- •Тема 1.
- •Понятие, предмет.
- •2. Метод.
- •3. Система.
- •4. Отграничение от других отраслей.
- •Тема 2.
- •Понятие принципов.
- •3. Общая характеристика отраслевых принципов.
- •Понятие и виды.
- •2. Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц (по категории работников).
- •1. Понятие и виды
- •2. Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц (по категории работников).
- •Тема 4.
- •Трудовые правоотношения.
- •Правоотношения тесно связанные с трудовыми.
- •Тема 5.
- •Работник.
- •3. Наниматель.
- •4. Трудовой коллектив.
- •5. Профсоюзы.
- •Тема 6.
- •2. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •3. Понятие соглашений.
- •4. Коллективные переговоры.
- •5. Порядок заключения, изменения, дополнения коллективных договоров, соглашений. Сфера срок действия коллективных договоров, соглашений.
- •Тема 7.
- •2. Государственная служба занятости.
- •3. Понятие безработного, его правовой статус.
- •Тема 8.
- •2. Содержание тд с предварительным испытанием. Недействительность отдельных условий.
- •3. Недействительность тд.
- •Срок тд.
- •2. Понятие и виды переводов.
- •3. Перемещение.
- •4. Изменение существенных условий труда.
- •5. Отстранение от работы.
- •Прекращение тд.
- •3. Основания, связанные с изменение тд.
- •4. Основания по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ст. 44.
- •Тд с временными и сезонными работниками.
- •Тд с работниками-надомниками, с домашними работниками.
- •Тд о работе по совместительству.
- •5. Тд, заключаемые в порядке организованного набора.
- •Тема 9. Заработная плата.
- •2. Методы правового регулирования з/п.
- •3. Тарифная система оплаты труда.
- •4. Системы оплаты труда.
- •5. Нормы труда и сдельные расценки.
- •6. Правовая охрана з/п.
- •Тема 10. Гарантии и компенсации.
- •Понятие гарантий. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и виды.
- •Понятие и виды компенсаций.
- •1. Понятие гарантий. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и виды.
- •2. Понятие и виды компенсаций.
- •Тема 11. Рабочее время.
- •2. Режим рв: понятие и виды.
- •3. Использование и учет рв.
- •Тема 12. Время отдыха. Социальные отпуска.
- •2. Перерывы в течение рабочего дня. Выходные дни. Государственные праздники и праздничные дни.
- •3. Трудовые отпуска.
- •4. Социальные отпуска.
- •Тема 13. Трудовая дисциплина.
- •2. Правовое регулирование втр
- •3. Меры поощрения и порядок их применения.
- •4. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.
- •Тема 14. Охрана труда.
- •2. Организация от на производстве.
- •3. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •4. Особая от женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.
- •5. Надзор и контроль за соблюдением законодательства по от.
- •Тема 15. Трудовые споры.
- •2. Принципы рассмотрения и подведомственность.
- •3. Порядок разрешения индивидуальных тс.
- •4. Коллективные тс и порядок их разрешения.
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон тд.
- •2. Мо работников за ущерб, причиненный нанимателю.
- •3. Мо нанимателя за вред, причиненный работнику.
3. Мо нанимателя за вред, причиненный работнику.
В юридической литературе выделяют три случая материальной ответственности нанимателей перед работниками в зависимости от того в результате нарушения каких прав работников причиняется ущерб или вред:
1. Право на труд:
незаконное увольнение (нарушение порядка увольнения);
незаконный перевод, перемещение или изменение существенных условий труда;
неправильные (не соответствующие законодательству) формулировки в трудовой книжке, препятствующие поступлению работника на новую работу;
задержка выдачи трудовой книжки;
задержка исполнения решения суда о восстановлении на работу;
незаконный отказ в приеме на работу (п. 4 Постановления от 20.03.2001);
нарушение права работника на выплату заработной платы;
2. Возмещение ущерба, возникающее вследствие нарушения нанимателем иных прав работника в ТПО (в основном имущественных прав):
право на охрану личной собственности работника.
3. Возмещение вреда, возникшего в результате нарушения прав работника на охрану здоровья в связи с причинением ему трудового увечья или профессионального заболевания.
Постановление СМ РБ от 4.02.00 «О внесении изменений и дополнений в Правила возмещения вреда, причиненного жизни, здоровью работника, связанного с исполнением трудовых обязанностей».
«Правила возмещения вреда…» утв Постановлением СМ. от 6.07.99.
Трудовое увечье—повреждение здоровья работника, связанное с исполнением им трудовых обязанностей. Любая травма (механическая, термическая и т.д.), повлекшая за собой кратковременную или длительную утрату трудоспособности.
Профессиональное заболевание—это заболевание, которое вызвано действием неблагоприятных производственных, профессиональных факторов, в развитии которого установлена причинная связь с воздействием определенного профессионального фактора и влияния производственных факторов, вызвавших аналогичные изменения в организме.
Ст. 413 ТК.
Виды возмещения вреда—ст. 416 ТК.