Монополистический рынок

• Количество занятых на данном предприятии составляют основную часть всех занятых конкретным видом труда

• Данный вид труда является не мобильным в силу географических факторов, а если есть альтернатива применения труда, то люди вынуждены приобретать новую профессию

• Предприятие диктует заработную плату

- По критерии моделирования сферы:

• Внешний рынок - предполагает мобильность рабочей силы между государствами, между отраслями и предприятиями.

• Внутренний рынок - движение кадров внутри предприятия либо по вертикали (карьерный рост), либо по горизонтали (квалификация)

- По критерии сегментации:

• Рынок физического труда

• Рынок умственного труда

• Рынок менеджеров и специалистов

• Рынок крестьянского труда

• Рынок творческого труда

Российский рынок труда и его особенности.

Негативные особенности:

1. Увеличение демографической и экономической нагрузки на трудоспособность населения

2. Низкий уровень социального развития и уровня жизни населения

3. Существенное сокращение естественного прироста населения

4. Неблагоприятная динамика половозрастной структуры предприятия

5. Устаревшие мотивационные стереотипы в сфере труда

6. Нерациональные миграционные потоки и размещения населения на территории России

С точки зрения объекта купли-продажи следует различать форму и содержание рынка труда. Объектом купли-продажи выступает рабочая сила, т.е. его способность к высокоинтенсивному труду, его высокий профессионализм, интеллект, психологическая и физическая выносливость.

Совокупность всех физических, интеллектуальных и психологических качеств, необходимых в процессе труда, и составляет содержание рабочей силы.

Действуют факторы, которые предполагают продажу рабочей силы как процесс продажи труда:

1. Оплата труда увязывается с его результатами и прежде всего с величиной предельного продукта;

2. Заработная плата выплачивается после процесса труда;

3. Оплаты труда нет, если нет самого труда и его результата.

Субъектами, или участниками, рынка труда являются работодатели и наёмные работники.

Существует две основные формы купли-продажи рабочей силы на рынке труда:

• Коллективные договора

• Биржи труда

В коллективных договорах определяют все условия найма рабочей силы (ставки и формы заработной платы, выходные дни, рабочее время, отчисления в пенсионные фонды и т.д.)

Биржа труда представляет собой организацию, специализирующуюся на посредничестве между наёмными работниками и предпринимателями с цель купли-продажи.

Биржа труда выполняет функции:

• Выступает в качестве посредника на рынке труда

• Осуществляет социальную поддержку в условиях вынужденной безработицы и страхование безработных в различной форме (выдача пособий, компенсация и т.п.)

• Изучает спрос и предложение рабочей силы

Раздел 2. Отрасль и рыночная экономика

2.1. Основные понятия отрасли. Особенности и перспективы развития отрасли.

История развития экономического общества:

1.Доиндустриальное общество: господствует мелкотоварное производство и сельское хозяйство, разделение труда слабое, преобладает ручной труд производительность труда очень низкая. Удовлетворяются только самые элементарные потребности человека. Население планеты значительное. Этот период длился до 60-х годов ХVIII века.

2.Индустриальное развитие общества: частная собственность на средства производства; возникают заводы и фабрики, появляются города (из сёл идёт отток людей); ручной труд заменяется машинным, увеличивается производительность; происходит урбанизация; максимизация прибыли при минимизации затрат. Развивается военно-промышленый комплекс и средства производства; объём потребления минимальный. Этот период существовал до 50-х годов ХХ века.

3.Постиндустриальное развитие общества: ручной и машинный труд заменяется автоматизированным; наука выступает ведущим фактором производства, широко используются компьютеры и ресурсосберегающие технологии; производство направлено на потребителя; широко развивается сфера услуг.

Современная экономика

Национальное хозяйство – это сложный общественно-хозяйственный механизм, непрерывно и гармонично развивающийся, состоящий из первичных хозяйственных ячеек (предприятия), которые неравномерно рассредоточены по всей территории России и на основе разнообразных связей создают общее экономическое пространство.

Национальное хозяйство рассматривается как часть мировой экономики, при этом участие в международном разделении труда развивает и усиливает потенциал страны.

Все предприятия по определённым признакам объединяются в отрасли.

Отрасль – структурное объединение производства и труда, которые отличаются друг от друга характером выполняемых функций. В основе лежит разделение труда, закономерности которого определяются соответствующим способом производства.

Классификационные признаки отрасли:

1. Однородность экономического назначения продукции;

2. Вид обрабатываемого сырья;

3. Характер технологического процесса;

4. Квалификационный состав предприятия;

5. Определённый набор средств производства.

Все отрасли экономики делятся на 3 группы:

1.Первичная – добыча и выращивание сырых продуктов (добывающая).

2.Вторичная – переработка сырья в готовую продукцию или полуфабрикаты (перерабатывающая).

3.Сфера услуг – группа отраслей оказывающих услуги первым двум группам, непосредственно человеку.

Отрасли

Материального производства Нематериального производства

(образование, наука, искусство, здравоохранение)

В настоящее время продолжается реформирование и структурная перестройка экономической системы Российской Федерации. В сложившейся экономической ситуации особое значение для экономики страны приобретает эффективное функционирование горной промышленности. Основой устойчивого функционирования и развития горной промышленности была и остается геологоразведочная отрасль.

Социально-экономическое развитие, геополитическое положение и роль России в мировом сообществе в настоящее время и в перспективе в значительной мере определяются её минерально-сырьевым потенциалом и государственной стратегией его использования.

Развитие российской экономики в ближайшие годы будет во многом определяться состоянием МСБ. По оценкам специалистов, возможности увеличения интенсивности освоения МСБ (отношение добычи к подготовленным запасам полезных ископаемых) России практически беспредельны. Вместе с тем сегодня по этому показателю Россия далеко не лидирует. Так, для мира в среднем интенсивность освоения МСБ по ликвидным (превращение материальных ценностей в наличные деньги) видам сырья в процентах:

для нефти - 1,25; газа - 1,6; меди -1,24; никелю - 1,25; свинца - 2,0; золота - 4,0%; алмазов - 5,4%.

Данные показатели для России: для нефти - 1,8; газа - 1,2; меди - 0,83; никеля - 1,1; свинца - 0,36; золота - 1,8; алмазов - 3,5.

Это при том, что по общей потенциальной стоимости подтвержденных запасов Россия занимает второе место (12,4 трлн.дол.), уступая только США (14,4 трлн.дол.), и значительно опережает страны СНГ (3,52 трлн.дол.), Китай (5,5 трлн.дол.), Саудовскую Аравию (4,7 трлн.дол.), ЮАР (4,6 трлн.дол.).

Для МСБ СССР было типично развитие близкое к общемировому. Очень высокими темпами прироста запасов и добычи минерального сырья, превышающими общемировые, характеризовалась вторая половина 50-х годов. 60-е, 70-е годы; затем в 80-х годах произошла стабилизация этих показателей на довольно высоком уровне.

Однако для России, начиная с 1991г., выделяется свой особый период, характеризующийся резко отрицательными значениями прироста запасов полезных ископаемых, особенно до 1996г. При этом главная причина сокращения запасов не истощение ресурсов, а недостаток финансирования геологоразведочной отрасли

Геологоразведочная отрасль.

Геологоразведочная отрасль относится к сфере нематериального производства. В результате деятельности предприятий данной отрасли изучаются минеральные ресурсы страны, определяющиеся потребностями народного хозяйства.

Специфика отрасли заключается в том, что разведка, добыча и использование минерального сырья рассредоточены по разным отраслям народного хозяйства и взаимосвязана с экономикой развития регионов и субъектов РФ.

Предприятия отрасли специализируются на выполнении геологоразведочных работ согласно стадиям, т.е. геологосъемочные партии, поисковые партии, разведочные. Кроме того в составе предприятий других отраслей могут находится геологические службы.

Полезное ископаемое (не с точки зрения геологии) – это природное минеральное скопление, которое в количественном и качественном отношении в данный период времени пригодно для использования в сфере материального производства и удовлетворения потребностей человека. Это экономическая категория, т.к. потребление ПИ зависит от уровня экономического развития страны. Потребление ПИ расширяется по мере развития НТП.

Минеральные ресурсы – совокупность разведанных и предварительно оцененных запасов и прогнозных (применительно к нефти и газу - перспективных) ресурсов полезных ископаемых.

Минеральное сырьё – полезное ископаемое, добытое из недр для непосредственного использования или последующей переработки.

Минерально-сырьевая база – совокупность разведанных и предварительно оцененных запасов полезных ископаемых.

Недропользование – вся деятельность человека, связанная с нарушением сплошности недр, за исключением строительно-монтажных работ.

Горнодобывающая отрасль.

Эта отрасль относится к первичной группе (группе добывающих отраслей). Производится добыча ограниченного сырья, данного природой. В процессе добычи сырьё не меняет своих свойств, а только извлекается из недр Земли.

Существуют подотрасли в зависимости от вида полезного ископаемого.

В горнодобывающей промышленности требуется энергоёмкое дорогостоящее оборудование. Развитие добывающей промышленности зависит от природных условий и развития инфраструктуры, в частности от электрификации и развития транспортной сети, а также партнера-потребителя. Повышение затрат на разработку месторождений сказывается на цене единицы продукции. На сегодняшний день МПИ сосредоточены на севере и востоке России, где разработка сложнее и дороже. Причины: не развитая инфраструктура, слаборазвитая транспортная сеть, низкий температурный режим.

