5. Нормативы для нормирования труда.

Нормативы для нормирования труда – это исходные регламентирующие материалы, предназначенные для расчета продолжительности выполнения отдельных элементов работы и являются базой для аналитически-расчетного метода нормирования труда.

Нормативные материалы могут представляться в виде аналитических зависимостей, номограмм, графиков или в табличной форме.

При разработке нормативов предварительно проводятся:

- анализ планировки рабочего места (расположения инструмента, оснастки, заготовок на рабочем месте, разрабатываются предложения по улучшению организации рабочего места);

- анализ содержания трудового процесса, где выявляются лишние и трудоемкие движения, заменяются сложные движения более простыми, изучается последовательность движений;

- разрабатывается новая планировка рабочего места с учетом рационального выполнения трудового процесса.

Нормативы классифицируются по следующим признакам:

1. В зависимости от назначения различают:

- нормативы режимов работы оборудования, которые применяются для расчёта основного (машинного) времени работы и основываются на паспортных данных оборудования;

- нормативы времени – регламентируют затраты времени на выполнение отдельных элементов технологического и трудового процессов (установка и снятие детали, организационное обслуживание и др.);

- нормативы обслуживания – это число производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест), которые должны обслуживаться одним работником или группой работников в течении единицы рабочего времени;

- нормативы численности – устанавливают регламентируемую численность исполнителей на выполнение определённого объема работ.

2. По степени укрупнения нормативы делятся на дифференцированные и укрупненные.

Дифференцированные нормативы устанавливают время выполнения отдельных приёмов и более мелких элементов трудового процесса (трудовые действия, приёмы, движения) и их используют для расчёта норм в массовом и крупносерийном производствах.

Укрупненные нормативы – разрабатываются на выполнение комплекса приёмов, а также на отдельные составляющие нормы времени и их используют в единичном и мелкосерийном производствах.

3. По сфере применения норматив подразделяются на заводские, отраслевые и межотраслевые.

По мере совершенствования технологических процессов, внедрения прогрессивного оборудования нормативы необходимо периодически пересматривать в целях учёта современных достижений и организационно-технических условий выполнения работ.

13. Организация оплаты труда. План.

1. Заработная плата и задачи её организации. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда.

2. Формы и системы заработной платы.

3. Распределение заработной платы при бригадной форме организации труда.

13.1. Заработная плата и задачи её организации. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда.

Заработная плата представляет часть национального дохода, идущего на потребление и распределяемую в соответствии с количеством и качеством труда.

В современных условиях предприятие имеет большие права в организации оплаты труда. Оно самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и других поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями персонала. При этом должно соблюдаться условие, что тарифная зарплата не должна быть меньше установленного государством минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В условиях рыночной экономики оплата труда работников включает следующие элементы:

- оплата по тарифным ставкам и окладам;

- доплаты и компенсации;

- премии и надбавки;

- социальные выплаты;

- дивиденды по акциям предприятия.

При организации заработной платы могут применяться тарифная, бестарифная и контрактная система оплаты труда.

Тарифная система представляет совокупность нормативов, определяющих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности труда, его условий, отрасли производства и района страны.

Основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки и коэффициенты

В тарифно-квалификационном справочнике по каждой профессии и каждому разряду имеются три раздела: «Характеристика работы», «Должен знать», «Примеры работ». Он предназначен для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим. Присвоение или повышение разряда производится квалификационной комиссией предприятия или цеха по представлению мастера или начальника участка.

Тарифная сетка устанавливает определённые соотношения в оплате труда рабочих определённого разряда по сравнению с первым с помощью тарифных коэффициентов. Каждое предприятие самостоятельно определяет тарифные коэффициенты в тарифной сетке. Для работников организации бюджетной сферы существует единая тарифная сетка и тарифные коэффициенты, приведённые в табл.13.1.

Таблица 13.1

Тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 января 2005 г.

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Тарифные коэффициенты	1,0	1,11	1,23	1,36	1,51	1,67	1,84	2,02	2,22
Тарифные ставки	720	800	890	980	1090	1210	1330	1400	1600

Разряды оплаты труда	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	2,44	2,68	2,89	3,12	3,36	3,62	3,9	4,2	4,5
Тарифные ставки	1760	1930	2090	2250	2420	2610	2810	3030	3240

Тарифные ставки представляют собой выраженный в денежной форме размер оплаты труда работников соответствующего разряда в единицу времени. В связи с этим различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки (оклады), которые устанавливаются по каждому разряду. Их берут за основу при определении размера оплаты труда за отработанное время рабочим-повременщикам и сдельных расценок для рабочих-сдельщиков.

Бестарифная система оплаты тесно увязывает трудовой вклад и результаты каждого работника с конечными результатами работы всего коллектива. При этой системе общий фонд оплаты труда предприятия и каждого подразделения распределяется в соответствии с коэффициентом трудовой стоимости работника. При расчёте коэффициента учитывается:

- уровень образования, опыт работы, квалификация;

- социальная значимость данной профессии;

- рыночная компонента;

- фактически обработанное время.

Произведение указанных факторов определяет индивидуальный коэффициент трудовой стоимости.

Заработная плата каждого i-ого работника определяется по формуле:

(13.1)

где K_ci – коэффициент трудовой стоимости i-ого работника;

n – общая численность работников подразделения;

L_об – общий фонд оплаты труда.

Контрактная система оплаты труда находит все большее применение для руководителей и высококвалифицированных специалистов. Контакты заключаются между работодателем (собственником) и руководителями отделов (подразделений). Особенностью контракта является его конфиденциальный характер. Это означает, что условия контракта должны быть известны только тем, кто его подписывает. Срок действия контракта от 1 года до 5 лет.