33. Сущность и классификация резервов роста производительности труда

Повышение результативности работы предполагает выпуск продукции при наименьших затратах живого и овеществленного труда. Поэтому возникает необходимость выявления резервов образующихся при сравнении факторов роста производительности и их фактического воздействия.

Резервы роста производительности труда выступают как неиспользованные возможности сокращения затрат труда под воздействием тех или иных факторов.

Классификация резервов роста производительности труда:

- резервы, образующиеся в результате недостаточно эффективного использования материально-технической базы производства (материально-технические факторы)

- резервы, возникающие в результате нерационального соединения материально- технических и личностных факторов производства (организационные факторы)

- резервы, связанные с недоиспользованием личностных факторов (социально-экономических факторов).

Группы резервов материально-технического характера:

- нереализованные возможности использования средств труда по времени и техническим параметрам (не достижение проектной производственной мощности установленного технологического оборудования, недоиспользованием действующих средств автоматизации и механизации)

- недоиспользование возможностей применяемой технологии и технологических возможностей применяемых предметов труда (несоответствие фактических технологических параметров нормативным, отклонение уровня технологической оснастки от проектной)

- нереализованные возможности применяемых предметов труда( недоиспользование технических, технологических возможностей прогрессивных видов сырья, материалов, полуфабрикатов)

- несоответствие продуктов труда требованиям, предъявляемым стандартам

Группы организационных резервов:

- недостатки в оперативном управлении производственным процессом( нарушение сроков запуска тех или иных видов продукции, несвоевременная подача на рабочие места комплектующих изделий и материалов, уменьшение размеров

партии изделий, запускаемых производств)

- недостаточная национальная организация производства: расстановка оборудования, организация вспомогательных служб и хозяйств, обслуживание рабочих мест

-недостатки в организации труда: недоиспользование возможностей организации многостаночного обслуживания, совмещения профессий и функций, слабое распространение передовых методов и приемов труда.

Группы социально-экономических резервов:

-недоиспользование в процессе труда потенциальных свойств и качеств работников (уровня квалификации, профессиональной подготовки, трудоспособности)

-нереализованные возможности полного использования индивидуальных способностей и качеств работников (недостатки в сфере материального и морального стимулирования, организации соревнования, уровня социально- психологических отношений)

-недоиспользование творческих возможностей и способностей работников, недостаточно высокий уровень дисциплинированности и степень удовлетворенности трудом.

34. Резервы роста производительности труда из-за недостатков в организации труда

Резервы роста производительности труда – это возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления.

Резервы роста производительности труда объединить в следующие группы: резервы, образующиеся в результате влияния материально-технических факторов (неполное использование средств труда по времени и производственной мощности, недоиспользование возможностей технологии и прогрессивных видов сырья и др.); резервы, связанные с влиянием организационных факторов производства (недостатки в управлении и организации трудом и производством); социальные резервы (неэффективное использование способностей к труду работника, его творческих способностей, низкая мотивация и дисциплина труда).

В зависимости от элементов процесса труда выделяют две группы резервов: резервы улучшения использования живого труда – это все виды резервов связанных с организацией труда, с условиями труда, с кадровой политикой, с мотивацией труда; резервы более эффективного использования средств труда и предметов труда, которые являются основными и оборотными фондами предприятия.

По признаку возможности использования все резервы делятся на резервы запаса и резервы потерь.

К резервам запаса относится, например, недоиспользование оборудования по времени, которое может быть обусловлено перебоями в загрузки работы оборудования, перебои в энергоснабжении, непроизводительное использование времени работы на этом оборудовании, недостаточная квалификация работника и др.

Резервы потерь включают потери рабочего времени, брак, перерасход всех видов энергии, сырья и материалов. Поэтому эта группа резервов связана с экономным и эффективным использованием материально-вещественных факторов производства.

По месту выявления и использования все резервы делятся на:

1)общегосударственные (рациональное использование занятого населения, комплексное использование природных ресурсов);

2) региональные (возможности лучшего использования производственного потенциала региона);

3) отраслевые и межотраслевые (совершенствование использования связей между отраслями, комбинирование и концентрация производства);

4)внутрипроизводственные (резервы снижения трудоемкости и резервы лучшего использования совокупного рабочего времени).

Экономия численности рабочих-станочников

Эч = (Чст – (Np – Nф)/Nмо) * Ксм

Чст – численность станочников, занятых обслуживанием тех станков, которые могут быть включены в многостаночное обслуживание.

Np,Nф – расчётное и фактическое число станков, которые могут быть включены или фактически включены в многостаночное обслуживание

Нм.о – норма многостаночного обслуживания

Ксм – коэффициент сменности оборудования

Экономия раб. силы за счёт совмещения профессий

Совмещение профессий и ф-й позволяет существенно повысить время занятости в теч.смены у тех работников, которые по условиям производства не могут быть полностью загружены.

Эч = (Чн.з – Чс) * (Тз.с – Тз.н)/Тсм

Чнз – численность рабочих, которые по условиям производства не могут быть полностью загружены в течение смены по своей осн.профессии.

Чс – численность рабочих, совмещающих профессии и ф-и

Тз.н. – ср. время занятости рабочего по основной профессии у несовмещающих профессии и ф-и в теч.смены.

Под совершенствованием структуры кадров понимается соотношение численности между отд.категориями пром.-производственного персонала.

I п.т.общ = Iпр.осн.р. * I Досн.р.

Iп.т.общ.-индекс общего роста производительности труда

Iпт.осн.р. – индекс роста производительности труда осн.рабочих

IДосн.р. – индекс доли основных рабочих в общей численности рабочих.