13.2. Формы и системы заработной платы.

В практике на промышленных предприятиях различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. При повременной форме заработная плата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. При сдельной форме заработная плата начисляется по заранее установленным расценкам за единицу продукции или выполненной работы.

Повременная форма оплаты труда применяется там, где невозможно применить сдельные нормы, имеется нечёткое разделение труда, или выполнение работ требует большой тщательности.

Различают простую повременную, повременно-премиальную и окладно-премиальную систему оплаты труда.

Заработная плата рабочего при простой повременной системе определяется по формуле:

(13.2)

где l_тар – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда;

Т_ф – фактическое отработанное число часов за расчётный период.

Заработная плата рабочего при повременно-премиальной системе

определяется по формуле:

(13.3)

где L_пр – суммарный размер премий по установленным показателям, руб.

Окладно – премиальная система оплаты труда применяется для инженерно-технических работников и служащих, а также для высококвалифицированных работников, занятых на обслуживании автоматизированных линий, робототехнических комплексов. Нормативной величиной при расчёте заработной платы служит не часовая тарифная ставка, а должностной оклад за месяц.

Заработная плата при окладно - премиальной системе определяется по формуле:

(13.4)

где L_окл – должностной оклад за месяц, руб.;

Т_ф – фактическое отработанное число рабочих дней за месяц.

Т_пл – плановое количество рабочих дней за месяц;

L_пр – суммарный размер премий по установленным показателям.

Сдельная форма оплаты труда – применяется при наличии технически обоснованных норм времени или норм выработки и основывается на предварительном расчете сдельной расценки за единицу продукции или операцию по формуле:

(13.5)

где l_тар – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда;

t_шт-к – штучно-калькуляционная норма времени на операции, мин.

Н_выр – часовая норма выработки продукции.

Различают прямую сдельную, сдельно-пргрессивную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную и аккордную системы оплаты труда.

Заработная плата при прямой сдельной системе оплаты труда определяется по формуле:

(13.6)

где q_i – сдельная расценка за единицу i-й продукции, руб.;

Nфi – фактическая выработка продукции i-ого вида;

m – количество видов продукции (работ) за расчетный период.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает установление повышенных сдельных расценок за продукцию, выполненную сверх установленной нормы (плана).

Заработная плата при сдельно-прогрессивной системе определяется по формуле:

(13.7)

где q_i'– повышенная сдельная расценка за единицу продукции i-го вида;

N_пл.i – количество продукции i-го вида по плану за расчетный период (смена).

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает дополнительное премирование по установленным показателям (экономия материалов, энергии, выпуск продукции без брака и др.)

Заработная плата при сдельно-премиальной системе определяется по формуле:

(13.8)

где L_пр – сумма премий (доплат) по установленным показателям.

Косвенно-сдельная система оплаты труда может применяться для вспомогательных и обслуживающих рабочих (наладчиков, слесарей-ремонтников), труд которых оказывает непосредственное влияние на производительность труда основных производственных рабочих.

Заработная плата вспомогательных рабочих при косвенно-сдельной системе определяется по формуле:

(13.9)

где l^всп_тар – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего;

Т^всп_Ф – фактическое количество отработанных часов вспомогательным рабочим;

Т^О_Ф и Т^О_пл – фактическое и плановое количество часов, отработанных основными производственными рабочими за расчетный период.

Аккордная система оплаты труда предусматривает оплату труда за весь определенный объем работ по договору (трудовому соглашению) с указанием сроков его выполнения. Применение аккордной системы оправдано, когда оплата ведется по конечному результату и при наличии технически обоснованных норм, на основе которых определяется расценка за весь объем работ.