Рассмотрим кратко экономическую ситуацию в ряде основных горнодобывающих отраслей.

В угольной промышленности России за годы экономических реформ произошли глубокие преобразования, связанные с закрытием особо убыточных и неперспективных предприятий и нацеленные на существенное повышение конкурентоспособности угля на основе реструктуризации и технического перевооружения лучшей части угледобывающих предприятий. Однако перед угольной промышленностью стоит целый ряд проблем, требующих безотлагательного решения.

Географическое расположение угольных месторождений крайне неравномерно: около 80% запасов сосредоточено в Западной и Восточной Сибири, а на долю наиболее развитой в промышленном отношении Европейской части приходится менее 10% разведанных запасов, вместе с тем здесь сосредоточено 46% потребления угля. Кроме того, угольные месторождения характеризуются сложными горно-геологическими условиями, в результате из общих запасов угля пригодны для разработки наиболее дешевым, открытым, способом менее 60%, а около половины запасов, извлекаемых подземным способом, не могут добываться с применением комплексной механизации.

Имеет место недооценка роли угля в топливно-энергетическом балансе страны, где его доля за годы рыночных реформ снизилась с 30 до 13%, между тем в силу огромных запасов уголь является наиболее надежным на длительную перспективу энергоносителем.

Практически ни одна страна в мире не ориентирована в такой мере только на нефтегазовое топливо, как Россия. В среднем в мире на угольном топливе производится почти половина (44%) электроэнергии, в то же время более половины - в США и Германии (56-58%), от 70 до 98% - в других угледобывающих странах. В России доля угля на электростанциях не превышает 25%, что обусловлено как снижением добычи угля, так и замещением его газом.

Основными потребителями угольной продукции в России остаются все же электростанции, на долю которых приходится немногим менее половины всех поставок. Коксохимические заводы потребляют примерно 15% производимого в стране угля.

Интересно отметить, что возрос импорт угля в Россию и достиг 26 млн. т в 2000 году. Однако снижение поставок российского угля на внутренний рынок не является результатом увеличения импорта, а связано с падением добычи

Россия обладает богатейшими запасами минерально-сырьевых ресурсов практически всех разновидностей, в том числе главнейших видов энергетического сырья, руд цветных и черных металлов и других ресурсов.

В результате промышленной разработки полезных ископаемых могут быть полностью удовлетворены потребности внутреннего рынка страны и, кроме того, остается возможность экспорта значительных объемов минерального сырья важнейших видов. В перспективе XXI века без использования минерально-сырьевой базы Российской Федерации мировая экономика вряд ли сможет обойтись. Вместе с тем финансовая система России за годы реформирования экономики оказалась в большой зависимости от экспортных поставок сырьевых ресурсов. ( хотя президент озвучивает идеи уйти от сырьевой зависимости).

2.2. Материально-технические, трудовые и финансовые ресурсы отрасли. Отраслевой рынок труда

- МАТЕРИАЛЬНЫЕ. Представлены основными и оборотными фондами.

Основные фонды (ОФ):

1) Специфические ОФ;

2) ОФ, которые применяются во всех сферах работы.

ОФ – здания, сооружения, передаточные устройства, машины, оборудование, производственный инструмент, хозяйственный инвентарь. Используются в процессе производства больше года.

Оборотные фонды (Об.Ф) – малоценные и быстро изнашиваемые предметы (МБП); одежда, телогрейки, вёдра, лотки, спальники и т.д.

Нематериальные активы: вся интеллектуальная собственность предприятия (марка и т.д.).

- ФИНАНСОВЫЕ. Это собственные ресурсы: амортизационные отчисления, чистая прибыль, уставный капитал, доходы от реализации (договоры с юридическими и физическими лицами), бюджетные ассигнования по государственному заказу, государственное финансирование, как федеральное , так и местное.

- ТРУДОВЫЕ ресурсы.

Рынок труда (рт).

Рынок труда – система общественных отношений, которая позволяет людям обменивать свой ресурс труда на заработную плату и другие выгоды, которые предприятия согласны им предоставить в обмен на их ресурс труда.

Система рынка труда.

Гос. политика в области Служба занятости.

занятости и безработицы. Система подго- Система найма.

товки кадров, пе-

реподготовки и

переквалификации.

Количество занятых

В определённый уровень заработной платы количество ищущих работу совпадает с количеством рабочих мест.

При повышении цены на труд количество ищущих работу увеличивается, количество рабочих мест уменьшается, и наоборот.

Особенности рынка труда.

1. Неотделимость прав собственности на товар от его владельца.

2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя.

3. Наличие и действие неденежных аспектов сделки (микроклимат, условия труда, перспективы роста).

4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода: трудовое законодательство, службы занятости, государственные программы в области труда.

5. Высокая степень индивидуализации сделок: уникальность каждого работника и каждого рабочего места.

6. Структура спроса и предложения зависит от факторов, которые формируются вне рынка труда: НТП, состояние экономической конъюнктуры, демографические процессы, личностные потребности в труде, деятельность государства на рынке труда, уровень развития инфраструктуры рынка.

7. В процессе использования рабочая сила не уничтожается и не преобразуется в другой вид ресурсов.

Конъюнктура – это экономические явления и процессы, которые происходят в стране в конкретные временные периоды.

Характеристика рынка труда.

1) Свободный выбор профессии, отрасли и места деятельности.

2) Найм и увольнение при соблюдении норм трудового законодательства.

3) Независимая и экономически поощряемая миграция трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально-квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности.

4) Свободное движение заработной платы при сохранении приоритета, квалификации и образования, сохранение минимального размера заработной платы гарантированного законом, регулирование верхнего предела заработной платы через налоговую систему.

Виды рынка труда.

I По критерию организации:

1)Чисто конкурентный рынок.

- Большое число предприятий конкурируют друг с другом при найме работников конкретного вида труда.

- Многочисленные квалифицированные работники независимо друг от друга предлагают свой ресурс труда. Ни те, ни другие не осуществляют контроль и не диктуют заработную плату.

2) Монополистический рынок труда. Количество занятых на предприятии составляют основную часть занятых каким-то конкретным видом труда. Данный вид труда является не мобильным в силу географических факторов. Предприятие диктует заработную плату и зависит напрямую от количества нанимаемых рабочих.

II По критерию сегментации рынка:

- Рынок физического труда;

- Рынок умственного труда;

- Рынок творческого труда;

- Рынок труда менеджеров и специалистов;

- Рынок крестьянского труда.

III По критерию моделирования среды:

- Внешний рынок труда. Предполагает мобильность между государствами, предприятиями.

- Внутренний рынок труда. Движение кадров внутри предприятия как по горизонтали, так и

по вертикали.

Первичный рынок. Предполагает работу, обладающую высокой заработной платой, стабильной занятостью, справедливым отношением со стороны администрации, перспективы, продвижение по службе, хорошие условия труда.

Вторичный рынок. Полная противоположность первичному.

Мобильность рабочей силы – способность и готовность человека что-то менять.

Виды мобильности:

- профессиональная – способность человека овладевать различными профессиями и переучиваться в течение жизни.

- территориальная – способность и готовность людей менять местожительства ради получения работы.

На рынке труда происходит жёсткий отбор наиболее способных, рынок стимулирует высококвалифицированный труд и способствует взаимодействию между вкладом каждого работника и получением конкретного результата.

Российский рынок труда.

ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА:

1. Сокращение естественного прироста населения.

2. Неблагоприятная динамика половозрастной структуры населения.

3. Увеличение демографической и экономической нагрузки на трудоспособную часть населения.

4. Не рациональные миграционные потоки и размещение населения по территории России.

5. Низкий уровень социального развития и уровня жизни населения.

6. Атрофированная к восприятию рынка психология общества.

7. Устаревшие мотивационные стереотипы в сфере труда.

Г осударственная политика в сфере занятости

Пассивная: социальная защита Активная:

и выплата пособий безработным. - содействие в трудоустройстве;

- профессиональное обучение и консуль-

тирование;

- организация общественных работ;

- содействие временной занятости.

Мотивация – побуждение людей, как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

В качестве мотивации могут выступать:

- Заработная плата;

- Содержание труда;

- Напряжённость и интенсивность труда;

- Защита трудовых прав работника;

- Порядок на предприятии;

- Отношение руководства к работнику;

- Взаимоотношения в коллективе;

- Возможность повышения квалификации и др.

2.3. Управление отраслью. Правовые основы недропользования

Регулируются законом «О недрах» (1992г.). Согласно конституции и данному закону недра являются собственностью государства и передаются недропользователям с целью изучения и добычи п.и. на определённый период времени.

Законом закреплены равные возможности для субъектов, занимающихся предпринимательской деятельностью.

Право на пользование недрами предоставляется через аукцион или на конкурсной основе через систему лицензирования. К участию в конкурсе допускаются лица, которые отвечают ряду требований характеризующих финансовые, технические и трудовые возможности.

За пользование недрами взимают различные платежи.

Платежи и налоги за пользование природными ресурсами и за загрязнение окружающей среды в процессе производственной деятельности является фактором, который влияет на экономическую эффективность производства и побуждает предприятия к соблюдению природоохранного законодательства и поиску природосберегающих технологий.

