
- •2012 Год и далее.
- •Самые продаваемые автомобили в России в январе 2012 года
- •1. Расчётно технологическая часть.
- •1.1 Технические характеристики автомобиля.
- •1.2. Корректирование нормативов.
- •1.4 Расчет числа технических воздействий.
- •1.5 Расчёт числа дней простоя.
- •1.6 Расчёт числа технических воздействий за сутки.
- •1.7 Расчёт годового объёма работ ео, то, тр и диагностики.
- •1.8 Расчёт числа рабочих мест и штатной численности ремонтно-обслуживающего персонала.
- •1.9 Расчёт числа рабочих постов тр.
- •1.10 Расчёт площади зоны тр.
- •1.11 Обоснование технологической планировки.
- •2. Организационный раздел.
- •2.1 Предлагаемая организация технологического процесса.
- •2.2 Технологический процесс замены главной передачи.
- •2.3 Разработка мероприятий по охране труда.
- •2.4 Разработка мероприятий по охране окружающей среды.
- •2.5 Разработка мероприятий по пожарной безопасности.
- •3.Конструкторская часть.
- •3.1. Сравнительный анализ.
2.3 Разработка мероприятий по охране труда.
1. К выполнению столярных работ допускаются лица не моложе 18 лет, обученные по профессии слесаря, имеющие опыт работы и прошедшие:
- медицинский осмотр и признанные годными к работе по данной профессии;
- вводный инструктаж по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;
- первичный инструктаж, обучение, стажировку на рабочем месте и получившие удостоверение на право самостоятельной работы. 2
1.2. Допуск слесаря к самостоятельной работе оформляется письменным распоряжением по предприятию.
1.3. Повторный инструктаж проводится через три месяца. Периодическая проверка по охране труда проводится не реже одного раза в год.
1.4. При введении в действие новых или переработанных правил безопасности при выполнении работ, после несчастного случая или аварии, произошедших на предприятии (в цехе) из-за нарушения работающими правил охраны труда, при
установлении фактов неудовлетворительного знания работником инструкций по охране труда может быть назначена внеочередная проверка знаний.
1.5. Слесарь не допускается к работе в следующих случаях:
- при появлении на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- при отсутствии спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и правилами охраны труда;
- при болезненном состоянии;
- при нарушении правил, норм и инструкций по охране труда.
1.6. Слесарь подчиняется прорабу участка, а в процессе работы
– бригадиру и выполняет только ту работу, которая ему поручена.
1.7. Слесарь обязан:
- пользоваться защитной каской, находясь на строительной площадке;
- выполнять только ту работу, по которой проинструктирован и допущен мастером (прорабом);
- не выполнять распоряжений, если они противоречат правилам охраны труда;
- не допускать присутствия на рабочем месте посторонних лиц;
- содержать оборудование и рабочее место в чистоте и порядке; 3 работать только исправными инструментами, приспособлениями, механизмами и применять их только по назначению;
- выполнять правила внутреннего трудового распорядка и повседневные указания прораба.
1.8. Рабочий должен быть ознакомлен с опасными и вредными производственными факторами, которые действуют на работника (опасность получения травм, отравления, пожара).
1.9. Слесарю выдаются спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты согласно Типовым отраслевым нормам: костюм вискозно-лавсановый, фартук хлопчатобумажный, рукавицы комбинированные.
Слесарь должен пользоваться дополнительными средствами индивидуальной защиты после специального инструктажа: очки С1-БЦ или «Моноблок-2», используемые при заточке инструмента; противогаз или очки и респиратор,
рукавицы брезентовые (при приготовлении антисептиков на органических растворителях); противошумовые наушники (при наличии шума).
1.10. Работу ручным механизированным инструментом, а также строповку и расстроповку поднимаемых материалов грузоподъемными механизмами может выполнять только обученный и имеющий соответствующее удостоверение слесарь.
1.11. За нарушение правил охраны труда и настоящей инструкции виновные несут ответственность в порядке, установленном законодательством и правилами внутреннего распорядка, действующими на предприятии.