37. М. Миграция раб. Силы. Сущность, формы и факторы.

М. миграция раб. силы – перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую в поисках работы, лучших условий жизни.

Направления ММРС : Эмиграция – перемещение/выезд трудоспособного нас-ия из страны зарубеж.

Иммиграция – въезд трудоспособного нас-ия из-за рубежа в данную страну.

Реэмиграция – возвращение ранее выехавших в страну.

Классификация:

По времени: безвозвратная, временная, сезонная,маятниковая

По степени законности: легальная, нелегальная

По уровню квалификации: высококвалифицированная, низкоквалифицированная

По направлению: из РС В ПРС, из ПРС в РС, из ПРС в ПРС, из РС в РС

По терр. Охвату: межконтинентальная, внутриконтинентальная

Осн виды мигрантов:

Переселенцы, работающие по контракту, профессионалы, нелегальные, вынужденные.

38. Особенности и тенденции развития м. Труд миграции. Центры притяжения раб. Силы.

М. миграция раб. силы – перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую в поисках работы, лучших условий жизни.

Особенности развития м. трудовой миграции:

1. постепенное увеличение масштабов

2. вовлечение в мировой миграционный оборот нас-ия практически всех стран мира.

3. основу м. труд миграции составляют рабочие.

4. увеличение доли высококвалифицированных мигрантов.

5. промышленное развитие страны явл. основными центрами притяжения рабочей силы.

6. основной формой миграции становится внутриконтинентальность.

Центры притяжения – те страны, которые привлекают мигрантов.

Центры притяжения:

1. традиционные

- страны Западной Европы (Германия, Франция, Нидерланды)

- США

- Австралия

2. нетрадиционные

- страны азиатско-тихоокеанского региона

- нефтедобывающие страны Персидского залива

- страны Латинской Америки

- страны Африки (ЮАР, Тунис, Египет)

- РФ

39. Последствия м. Миграции рабочей силы.

Последствие для стран-экспортеров раб. силы:

+положительные

• улучшение ситуации на нац. рынке труда

• повышение квалификации, приобретение знаний зарубежном.

• приток в страну иностранной валюты

- отрицательные

• затраты на обучение

• потеря части трудовых ресурсов

• сокращение потенциального объема выпуска

Последствия для стран-импортеров раб. силы:

+положительные

• экономия средств на обучение

• поддержание социальной стабильности

• расширение емкости внутреннего рынка

• снижение издержки для фирм

-отрицательные

• обострение ситуации на нац. рынке труда

• рост этнич., соц. конфликтов и другие

• рост расходов государства

• снижение цены на нац. рабочую силу

40. Гос. Регулирование международной миграции кадров.

Гос. миграц. политика –политика государства, направленная на регулирование экспорта и импорта раб.силы в страну/ из нее.

Цель миграционной политики - максимизация положительных эффектов международной миграции, минимизация отрицательных последствий этого явления.

В зависимости от миграц. потоков выделяют:

1)эмиграционнуюпол-ку, которая направлена как на поощрения выезда из страны, так и на ограничение с помощью прямых и косвенных регуляторов.

2)иммиграционная политика: стимулирование въезда, ограничение въезда.

На международном уровне деятельность национальных иммиграционных служб координируется службой СОПЕМИ (Система постоянного наблюдения за миграцией), созданной странами-членами ОЭСР (Организации экономического и социального развития).

В 1951 г. в Брюсселе с целью обеспечения упорядоченной миграции лиц была основана Международная организация по миграции (МОМ). В настоящее время МОМ является межправительственной организацией, которая объединяет около 60 стран-членов и более 40 стран-наблюдателей. За время своего существования организация оказала помощь 8 млн. мигрантов через гуманитарные, чрезвычайные и другие программы.

РБ входит в МОМ с 1994 г. в качестве наблюдателя, в декабре 1996 г. было открыто Минское бюро МОМ. Основные направления деятельности МОМ в РБ – это взаимодействие с правительственными органами и оказание им содействия в формировании миграционной политики и в укреплении гос. структур, кот.занимаются этими проблемами.