Виды налогов:

1. Земельный налог.

2. Платежи за изъятие лесных и сельскохозяйственных угодий.

3. Плата за пользование водными объектами.

4. Платежи за пользование недрами.

1. Земельный налог.

Основанием для установления налога является документ удостоверяющий право собственности, владения или пользования. Платеж осуществляется один раз в год. Размер платежа рассчитывается как произведение площади земельного участка на нормативную ставку.

2. Платежи за изъятие лесных и с/х угодий.

Ставка начисляется за временное изъятие площади лесных и с/х угодий. Базой для установления платежа является кадастровая оценка – это показатель, который выражает в денежной форме суммарный, потенциальный и экономический эффект от всех полезностей леса за определенный период его существования. В зависимости от срока эксплуатации рассчитывается понижающий коэффициент с расчетом понижения платежа. Площадью для понижения платежа является та, что изымается.

3.Плата за пользование водными объектами.

Плата определяется в зависимости от объема забираемой воды. Налоговая ставка: Волга-177р/тыс.м³; Обь-170р/тыс.м³ .

4.Платежи за пользование недрами.

Размеры определяются в зависимости от экономико-географических условий; вида полезного ископаемого; продолжительности работ; размера участка недр. Платежи регулярные, устанавливаются на 1 км² площади участка недр.

Право собственности на геологическую информацию принадлежит заказчику. Информация о недрах полученная до 1992 года принадлежит государству и предоставляется государственным предприятиям бесплатно, частным предприятиям – на платной основе.

Виды недропользования:

- геологическое изучение недр;

- добыча полезного ископаемого;

- строительство и эксплуатация подземных сооружений, не связанных с добычей ПИ;

- выделение особо охраняемых геологических объектов, имеющих научное, культурное, эстетическое, санитарно-оздоровительное значение;

- сбор палеонтологических, минералогических и других коллекционных материалов.

Геологическое изучение недр имеет многоаспектный характер – от познания общего геологического строения земной коры до разведки МПИ, т.е. детального изучения небольших участков недр, где сконцентрированы ПИ.

Виды геологического изучения недр:

- региональное геологическое изучение, включая региональные геолого-геофизические работы, геологическую съёмку, геохимическое опробование и другие работы, направленные на общее геологическое изучение недр;

- геологические работы по прогнозу землетрясений и других природных катастроф;

- работы по созданию и ведению мониторинга природной среды;

- контроль за режимом подземных вод;

- поисковые работы и оценка МПИ;

- разведка МПИ.

Управление информацией отрасли.

2.4. Экономические показатели развития отрасли.

Геолого-экономическая оценка МПИ.

Заключается в определении количества и качества запасов ПИ. Конечной целью является определение его промышленной ценности. После оценки запасы подлежат государственной экспертизе.

В основу геолого-экономической оценки положены следующие принципы:

1) полное и комплексное извлечение ПИ и попутных компонентов;

2) максимальная экономия общественно-необходимых затрат труда и средств на добычу и переработку ПИ.

Стадии геологоразведочных работ.

Цель геологоразведочных работ – выявление МПИ, получение полной и достоверной информации об их количестве и качестве, условиях залегания и морфологии рудных тел, характере вмещающих пород.

Для выявления МПИ используют разнообразный, часто дорогостоящий комплекс работ. Для предотвращения излишних затрат единый геологоразведочный комплекс разделяется на стадии. В основу положен принцип последовательного приближения знаний об изучаемом объекте. Каждая последующая стадия проводится на меньшей площади, чем предыдущая, но одновременно возрастает детальность изучения объекта, увеличивается достоверность знаний об изучаемом объекте.

1. Региональное геологическое изучение недр и прогнозирование ПИ. Цель работ: создание фундаментальной многоцелевой геологической основы, обеспечение геологической информацией различных отраслей промышленности. (Конечный результат стадии: комплект карт различных масштабов и пояснительная записка к картам).

2. Поисковые работы; выявление МПИ, определение целесообразности разработки (оценка прогнозных результатов и оценка возможности их освоения).

3. Оценочные работы; геолого-экономическая оценка МПИ, отбраковка рудопроявлений, не представляющих промышленного интереса (подсчёт запасов полезного ископаемого категории С₂, С₁; оценка изученных участков прогнозных ресурсов по категории Р₁).

4. Разведка МПИ; технико-экономическое обоснование промышленной ценности МПИ (подсчёт запасов по категориям А, В, С₂, С₁).

5. Эксплуатационная разведка; уточнение данных для оперативного планирования добычи, контроль за количеством и качеством отработанных запасов (подготовка к выемке блоков ПИ, уточнение потерь, разубоживание ПИ, исходные материалы для оценки полноты разработки МПИ). Разубоживание – засорение п.и. пустой породой или сырьём с низким содержанием полезного компонента, в результате снижается среднее содержание п.и. на 1 гр. руды.

Каждой стадии соответствует свой комплекс работ. Виды, последовательность проводимых работ на каждой стадии определяется её целями, природными условиями, степенью изученности объекта, предыдущими исследованиями, видом ПИ, геолого-промышленным типом МПИ, инфраструктурой района, с учётом потребностей экономического и социального хозяйства страны.

Виды геологоразведочных работ – совокупность методических и технических средств ведения геологоразведочных работ с присущим им кадровым составом и формами организации труда.

Формы продукта ГРР производства:

1. Геологические карты, отчёты, содержащие информацию о геологическом строении территории страны, о состоянии недр, характере естественных процессов и т.д., схемы разнообразного районирования территории: тектонического, сейсмического, карстово-опасного и др.

2. Месторождения с разведанными запасами, прошедшие государственную экспертизу.

3. Проявления полезного ископаемого, требующие дальнейшего изучения, разведки.

4. Различные виды услуг по геологическому и инженерно-геологическому изучению недр.

5. Работы специального назначения – подготовка резервных хранилищ для резервных запасов нефти, газа, подземных камер для складирования токсичных и радиоактивных отходов и др.

6. Источники снабжения питьевой и технической водой.

7. Гидромелиоративные сооружения.

8. Основные производственные фонды, созданные в ходе геологоразведочных работ: горные выработки и скважины, здания и сооружения, используемые при эксплуатации месторождений п.и. и т.д.

Классификация запасов п.И. По экономическому значению.

Разведанные запасы МПИ являются основой развития национального хозяйства. Запасы должны быть подсчитаны и оценены для того, чтобы определить экономическую целесообразность извлечения их из недр. По экономическому значению запасы подразделяются на балансовые и забалансовые.

ЗАБАЛАНСОВЫЕ – запасы месторождений, использование которых на момент экономической оценки не целесообразно вследствие низкого содержания полезного компонента или минерала, малой мощности тел п.и. или особой сложности условий разработки, отсутствия промышленных методов переработки, но которые в дальнейшем могут стать объектом промышленного освоения.

БАЛАНСОВЫЕ – запасы месторождений, использование которых на момент оценки согласно технико-экономическим расчётам экономически эффективно при существующей прогрессивной технике и технологии добычи и переработке сырья, обеспечивающих соблюдение требований по рациональному использованию недр и охраны окружающей среды.

Со временем забалансовые запасы могут быть переведены в балансовые в результате НТП.

Факторы, влияющие на промышленное значение МПИ:

Социально-экономические факторы:

- значение ПИ и получаемого из него продукта для национального хозяйства страны;

- значение ПИ для обеспечения экономической независимости и обороноспособности страны;

- степень обеспеченности страны данным видом ПИ.

Экономико-географические факторы:

- удалённость месторождения от предприятия-потребителя;

- промышленное и сельскохозяйственное развитие территории;

- транспортные и энергетические условия;

- водный режим;

- рельеф местности;

- климат.

Оценка месторождения должна предусматривать учёт влияния не только условий района на освоение и эксплуатацию МПИ, но и влияние эксплуатации МПИ на экономическое развитие района.

Горно-геологические факторы:

-размеры и морфология особенности месторождения;

-строение и условия залегания скоплений ПИ;

-продуктивность МПИ на отдельных участках;

-гидрогеологические условия;

-физико-механические и инженерно-геологические свойства ПИ и вмещающих пород (устойчивость, трещиноватость, буримость и т.д.).

Экологические факторы:

- затраты на природоохранные мероприятия;

- степень влияния добычи и переработки мин сырья на экологическую обстановку.

Оценочные показатели.

Они характеризуют те или иные преимущества и недостатки МПИ. Условно они объединены в 3 группы:

1.Показатели, которые характеризуют природную ценность месторождения: количество и качество промышленных и биологических запасов п.и. и полезных компонентов в нём.

2.Показатели экономической эффективности промышленного использования запасов МПИ.

3.показатели экономической эффективности капиталовложений, необходимых для строительства комплекса добывающих и перерабатывающих предприятий запасов данного МПИ.

Качество п.и. определяется совокупностью химических, физических, технических и технологических свойств, которые обеспечивают возможность его промышленного использования, зависит от содержания полезного компонента. Ошибка в определении содержания полезного компонента отражается:

- на выпуске готовой продукции (происходит снижение);

- повышение себестоимости продукции;

- сокращение прибыли, рентабельности предприятия и эффективности капиталовложения.

