70. Опыт мотивации труда в передовых зарубежных государствах

Современная структура заработной платы стран с развитой рыночной экономикой представляет собой результат длительного и противоречивого преобразования. В ее основе лежит деление заработной платы на две части: основную (постоянную) и дополнительную (переменную). Основная часть заработной платы образуется из тарифного заработка рабочего (произведение тарифной ставки на отработанное время). Переменная часть включает сдельные приработки, различные поощрительные надбавки к основному заработку, выплаты по индивидуальным и коллективным премиальным системам, за работу сверхурочно, за тяжелые, вредные условия труда и другие доплаты.

В современный период выделяют 3 основных типа организации заработной платы: американский, японский и западноевропейский.

В американском типе организации заработной платы, прежде всего, опираются на оценку самих работ, а также некоторые требования к исполнителю для их выполнения.

Особенность японского типа организации заработной платы в том, что в ней на первом плане работники, их качества – возраст, стаж работы, занимаемый статус и должность, образовательный уровень, преданность фирме и т.п. Эта специфика, скорее всего, обусловлена национальными традициями системы пожизненного найма.

В большинстве же западноевропейских стран используются элементы как американского типа организации заработной платы, так и японского, в связи с чем западноевропейский тип называют переходным, или промежуточным.

Структура заработной платы разрабатывается исходя из квалификационных требований к работникам и установленного уровня оплаты труда. Ее составляющими элементами, выделяемыми в коллективных договорах, являются:- заработная плата, обеспечивающая достижение прожиточного минимума (с учетом оплаты квартиры, домашних расходов, а также затрат на содержание автомобиля, отдых и др.);- социальные выплаты (в страховые кассы);- доплаты (по условиям договора с работником об участии в прибылях).

71. Сущность и структура цен. Функции цен

Одной из важнейших экономических категорий, влияющих на результаты работы любого субъекта хозяйствования, является цена.

Цена позволяет измерить величину затраченного общественно необходимого рабочего времени на изготовление продукции, работ и услуг.

В цене аккумулированы следующие факторы:- качество,- спрос,- предложение,- варианты наиболее выгодного вложения инновационных и инвестиционных ресурсов и ряд других положений.

Цена представляет денежное выражение стоимости всего того, что производится, продается и покупается на рынке, включая товары, работы и услуги, активы и факторы производства.

Цена – это важнейший экономический рычаг, с помощью которого государство воздействует на развитие экономики в целом и входящих в нее отраслей, экономику предприятий, на состояние конкуренции в развитии инновационной деятельности.

Как экономическая категория, цена используется для определения:

1) объемов производства в стоимостном выражении,

2) для определения темпов роста производства,

3) для определения отраслевой структуры народного хозяйства,

4) для учета основных и оборотных средств, инвестиций,

5) для расчета себестоимости изготовленной продукции, работ, услуг,

6) при помощи цен возмещаются затраты на изготовление и реализацию продукции, работ, услуг.

Цены выполняю следующие основные функции:

1) учетная – с помощью цены можно определить, сколько стоит обществу производство данного вида продукции

2) стимулирующая – цена заинтересовывает предприятие к выпуску продукции либо, наоборот, к снятию данного вида продукции с производства. Первый случай наблюдается, когда цены возмещают затраты и обеспечивают получение прибыли при производстве данного вида продукции. Второй – цены не возмещают затраты на производство.

3) регулирующая – на основе уровня цен регулируется спрос и предложение. Если цена растет, спрос падает.

4) распределительная – состоит в том, что часть валового дохода общества перераспределяется между отраслями, предприятиями, бюджетом и внебюджетными фондами.