13.3. Распределение заработной платы при бригадной форме организации труда.
В связи с большим распространением бригадных форм организации труда, созданием сквозных бригад, ориентированных на конечный результат, разработаны и применяются коллективные (бригадные) системы заработной платы.
Бригадная сдельная система оплаты труда предусматривает расчёт бригадной расценки за единицу продукции j-ого вида по формуле:
(13.10)
где tj – норма времени на изготовление единицы продукции j-ого вида, мин.;
lmi – часовая тарифная ставка i-ого рабочего бригады, руб.
n – число рабочих в бригаде.
Общая сумма заработной платы бригады за расчётный период определяется по формуле:
(13.11)
где Qj – количество продукции (работ) j-ого вида, выработанных бригадой за расчётный период (месяц);
К- номенклатура изготовленной продукции.
Заработная плата i-ого рабочего в бригаде определяется по формуле:
(13.12)
где LTi – тарифный заработок i-ого рабочего за расчётный период определяется по простой повременной системе по формуле: (13.2;)
Lбр – общая сумма заработной платы бригады, рассчитанная по бригадной сдельной расценке по формуле (13.11).
Lтар – общий тарифный заработок бригады, определяемый по формуле:
(13.13)
где lmi – часовая тарифная ставка i-ого рабочего;
Тфi – фактическое обработанное количество часов i-ым рабочим за расчётный период.
n- число рабочих в бригаде.
LTi - тарифный заработок i-ого рабочего бригады.
Однако эта система распределения заработной платы не учитывает трудовой вклад работника, интенсивность его труда, качество работы.
Для устранения этих недостатков применяется система распределения заработной платы с применением коэффициента трудового участия (Кту), учитывающего реальный вклад каждого работника в результаты коллективного труда по производительности и по его качеству.
Среднее значение Кту = 1,0. Факторами, понижающими его величину, являются невыполнение сменных заданий, изготовление некачественной продукции, нарушение трудовой и технологической дисциплины. Факторы, увеличивающие его величину, - это рост производительности труда, освоение смежных профессий, передовых приёмов и методов труда, обучение молодых рабочих и др.
По итогам работы за месяц Кту для каждого рабочего определяется советом бригады.
С помощью Кту распределяется общий бригадный приработок:
(13.14)
Тогда сумма приработка каждого рабочего в бригаде составит:
(13.15)
Ктуi - коэффициент трудового участия i-ого рабочего, определяемого советом бригады по итогам работы за месяц.
Заработная плата рабочего в бригаде с учётом Кту определяется по формуле:
(13.16)
где LTi – тарифный заработок i –ого рабочего;
ΔLi – сумма приработка i-ого рабочего с учётом Кту.
Раздел V. Планирование производственно-хозяйственной деятельности предприятия
14. Методологические основы системы планирования на предприятии План
Технико-экономическое планирование производственно-хозяйственной деятельности.
Бизнес-план, его назначение, структура и порядок разработки.