Показатель количества запасов п.и. определяет годовую производительность горного предприятия (объём выпуска, добычи), срок его эксплуатации и капитальные вложения в освоении месторождения.

Оценочные показатели рассчитываются на 1 тонну запаса п.и., это раскрывает качественные особенности минерального сырья на 1 год эксплуатации месторождения и позволяет судить об экономической эффективности разработки месторождения.

Оценочные показатели:

1) промышленные запасы: балансовые запасы в границах действующих и строящихся шахт, рудников, карьеров за вычетом эксплуатационных потерь; качество этих запасов определяется с учётом возможного разубоживания п.и. при добыче.

2) геологические запасы п.и.

3) промышленные запасы полезного компонента.

4) извлекаемые запасы полезного компонента в товарную продукцию. (Рассчитывается только для промышленных запасов, при этом учитываются все потери в процессе добычи и переработки п.и.).

5) годовая производительность горного предприятия.(От этого показателя зависит величина выпускаемой товарной продукции, срок эксплуатации месторождения, величина капиталовложений для его освоения, уровень эксплуатационных расходов, величина ежегодной прибыли).

Рассматривается 2 показателя производительности горного предприятия:

- производительность по горным возможностям, которая характеризует верхний предел головой добычи п.и. при данном уровне развития НТП;

- оптимальная производительность (экономически целесообразная) – производительность, при которой достигаются наилучшие экономические показатели (себестоимость и прибыль предприятия).

Срок эксплуатации месторождения.

Выделяют 3 группы месторождений:

- мелкие (запасы месторождения 5-10 млн. т.)

- средние (10-15 до 40 млн. т.)

- крупные (40-50 млн.т. до 1 млрд. и >).

Срок эксплуатации МЕЛКОГО месторождения 10-25 лет, строят предприятие мелкого масштаба; СРЕДНЕГО – 15-35 лет, предприятия среднего масштаба; КРУПНОГО – 25-60 лет, предприятия крупного масштаба.

Раздел 3. Предприятие как хозяйствующий субъект.

3.1. Классификация предприятий

1. Основные понятия:

Предприятие – организация в форме завода, фабрики, шахты, магазина, детского сада и др., которая выполняет одну или несколько специфических функций по производству и распределению разнообразных товаров и услуг.

Черты предприятия:

1.Организационное единство – организованный коллектив со своей внутренней структурой и порядком управления.

2.Определенный комплекс средств производства (основные фонды, оборотные фонды, не материальные активы).

3.Обособленное имущество (предприятие имеет и самостоятельно использует свое имущество для определенных целей).

4. Имущественная ответственность (предприятие несет полную ответственность по своим обязательствам своим имуществом).

5.Единоначальное управление. (Во главе предприятия стоит руководитель с правом решающего голоса. Вспомним басню Крылова «Лебедь, рак и щука»)

6.В хозяйственном обороте выступает от собственного имени. (Например: ГОУ СПО «Исовский геологоразведочный техникум», в лице его директора Людмилы Николаевны Фот).

7.Оперативное хозяйствование и экономическая самостоятельность (предприятие производит сделки, получает прибыль, несет убытки, обеспечивает свое дальнейшее развитие).

Предприятие – комплекс средств производства, который обладает технологическим единством, приспособленный для изготовления определенного товара, выполнения работы и оказания услуги; коллектив людей, связанный определенными социально-экономическими отношениями и интересами; целостная микроэкономическая система с завершенным воспроизводящим процессом на основе обособленных ресурсов и их полном самостоятельном обороте.

Основные экономические характеристики предприятия:

Полная экономическая свобода:

1.Самостоятельность предприятия:

- в производстве продукции

- в получении прибыли

- в установлении цен на продукцию

- в выборе партнера

2. Ответственность

- за наличие локальных целей производства

Локальные цели:

 обеспечение выживаемости

 завоевание рынка

• свобода целеполагания

- за результат хозяйственной деятельности.

Ограниченная экономическая свобода:

1. Деятельность предприятия регламентируется министерствами и Правительством.

1. Ответственность предприятия выражается в государственной поддержке в форме дотаций и налоговых льгот.

2. Подчинение цели производства экономическим целям государства.

Формы предпринимательства:

1.Производственное предпринимательство – деятельность, направленная на производство товаров, выполнение работ и оказание услуг, которые подлежат реализации потребителям. Основной функцией является производство товаров; хранение, сбыт, транспортировка – дополнительные.

Рентабельность считается эффективной в размере 15-20%.

2.Коммерческое предпринимательство. Основные операции: товароденежные и товарообменные. В отличие от производственного, в коммерческом отсутствуют предметы труда (оборотные фонды – сырье, материалы, комплектующие).

Рентабельность - 30%.

3.Финансовое предпринимательство. Объекты купли – продажи: ценные бумаги, валюта, деньги.

Рентабельность 5% при сделке до 1 года, свыше 1 года 10-15 %.

Формы хозяйствования:

Коммерческий расчет – метод ведения хозяйства на основе соизмерения затрат на хозяйственную деятельность и ее результатов, выраженных в денежной форме.

Хозяйственный расчет - метод ведения хозяйства предприятий, управления предприятиями, в основе которого лежит достижение соответствия расходов и доходов предприятия, его самоокупаемость.

Бюджетное финансирование – предоставление в безвозвратном порядке, выделение (ассигнования) денежных средств из государственного бюджета на расходы, связанные с содержанием государственных организаций.

Юридическое лицо – организация, которая имеет в собственности, в хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, отвечает по долгам этим имуществом, осуществляет имущественные сделки, имеет расчетный счет в банке.

Уставный капитал – сумма вкладов учредителей предприятия, которая необходима для обеспечения его жизнедеятельности. Порядок формирования регулируется законодательством и учредительными документами. Уставный капитал формируется для приобретения производственных ресурсов.

Классификационные признаки предприятия:

1Организационно - правовая форма

2. Отраслевая принадлежность

3.Сфера деятельности

4.Размеры

5.Структура

6. Время работы в течение года

1.По организационно - правовой форме:

Кооператив – это добровольное объединение лиц для совместной экономической деятельности, основанное на паевом, долевом участии. Число членов не менее 5 человек.

Потребительский кооператив – садовое и гаражное строительство.

Производственный кооператив – производство продукции, выполнение работ, оказание услуг предприятиям, организациям, гражданам. Строится на личном трудовом участии граждан (ПК Артель старателей Невьянский прииск).

Общества:

1. Общества с ограниченной ответственностью (ООО) – уставный капитал складывается из долей участия. Стоимость создания ООО вдвое дешевле стоимости регистрации АО.

1. Акционерные общества (АО)- уставной капитал складывается в виде акций:

- открытые акционерные общества (ОАО) – акции распространяются на финансовом рынке. Размер – не менее 1000 минимальных оплат труда, установленную на дату регистрации . Учредителей более 50человек.

- закрытые акционерные общества (ЗАО) – акции распространяются среди учредителей или среди заранее оговоренного круга лиц. Размер не ниже 100 минимальных оплат труда, установленную на дату регистрации. Учредителей не более 50.

Государственные предприятия – уставный капитал в виде имущества единого и неделимого.

Государственные предприятия, относящиеся к коммерческим, имеют имущество на праве хозяйственного ведения, а некоммерческие (казенные предприятия) в оперативном управлении.

Право хозяйственного ведения - способ осуществления хозяйственной деятельности государственными и муниципальными унитарными предприятиями с вверенным им имуществом, при котором предприятие владеет, пользуется и распоряжается этим имуществом в соответствии с условиями, предметом и целями деятельности, установленными собственником при передаче имущества предприятию. В лице собственника выступает государство или муниципалитет, который сохраняет за собой правомочия собственности и после передачи имущества предприятию. Субъектами П.х.в. не могут быть казенные предприятия, за которыми имущество закрепляется на праве оперативного управления. Объект П.х.в. - любое имущество, переданное собственником и зачисленное на баланс предприятия. Это имущество неделимо и не может быть распределено как вклады между работниками при приватизации. Уставный фонд создаваемого предприятия на П.х.в. должен быть оплачен собственником полностью до государственной регистрации.

Право оперативного управления - Казенное предприятие, а также учреждение в отношении закрепленного за ними имущества осуществляют в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности, заданиями собственника и назначением имущества права владения, пользования распоряжения им. Собственник имущества, закрепленного за казенным предприятием или учреждением, вправе изъять излишнее, неиспользуемое либо используемое не по назначению имущество и распорядиться им по своему усмотрению.

2. По сфере деятельности:

Предприятия:

1. Основного производства – связанно с изучением недр.

2. Вспомогательного производства – обеспечение обслуживания основного производства.

3. Комплексные - выполняют несколько видов работ разного характера (Евразхолдинг Горно-обогатительный комбинат «Ванадий» - добыча железной руды и ее обогащение).

4. Специализированные – выполняют работы одного направления).

5. Материального производства

6. Нематериального производства

3. По размерам:

1. Крупные (численность более 500 человек).

2. Средние (численность более 100 человек).

3. Мелкие (до 100 человек).

4.По структуре:

Производственная структура – элементами структуры являются отделы, службы и подразделения

Организационная структура - элементами структуры являются работники конкретных должностей

1. Цеховая

Структура характерна для крупных предприятий. Работники одной специальности, объединены в один цех и работают на своих участках данного предприятия.

