38. Определение цен с ориентацией на спрос и конкуренцию.

Спрос по-разному реагирует на цену, степень его чувствительности к изменению цены определяется коэффициентом эластичности, который следует рассчитать. На величину спроса влияет потребность в товаре, отсутствие замены, платежеспособность покупателей, покупательские привычки и т. д. При использовании данного метода уровень цены на товар ставится в зависимости от изменения спроса. Высокая цена устанавливается только тогда, когда спрос на товар относительно велик. Низкая цена- спрос снижается, при этом производственные затраты в обоих случаях могут быть одинаковы. При использовании данного метода предприятие исходит только из конкуренции и устанавливая цену на свой товар чуть выше или чуть ниже уровня цен на товар ближайших крупных конкурентов. Предприятия не меняют цену на свой товар если не меняют свои цены конкуренты, даже если по товару изменяется уровень спроса и величина затрат. И наоборот предприятие меняет цену на свою продукцию как только меняют свои цены конкуренты, хотя его собственные затраты не изменяются.Для идеальной конкуренции характерны следующие принципы: 1. Наличие множества индивидуальных производителей и покупателей однородной продукции, ни один из которых в отдельности не может повлиять на рыночную цену. 2. И покупатели, и продавцы одинаково полно осведомлены о том, что происходит на рынке. 3. Все производители, участвующие в рынке, поставляют идентичную продукцию, а продукция одного из производителей, абсолютно заменяет продукцию любого другого производителя. 4. Отсутствуют ограничения в отношении участия производителей в рынке и выхода с рынка. 5. И продавцы, и покупатели руководствуются исключительно собственными интересами. 6. Отсутствие тайных соглашений между фирмами.

30.Состав и структура заработной платы работника.

Заработная плата работника делится на: основную, дополнительную и премии по итогам работы всего предприятия. Основная зп начисляется за фактически проработанное время на предприятии.(ЗПосн=Зтариф+ Д(доплата к тариф.))- компенсации стимулирующего характера. Основная зп учитывается в себестоимости состава продукции и услуг предприятия. Дополнительная зп – это выплаты за неотработанное на предприятии время. Они устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством. Включает оплату: а)отпусков; б)компенсация за неиспользованный отпуск; в)выходные пособия при увольнении; г)при направления работников на курсы повышения; д)простой не по вине работника(менее 2/3); е)время для выполнения государственных и общественных обязательств. Дополнительная зп учитывается в составе себестоимости. Премии по итогам работы всего предприятия вознаграждение по результатам финансово хозяйственной деятельности всего предприятия, которые выплачиваются из прибыли. ЗП рабочего = тариф, доплата к тарифу(постоянная часть)+ прими(переменная). ЗП служащего = оклад, доплаты к окладу(постоянная часть)+ премии(переменная часть).Структура зп состоит из 2 частей: 1)постоянная( определяется личным вкладом работника и учитывается в себестоимость продукции); 2)переменная часть( зависит от результатов работы всего предприятия и выплачивается из прибыли).