывает услуги по дополнительному образованию школьников старших классов, нужно отметить, что ГОУ ДОД «Коми республиканский центр управленческого резерва» большинство своих сотрудников привлекает на основании договора аутстаффинга.
В соответствии со штатным расписанием, сотрудникам центра выплачиваются льготы и надбавки, предусмотренные законодательством: доплаты молодым специалистам, районный и северный коэффициенты, надбавки за выслугу лет с учётом районного и северного коэффициента.
В штатном расписании также прописаны строки фонда стимулирующих выплат (%), в том числе стажевых выплат, а также всего плановый месячный фонд оплаты труда.
2.4 Коллективный договор
В Государственном образовательном учреждении «Коми республиканский центр управленческого резерва» существует коллективный договор. Сейчас действующий заключён между коллективом работников центра и работодателем, в лице директора центра. Договор составлен 18.03.2010 и будет действовать до 2013 года.
Коллективный договор Государственного образовательного учреждения «Коми республиканский центр управленческого резерва» прошёл уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития Республики Коми.
В ныне действующем коллективном договоре прописаны следующие главы:
1. Общие положения
2. Обязательства коллектива работников
3. Обязательства Администрации в области обеспечения трудовых прав работников
4. Обязательства Администрации в области охраны здоровья, организации отдыха и санаторно-курортного лечения
5. Заключительные положения
Коллективный договор состоит из 10 листов. Прошнурован и пронумерован, а также в соответствии с требованиями, заверен секретарём.
2.5 Положение об оплате труда
В центре управленческого резерва положение об оплате труда разработано в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
Законом Республики Коми от 12 ноября 2004 г. N 58-РЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми";
Постановлением Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. N 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми";
Постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми";
Постановлением Правительства Республики Коми от 22 октября 2010 г. N 356 «О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. N 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми".
Постановлением Правительства Республики Коми от 22 октября 2010 г. N 357 «О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. № 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми".
К положению об оплате труда разработаны также и приложения:
Перечень должностей и размеры должностных окладов
Критерии, формы и размеры выплат стимулирующего характера из бюджетных средств
Критерии, формы и размеры выплат стимулирующего характера из внебюджетных средств