2. Безцеховая

Структура характерна для мелкого производства, и складывается из аппарата управления: а) основного производства; б) вспомогательного производства.

3. Филиальная

Работники разных специальностей формируют состав партии. Партия работает на конкретном участке.

5. Время работы в течение года

- круглогодичные (Евразхолдинг Горно-обогатительный комбинат «Ванадий»)

- сезонные (ПК Артель старателей Невьянский прииск)

3.2. Инфраструктура предприятий

Инфраструктура предприятия

– совокупность системы служб, которые необходимы для функционирования материального производства и обеспечения жизнедеятельности работника.

Подсистемы:

1. Производственная(все системы и службы, которые направлены на создание товаров и услуг).

2. Социальная(направлена на самого человека).

Производственная подсистема включает:

- основной производственный процесс.

- вспомогательный производственный процесс.

- сопутствующий(обслуживающий) производственный процесс.

Производственный процесс – совокупность основного, вспомогательного и обслуживающего процессов труда и средств труда, в целях создания полезных предметов труда для производства или личных потребностей.

1.Основной производственный процесс.

В ходе этого процесса происходит непосредственное изменение форм, размеров, свойств, внутренней структуры предметов труда и превращение их в готовую продукцию.

2.Вспомогательный производственный процесс.

Результат этого процесса используют либо непосредственно в основных процессах, либо для обеспечения их бесперебойного и эффективного осуществления. Самостоятельного значения не имеет.

3.Сопутствующий производственный процесс.

Это процесс труда по оказанию услуг, необходимых для осуществления основных и вспомогательных процессов.

Производственная структура → часть производственной инфраструктуры → производственный процесс → виды деятельности.

Производственная структура – состав и форма производственных связей между основным, вспомогательным и обслуживающим процессами. Эта структура определена разделением труда между подразделениями и кооперированием производства.

Организация- мера упорядоченности, функционирования предприятия, его подразделений, производственных и технологических процессов.

Производственный участок – объединенная по тем или иным признакам группа рабочих мест, возглавляемая руководителями среднего звена.

Рабочее место – часть производственной площади, закрепленная за одним или бригадой рабочих на которой находятся средства производства, соответствующие характеру работ, выполняемых на данном рабочем месте.

Обслуживающие или сопутствующие производственные процессы

(для предприятий геологоразведочной отрасли).

Ремонт – комплекс технических и организационных мер по надзору, уходу, обслуживанию и ремонту оборудования, с целью увеличения его срока эксплуатации.

Виды:

- ежемесячное обслуживание;

- плановое обслуживание;

- малый ремонт – замена быстро изнашиваемых деталей и узлов.

- капитальный ремонт – восстановление первоначальных характеристик.

Энергоснабжение – при организации геологоразведочных работ выбирают источник энергии, который отвечает наименьшим затратам. Кроме государственной ЛЭП, используют стационарные или передвижные электростанции, имеющие дизельные двигатели. При использовании геологоразведочной техники на отдельных участках применяют ДВС.

Строительство – в геологоразведочной отрасли применяются временные сооружения (дороги, мосты, черносклады, навесы, каркасы палаток, выгребные ямы, туалеты).

Материально-техническое снабжение – предусматривает своевременную комплексную поставку материалов, оборудования, продуктов питания.

План МТС: перспективное планирование потребностей, заключение договоров на поставку материальных ресурсов и контроль их выполнения, организация приемки, проверки, хранения, учета и выдачи материалов и оборудования.

Транспорт – вертолет, гусеничный транспорт, автотранспорт, ж/д транспорт, речной транспорт.

Связь – телефон, телеграф, радио связь, мобильная связь, спутниковая.

Камеральные работы – выполняются специальными группами на базах предприятия. Выполняются контрольные вычисления, составление карт и отчетов, компьютерная обработка.

3.3. Основные фонды предприятий

Основные фонды –

средства труда, которые многократно используются в производственном процессе, при этом не изменяют своей вещественно- натуральной формы и переносят свою стоимость на стоимость готовой продукции по частям, по мере изнашивания в виде амортизационных отчислений.

1.Классификация по принадлежности к производственным процессам.

1. Производственные.

Средства труда, которые непосредственно участвуют в процессе производства(машины, приборы, оборудование); средства труда, которые создают необходимые условия для осуществления процесса производства (производственные здания, различные сооружения, эл.сети); средства труда, которые служат для хранения и перемещения предметов и продуктов труда.

Делятся на: - активные – средства труда, которые непосредственно участвуют в производственном процессе;

- пассивные – средства труда, которые создают необходимые условия для осуществления процесса производства и хранение.

2. Не производственные.

Длительно существующие объекты не производственного назначения (жилые дома, школы, объекты здравоохранения), которые непосредственно не участвуют в процессе производства, но играют существенную роль в общественном производстве, удовлетворяя бытовые и культурные потребности.

2.Классификация по вещественно-натуральному составу , назначению и функциям.

1. Здания и сооружения(резервуары, эстакады, дороги, мосты, плотины, навесы и т.д.).

2. Передаточные устройства – это самостоятельные объекты, при помощи которых производится передача энергии, а так же перемещение жидких, сыпучих, газообразных веществ(электросети, телефон, радио, трубопроводы).

3. Силовые машины и оборудование, которые вырабатывают тепловую и электроэнергию или превращают электрическую и тепловую энергию в механическую, ли преобразуют и распределяют электроэнергию (турбины, паровые машины и котлы, компрессор, ДВС).

4. Рабочие машины и оборудования, которые предназначены для непосредственного воздействия на предмет труда (буровые установки, машины, насосы, вентиляторы и т.д.).

5. Измерительные и регулирующие приборы и устройства, а так же лабораторное оборудование для измерения, контроля и регулирования технологических процессов - tє, давление, электронапряжение, сила тока, скоростей вращения и движения (тахеометр, термометр, амперметр, микроскоп, нивелир).

6. Транспортные средства, которые предназначены для перемещения людей и грузов – подвижной состав ж/д, автомобильного и водного транспорта, а так же авиационный транспорт (паровозы, электровозы, вагоны, автомобили, баржи, пароходы, вертолеты).

7. Инструменты и орудия машинного и ручного труда, которые служат для обработки предметов труда – резцы, сверла, пневматические отбойные молотки, пилы и т.д.

8. Производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежности, которые служат для облегчения производственных операций – верстаки, стеллажи, столы.

9. Предметы хозяйственного назначения и конторский инвентарь – счетные, пишущие машины, офисная обстановка.

10. Библиотека и инвентарная тара – банки, чаны, шкафы.

11. Прочие основные фонды – рабочий продуктивный скот, искусственные многолетние насаждения, и другие основные фонды, которые не вошли в предыдущие группы.

Средства труда, которые функционируют меньше года или стоимостью менее 20000 руб за единицу независимо от срока службы не относятся к основным фондам.

Учет основных фондов.

Основные фонды учитываются как в натуральном, так и в денежном выражении.

При учете основных фондов каждому виду присваивается свой инвентарный номер. Ежегодно основные фонды инвентаризируются, то есть подлежат проверке.

Оцениваются основные фонды по следующим видам стоимости:

1. Первоначальная стоимость.

СТперв.= Цена + Затраты _{транспортировку} + Затраты _монтаж + Затраты _{установку}.

По первоначальной стоимости ОФ зачисляется на баланс предприятия. От первоначальной рассчитывается величина амортизации.

2. Восстановительная стоимость.

Стоимость ОФ по ценам и в условиях данного периода времени. Решение о переоценке ОФ принимается правительством.

3.Остаточная стоимость.

В процессе эксплуатации ОФ изнашиваются. На них ежегодно начисляется амортизация.

СТост. = СТперв. – А * Т,

Где А – амортизационные отчисления,

Т – количество лет.

4.Ликвидационная стоимость.

Стоимость металлолома или запасных частей, годных для дальнейшей эксплуатации.

5.Среднегодовая стоимость.

Стоимость всех ОФ на предприятии, используемых в производственном процессе, а так же находящихся на складе в течение года.

СТср. = СТн.г. + (СТв.в*Т₁/12) – (СТвыб.*Т₂/12), где

СТн.г. – стоимость на 1 января

СТв.в – стоимость вновь приобретенных ОФ

Т₁ – количество месяцев работы ОФ до конца года, начиная с месяца следующего за месяцем приобретения.

СТвыб. – ОФ выбывшие из эксплуатации или списанные с баланса.

Т₂ – количество месяцев работы, выбывших ОФ до месяца списания.

Износ и амортизация.

Моральный износ – уменьшение стоимости применяемых средств труда.

Может быть результатом:

- удешевления изготовляемых аналогичных видов средств труда, в отраслях, выпускающих их.

- внедрения в процесс производства новых средств труда, характеризующихся более высоким уровнем по своим техническим признакам и экономическим показателям.

Физический износ – означает уменьшение стоимости основного капитала, обусловленное сокращением его возможности влиять на производство чистого продукта в результате производственного применения, вызывающего деформацию деталей и конструкций, усталость металла и т.д., и под воздействием окружающей среды, вызывающей коррозию металла, гниение деревянных конструкций и т.д.

Амортизация(погашение) – процесс постепенного перенесения стоимости средств труда по мере их износа, на производимый с их помощью продукт или услугу, и пользование этой стоимостью для их последующего производства.

А = (СТперв.+Зк.р.-СТликв.+Злик.)/Т

Сумма амортизации – величина износа ОФ, выраженная в денежной форме за определенный период.

Норма амортизации – установленный в % размер амортизационных отчислений по каждому виду основных фондов за определенный период (в справочнике за год).

Показатели использования оф.

1. Фондоотдача – выпуск продукции, приходящийся на 1 рубль ОФ по предприятию. Показывает сколько рублей товарной продукции получено 1 затраченный рубль ОФ.

Фо = Q(руб)/Ст_ОФ (руб/руб).

2. Фондоёмкость – обратный фондоотдаче показатель. Показывает сколько рублей ОФ мы затрачиваем на получение 1 рубля товарной продукции.

Фё = 1/Фо = Ст_ОФ/Q(руб).

Чем выше фондоотдача, тем эффективнее используются ОФ.

3.4. Оборотные фонды предприятий. Капитал и имущество предприятия.

Оборотные фонды –

предметы труда, которые используются в производственном процессе только 1 раз, при этом полностью изменяют свою вещественно-натуральную форму, переносят свою стоимость на стоимость готовой продукции полностью.

Характеристика.

Классификация оборотных фондов (для промышленности):

1. Производственные оборотные фонды.

Производственные затраты (сырье, материалы, комплектующие), незавершенное производство, расходы будущих периодов.

2. Фонды обращения.

Готовая продукция на складе, продукция отгруженная, денежные средства на расчетном счете и в кассе дебиторская задолженность.

Форма оборотных средств.

Д енежные средства

Готовая продукция материальные ресурсы

(обмен) (в процессе производства)

Сырье – предметы труда, которые не подвергались первичной обработке.

Материалы – предметы труда, которые прошли первичную обработку в промышленности.

Основные Вспомогательные

Главное вещественное Нужны для придания продукции

содержание продукта внешнего вида, или определенных

свойств, для обеспечения

нормальной работы техники.

Комплектующие – предметы труда, прошли несколько стадий обработки, но самостоятельного значения не имеют.

Незавершенное производство – предметы труда находятся в процессе производства, в разной стадии готовности. На них произведены определенные затраты, но в данный период времени они не могут быть реализованы.

Расходы будущих периодов – затраты производства в данном периоде времени, но будут погашены за счет стоимости продукции в последующие периоды. Срок погашения не более 3 лет.

Готовая продукция – продукт готовый к реализации.

Дебиторская задолженность – задолженность заказчика перед предприятием за полученную продукцию и не оплаченную в срок.

Учет оборотных фондов.

Учитывается в стоимостном и натуральном выражении (кг, м, шт).

Нормирование оборотных фондов.

Норма – установленная мера или размер чего-либо. Норма расхода материалов устанавливается в натуральных единицах на единицу объема работ.

Норматив – экономический показатель нормы, в соответствии с которым производится какая-либо работа или устанавливается что-либо.

Нормы оборотных фондов – минимальные запасы товарно-материальных ценностей.

Нормированию подлежат: производственные оборотные фонды, производственные запасы, незавершенное производство, расходы будущих периодов.

Фонды обращения – готовая продукция на складе.

Показатели использования оборотных фондов.

Коэффициент оборачиваемости – отношение стоимости готовой продукции к стоимости оборотных фондов, или средним остаткам оборотных фондов.

Средние остатки – стоимость оборотных фондов на начало и конец периода деленное пополам.

Коэффициент оборачиваемости аналогичен фондоотдаче.

К_об = Q_руб/Об.ф.

Длительность одного оборота – отношение рассматриваемого периода времени и коэффициента оборачиваемости.

D = Т/К_об , где

Т – рассматриваемый период времени; год – 360 дней, квартал – 90 дней, месяц – 30 дней.

Чем ниже длительность одного оборота, тем больше количество оборотов за определенный период времени совершают оборотные средства, тем их использование эффективнее.

Чем выше стоимость оборотных средств, тем ниже коэффициент оборачиваемости, длительность одного оборота будет увеличиваться, эффективность использования оборотных фондов будет снижаться.

3.5. Трудовые ресурсы.

Персонал предприятия –

основной штатный состав работников предприятия (главная производительная сила общества).

Различают:

1. Производственный (обслуживает производственный процесс):

- основные (непосредственно участвуют в производственном процессе);

- вспомогательные (обслуживают производственный процесс).

2. Непроизводственный (обслуживает социальную сферу).

Работники делятся на:

 Руководители и специалисты (осуществляют организацию производственного процесса и руководство им).

 Служащие (работники, которые выполняют финансово-расчетные, снабженческо-бытовые и учетные функции).

 Рабочие (работники, непосредственно занятые производством материальных ценностей или оказанием услуг).

Весь персонал делится:

- по профессии;

- по специальности;

- по уровню квалификации.

Профессия – совокупность специальных знаний и практических навыков, необходимых для выполнения какой-либо работы в определенной отрасли.

Специальность – деление внутри профессии, которая требует знаний и навыков для выполнения работы на конкретном участке работ.

Квалификация – совокупность знаний, практических навыков, позволяет выполнять работы определенной сложности.

Квалификация отражается в квалификационных разрядах (рабочие) и квалификационных категориях (специалисты).

Служащие не имеют ни разрядов, ни категорий.

Чем выше разряд или категория, тем выше требования к выполнению работы. Для повышения квалификации на предприятии создается аттестационная комиссия. -Срок действия квалификационной категории 5 лет.

Учетные признаки персонала:

1. Возраст (средний возраст)

2. Пол

3. Квалификация (разряды, категории).

4. Уровень образования (основное общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное, аспирантура)

5. Стаж работы

Выделяют следующие составы работников:

Явочный состав – работники, ежедневно являющиеся на предприятие для выполнения определенных функций (должностных обязанностей).

Списочный состав – все постоянные и временные работники, которые числятся на предприятии, как выполняющие свои должностные обязанности, так и те, кто находится в очередных отпусках, дополнительных отпусках, командировках, больничных, исполняющих государственные обязанности, не явившиеся на работу по другим причинам.

Определяется на какую-либо дату (обычно 1 число месяца).

Среднесписочный состав – определяется путем суммирования списочного состава работников за каждый календарный день, включая все праздничные дни, делим полученную сумму на полное количество дней календарного периода.

Рабочее время - это:

1. норма продолжительности труда, установленная законом(8 часовой рабочий день).

2. Время, которое затрачено на выпуск определенной работы или время активного пребывания на работе, которое посвящено выполнению служебных обязанностей в соответствии с правилами внутреннего распорядка и графиком работы конкретного предприятия.

3. Фактически проработанное время, то есть время нахождения работника на рабочем месте, в распоряжении администрации.

Учитывается рабочее время в табеле учета рабочего времени; представляет собой таблицу, в которой указываются фамилии работников, число месяца и фактически отработанное время на данное число.

Особенности табеля:

- нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов.

- 14-16-летним рабочая неделя составляет 24 часа.

- 16-18-летним – 35 часов.

- при работе с вредными условиями – 36 часов.

- количество рабочих дней разное – шести и пяти дневная рабочая неделя.

- проставлены командировки, отпуск, больничный, прогулы, отсутствие на рабочем месте с согласия администрации (без содержания).

Очередной и дополнительный отпуска считаются в календарных днях. (Нормальная продолжительность очередного отпуска – 28 календарный дня).

Праздничные дни: 1,2,3,4,5 января; 7 января; 23 февраля; 8 марта; 1 мая; 9 мая; 12 июня; 4 ноября.

Табель составляется за определенный месяц. Согласно табелю начисляется заработанная плата.

Прогул – отсутствие человека на рабочем месте в течение 4 часов.

3.6. Организация и нормирование труда

Организация труда – это система научно обоснованных мероприятий, направленных на обеспечение условий для оптимального функционирования рабочей силы в процессе производства, способствует достижению наивысшей результативности трудовой деятельности.

Организация труда – система элементов, устанавливающая рациональную взаимосвязь между ними.

Рациональная организация труда направлена на решение трех основных взаимосвязанных задач: экономической, психофизиологической и социальной.

Экономические задачи способствуют наиболее полному использованию материальных и трудовых ресурсов, непрерывному повышению производительности труда, улучшению качества и снижению себестоимости.

Психофизиологические задачи направлены на сохранение здоровья человека в процессе труда, на повышение содержательности и привлекательности труда, повышение культуры и эстетики труда.

Социальные задачи направлены на удовлетворение социальных потребностей работников, обеспечение полного благосостояния, защиту интересов работников, заботу об уровне жизни, условиях труда и семьях работников.

Выделяют несколько направлений организации труда:

• разделение и кооперация труда;

• организация рабочих мест;

• рациональные приемы и методы труда;

• улучшение условий труда;

• повышение квалификации персонала;

• совершенствование системы оплаты и стимулирования труда;

• укрепление дисциплины труда;

• нормирование труда.

Разделение и кооперация труда предполагают определенную расстановку работников на предприятии. Это направление можно считать первым этапом в работе по организации труда. Целью разделения и кооперации труда является обеспечение слаженной и бесперебойной работы исполнителей, разграничение прав, обязанностей и ответственности, установление производственных взаимосвязей между ними.

Разделение труда неразрывно связано с его кооперацией, т. е. установлением производственных взаимосвязей между отдельными исполнителями или их функциями в едином производственном процессе.

На предприятиях применяются две формы кооперации труда: совмещение профессий и бригадная форма организации труда.

Совмещение профессий экономически целесообразно в тех случаях, когда работник не загружен полностью в течение рабочего дня по своей профессии или функции. Профессии, намечаемые к совмещению, связаны технологически. В результате совмещения устраняются или сокращаются потери рабочего времени.

Бригадная форма организации труда применяется в том случае, когда выполнение производственного задания требует одновременного участия нескольких рабочих. В состав бригады входят рабочие, совместная работа которых создает законченный продукт труда; результаты работы бригады поддаются точному учету и оценке; выявляются результаты каждого участника бригады.

Совмещение профессий, бригадные формы организации труда способствуют повышению уровня квалификации работника, достижению гибкости использования персонала, повышению содержательности и привлекательности труда.

Рациональное разделение и кооперация труда на предприятии способствуют более эффективному использованию трудового потенциала. Разделение и кооперация труда отражены в нормативных документах: организационной структуре предприятия; положении о структурных подразделениях; должностных инструкциях; штатном расписании.

Норма – размер чего-либо.

Нормирование труда – определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы в условиях данного производства (минимально допустимое количество продукции, изготавливаемое в единицу времени – час, смена).

При установке нормы труда учитываются следующие условия:

1. Технические (применяемое оборудование, инструменты, технология, рациональная организация и обслуживание рабочего места)

2. Психофизиологические (влияние на организм человека неблагоприятных факторов, ведение рационального режима труда и отдыха)

3. Социальные условия (содержательность труда, повышение интереса к работе)

4. Экономические условия (выбор эффективного варианта работы, норма расхода сырья и материалов, загрузка работника в течении смены).

Методы установления норм труда:

Хронометраж – вид наблюдений, при котором изучаются циклически повторяющиеся элементы оперативной работы.

Фотография – вид наблюдений, при котором изучают использование времени одним работником в течении рабочего дня, или какого-либо периода (делаются выводы о количестве людей для данной работы).

Виды норм труда:

- нормы времени

- нормы выработки

- норматив численности

- нормированное задание

Норма времени – количество рабочего времени, которое необходимо для выполнения единицы определенной работы одним или группой работников соответствующей квалификации в наиболее рациональных для данного предприятия условиях.

Структура нормы времени:

Нвр.=Тпз+Топ+Торм+Ттп+Тол, где

Тпз – время подготовительных и заключительных операций

Топ – время оперативной работы

Торм – время организации рабочего места

Ттп – время на технологический перерыв

Тол – время на отдых и личные надобности

Норма выработки – количество натуральных единиц продукции, которое должно быть изготовлено в единицу времени работниками соответствующей квалификации в наиболее рациональных условиях для данного предприятия.

Чем выше норма времени, тем норма выработки ниже.

Нвыр.=1/Нвр.

Норматив численности – количество работников определенного профессионально-квалификационного состава, которое требуется для выполнения определенного задания.

Нормированное задание – установленный объем работы, который должны выполнить за определенный период времени с соблюдением определенных требований к качеству продукции. В нем указывается норма времени, а также стоимость.

Затраты труда – время, которое необходимо для выполнения всего объема работ.

2.7. Производительность труда.

Производительность труда – показатели результативности

- количество продукции, которое вырабатывается в единицу времени одним или группой работников соответствующего профессионального состава, в определенных условиях, на данном предприятии.

- количество рабочего времени, которое затрачено на изготовление единицы продукции одним или группой работников определенного профессионально-квалификационного состава, в определенных условиях для данного предприятия.

Труд: - прошлый труд(средства труда);

- живой труд (работник, предметы труда).

На уровень производительности труда влияют факторы:

• Уровень образованности, квалификации и профессионализма работников

• Степень заинтересованности производителей в результатах своего труда

• Уровень развития науки и техники, их применение в производстве

• Степень эффективности использования ресурсов производства

• Интенсивность, т.е. напряженность и скорость труда

• Природные условия

С развитием человечества производительность труда в обществе повышается.

Факторы повышения производительности труда можно классифицировать по трем направлениям:

1. факторы, создающие условия для роста производительности труда: уровень развития науки, повышение квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др.;

2. факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др.;

3. факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда и др.

Базой повышения уровня производительности труда является научно-технический прогресс.

Выработка(прямой показатель) – количество продукции, которое произведено в единицу времени.

Трудоемкость(обратный показатель) – количество времени, затраченное на изготовление единицы продукции.

Виды определения выработки (рассматривается по фактическим показателям):

1. Стоимостной

В = Qруб / Ч_ср , где

Qруб – объем продукции

Ч_ср – среднесписочная численности работников

2. Натуральный

В = Q_{в натур. ед}./ Ч_ср

3. Трудовой

В= Q_{в натур. ед.} / Т_{затр.тр}.

Можно определить выработку сменную, месячную. Зная выработку, можно рассчитать продолжительность выполнения работ.

Полная трудоемкость складывается из затрат труда по основным, вспомогательным и прочим видам работ (сопутствующие не берем).

Чем выше трудоемкость, тем ниже выработка и соответственно наоборот.

3.8. Оплата труда работников предприятия

Оплата труда – это система отношений между работодателем и работником по вопросам выплат за труд в соответствии с законами, нормативными правовыми актами, коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Заработная плата – цена трудовых ресурсов, на величину которой влияет спрос и предложение на рынке труда, спрос и предложение на товары, отраслевая принадлежность, квалификация и стаж работы, результат труда.

В основе заработной платы лежит цена труда, как фактора производства, и ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника.

Для работника зарплата является главной и основной статьей его дохода. Средством благосостояния. Стимулирующая роль зарплаты заключается в улучшении результатов труда.

Для работодателя зарплата работника представляет издержки производства и он стремится ее минимизировать.

Заработная плата работника.

- материальное вознаграждение, выраженное в денежной форме, выплачиваемое работнику за использование его труда.

Является основным источником дохода работника и используется для удовлетворения его потребностей.

В общем виде заработная плата складывается из должностного оклада или ставки, компенсационных выплат и стимулирующих выплат.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством.

Различают номинальную заработную плату и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, полученных работником за определенный период.

Реальная заработная плата характеризуется количеством товара, приобретенным на полученную номинальную заработную плату

Системы зарплаты:

1. Тарифная;

2. Бестарифная.

Тарифная система оплаты труда:

1. Тарифно-квалифицированный справочник :

- рабочих профессий

- должностных служащих, специалистов и руководителей.

В справочнике указанно, что должны знать, что должны уметь рабочие и служащие по каждому квалификационному разряду, требования к образованию, стажу. На его основе составляются должностные инструкции.

2. Тарификационная сетка – это шкала разрядов, которым присвоен свой квалификационный коэффициент, который показывает во сколько раз тарификационная ставка любого другого разряда больше первого.

Существует единая тарифная сетка, состоящая из 18 разрядов (1993г).

3. Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда.

4. Районный коэффициент – начисляется на заработную плату в зависимости от региона и регулирует реальную заработную плату за равный труд во всех экономических регионах страны.

Формы зарплаты на основе тарифной системы

- повременная

- сдельная

- коллективная

1. повременная:

• простая повременная - зависит от тарифной ставки и отработанного рабочего времени. тарифная ставка может быть часовая и дневная.

Зп.пр.пов.=Тс*количество рабочего времени.

Тс - тарифная ставка.

• повременно-премиальная - зависит от тарифной ставки и отработанного времени + премия.

Зп.прем.-пов.=Тс*количество отраб.времени +премия.

Повременная форма оплаты труда существует если производственный процесс строго регламентирован, или функции работников сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса.

продукции и расценки за единицу продукции.

• Прямая сдельная оплата

Зп = расценка*Qизготовленной продукции.

Q - объем.

• Сдельно-премиальная.

Зп=Расценка*Qизгот.прод.+премия.

Сдельная форма оплаты труда стимулирует работника, НО:

- ведет к нарушению техники безопасности

-ухудшению качества работ

3. Коллективная – применяется. Если работы выполняются по общему нормированному заданию.

2 метода распределения средств:

- традиционный – по отработанному времени и квалификации;

- с использованием коэффициента трудового участия (КТУ), является обобщенной качественной оценкой личного вклада работника в конечный результат труда бригады.

Доплаты, надбавки и премии.

Доплаты :

1. компенсационные (установлены трудовым законодательством):

- за работу в сверх урочное время. Первые два часа в полуторном размере, остальное время в двойном. Оформляется приказом.

- за работу в выходные и праздничные дни (если работа посменная, то выходной не будет оплачиваться в двойном размере, а если праздничный день, то оплачивается в двойном размере).

- доплаты за особый характер работ: полевое довольствие – в геологических партиях(за работу в условиях отличных от нормальных и характерна только для этой отрасли).

- за совмещение профессий и должностей. Выполнение по другой должности в этот же рабочий день, не спрашивают полный объем работы.

- выполнение обязанностей отсутствующего работника.

- доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда.

- в ночное время (с 22ч до 6ч).

2. стимулирующие (за результаты труда):

Коллективом разрабатывается положение и закрепляется коллективным договором, который оформляется юридически.

Премии – единовременное вознаграждение, закрепляется коллективным договором. Разрабатывается Положение о премиях. Как правило, выделяют следующие элементы премиальной системы:

- показатели и условия премирования(перевыполнение плана работ);

- размер премии;

- круг премируемых работников;

- периодичность премирования;

- источник выплаты (доходы, себестоимость).

Бестарифная система оплаты труда

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы:

Збестар. = ФОТ / Доля работника, руб.

[править]

Смешанная система оплаты труда

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).

Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:

Зкомис. = Прр х % комиссионный, руб., где:

Прр – прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.

Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату:

Здилерск. = Прр – Цена, руб.

В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основании выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте.

3.9. Издержки производства. Себестоимость продукции и ценообразование

Издержки производства.

Деятельность любого предприятия связана с определенными издержками или затратами, которые отражают совокупность фактических расходов на осуществление уставной деятельности предприятия.

Общая величина затрат, связанных с производством и реализацией продукции называется себестоимостью.

Себестоимость – форма стоимости или выраженные в денежной форме затраты на производство и реализацию продукции.

Себестоимость является важнейшим обобщающим показателем производства. Уровень затрат определяет величину прибыли и рентабельности предприятия. Рациональная минимизация затрат является основной задачей управления.

Все затраты группируются:

- по экономическим элементам;

- по калькуляционным статьям.

По экономическим элементам

(признак экономической однородности издержек)

- заработная плата

- единый социальный налог

- материальные затраты

- амортизация

- прочие затраты.

По калькуляционным статьям:

(признак экономического назначения издержек)

Калькуляция – представленный в табличной форме бухгалтерский расчет затрат в денежном выражении на производство и сбыт единицы продукции или выполненных работ, служит основой для определения средних издержек и установления себестоимости продукции. Может быть плановой, отчетной и прогнозной.

Виды затрат:

по роли в процессе производства

- основные (связаны непосредственно с производством продукции, оказанием услуг, выполнением работ);

- накладные (связаны с общехозяйственной, управленческой деятельностью).

Расходы:

Про способу отнесения затрат на себестоимость

- Прямые – формируются на единицу продукции и могут быть отнесены непосредственно на себестоимость конкретного изделия.

- Косвенные – расходы связанные со всей производственно-хозяйственной деятельностью предприятия, которые трудно отнести на конкретное изделие (электроэнергия, коммунальные услуги).

Расходы:

По связи с объемом выпуска продукции

- Постоянные – не изменяются с объемом производства (коммунальные услуги, заработная плата).

- Переменные – прямо зависят от объема производства (материалы, сдельная зарплата).

Смета затрат – плановый или отчетный документ, без него работы не проводят, составляется по экономическим элементам затрат на производство и реализацию продукции. Экономические элементы затрат включенные в смету затрат имеют обобщенный характер и отражают содержание затрат. Калькуляция отражает направление затрат.

Прочие затраты (Природоохранные платежи и налоги).

Учитываются стоимости работ в виде компенсирующих затрат.

Платежи и налоги за пользование природными ресурсами и за загрязнение окружающей среды в процессе производственной деятельности является фактором, который влияет на экономическую эффективность производства и побуждает предприятия к соблюдению природоохранного законодательства и поиску природосберегающих технологий.

Виды налогов:

5. Земельный налог.

6. Платежи за изъятие лесных и сельскохозяйственных угодий.

7. Плата за пользование водными объектами.

8. Платежи за пользование недрами.

1. Земельный налог.

Основанием для установления налога является документ удостоверяющий право собственности, владения или пользования. Платеж осуществляется один раз в год. Размер платежа рассчитывается как произведение площади земельного участка на нормативную ставку.

2. Платежи за изъятие лесных и с/х угодий.

Ставка начисляется за временное изъятие площади лесных и с/х угодий. Базой для установления платежа является кадастровая оценка – это показатель, который выражает в денежной форме суммарный, потенциальный и экономический эффект от всех полезностей леса за определенный период его существования. В зависимости от срока эксплуатации рассчитывается понижающий коэффициент с расчетом понижения платежа. Площадью для понижения платежа является та, что изымается.

3.Плата за пользование водными объектами.

Плата определяется в зависимости от объема забираемой воды. Налоговая ставка: Волга-177р/тыс.м³; Обь-170р/тыс.м³ .

4.Платежи за пользование недрами.

Размеры определяются в зависимости от экономико-географических условий; вида полезного ископаемого; продолжительности работ; размера участка недр. Платежи регулярные, устанавливаются на 1 км² площади участка недр.

Виды цен и формирование цены.

Цена – денежное выражение какой-либо стоимости.

Стоимость – общественно необходимые затраты рабочего времени.

Виды цен зависят от отраслевых особенностей.

1. Оптовые цены – цены для всех категорий потребителей кроме населения.

2. Закупочная цена – цены реализации с/х продукции.

3. Сметная стоимость объекта – цена на строительную и геолого-разведочную продукцию.

4. Тарифы грузового и пассажирского транспорта – плата за перемещение грузов и пассажиров.

5. Потребительские цены – цена реализации товаров в розничной торговле.

6.Тарифы на услуги – система ставок по которым предприятие сферы услуг реализует их потребителям.

7.Внешне-торговые цены – экспорт и импорт товаров и услуг.

8.Рыночная цена – цена, которая складывается в процессе взаимоотношений субъектов ценообразования на рынке под влиянием конъюнктуры.

Конъюнктура – совокупность признаков характеризующих текущее состояние экономики в определенный промежуток времени.

9.Регулируемая цена – складывается в процессе прямого государственного воздействия (на хлеб, на электроэнергию, коммунальные услуги).

Общий механизм ценообразования:

Ц = (себестоимость + прибыль)+НДС

НДС=18%, размер прибыли не оговаривается.

3.10. Оценка эффективности деятельности предприятия

Прибыль – разница между доходами и затратами.

П=Доходы-Затраты

Затраты – себестоимость

Доходы=объем продукции*цена 1единицы продукции.

Формирование прибыли

Прибыль от Прибыль от Прибыль от

реализации продукции + прочей + внереализационной

без НДС реализации деятельности

Валовая или балансовая прибыль – сумма льгот (облагается налогом – 23%).

Налогооблагаемая прибыль – сумма налога=чистая прибыль.

За счет чистой прибыли формируется:

- фонд потребления (развивается производство, новые технологии, новое оборудование);

- фонд накопления (физкультурно-оздоровительные мероприятия, культурно-массовые мероприятия, социальная поддержка работников, дивиденды по акциям, выплачиваются премии).

Рентабельность – показатель хозяйственной деятельности предприятия, который характеризует прибыльность производства.

Виды:

- рентабельность производства

Рпр.=(валовая прибыль/∑ОФ+ОбФ) * 100%

- рентабельность продукции

Рп=(прибыль от реализации/затраты)*100%

3.11. Планирование и проектирование работ. Методика расчета основных технико-экономических показателей. Бизнес-план.

Планирование – функция управления, связанная с распределением ресурсов, адаптацией к внешней среде, внутренней координацией и организацией, а так же стратегическим предвиденьем: осмысление и детальная разработка плана того, что собираются делать в будущем.

В основу планирования положен принцип рентабельности предприятия, который направлен на обеспечение денежных поступлений и прибыли в объеме, который удовлетворяет заинтересованных в работе предприятий групп лиц(собственники, учредители, коллектив акционеров, государство).

План предприятия – заранее разработанная система мероприятий, которая предусматривает цели, содержание, сбалансированное взаимодействие ресурсов, объемы, методы, последовательность и сроки выполнения работ по производству и реализации продукции(финансовый, материально-технический, план по набору персонала).

Задачи:

1. выявление себестоимости производства с целью его наиболее полного удовлетворения при данных ресурсах.

2. эффективное распределение ресурсов и их использование в соответствии с их текущими и перспективными потребностями.

3. изыскание путей достижения максимальных темпов экономического и социального развития.

Этапы планирования:

I.Стратегическое планирование. Составляется на 10-15 лет, занимается сугубо руководство предприятия. Обзор перспектив предприятия на будущие, осуществляется разработка основных стратегических целей и средств их достижения. Учитывает возможность замены основных фондов, кардинальные перемены в научно-технических областях, изменение потребительских запросов населения.

II.Долгосрочное планирование (3-5лет). Экономическое упрочнение и обоснование деятельности предприятия на этот период времени.

III.Краткосрочное планирование (1-3 года). Запланированные показатели текущего года корректируются ежеквартально.

IV. Текущее планирование (1 год). Планируемые показатели устанавливаются на квартал, показатели более детальны, планируется координация различных служб предприятия, направленных на повышения выпуска продукции, снижение себестоимости, повышение прибыли и рентабельности производства.

V.Календарное планирование. Срок составления плана на 10 дней. Программа движения продукта с указанием конкретных дат.

VI.Оперативное планирование (на сутки). Обеспечивает эксплуатацию оборудования, план выпуска.

Бизнес-план составляют для вновь создаваемых предприятий, для осуществления каких-либо коммерческих проектов, но обязательно для привлечения дополнительных средств. Предусматриваются цели, способы их достижения и организационные вопросы.

Прилагаются фактические и экономические показатели, главным является финансовое состояние предприятия.