55. Понятие профессии и специальности. Состав и структура кадров предприятия

Каждая категория работников в своем составе предусматривает ряд профессий, которые представлены группами специальностей.

Под профессией понимается особый вид трудовой деятельности, который предполагает наличие определенных теоретических знаний и практических навыков.

Под специальностью понимается вид деятельности в пределах профессии, имеющий специфические особенности и требующий углубленных знаний и навыков.

В пределах каждой специальности существуют работники различной квалификации, т.е. персонал, который с различной степенью обладает данной специальностью.

Работники по уровню квалификации делятся на:- малоквалифицированные,- квалифицированные,- высококвалифицированные.

Квалификация рабочих определяется разрядами, специалисты различаются по квалификационным категориям:- 1-я категория,- 2-я категория,- 3-я категория,- без категории.

Руководители распределяются по структурам и звеньям управления. По структуре управления они делятся на линейных и функциональных (мастер - линейный, заведующий бухгалтерским отделом – функциональный). По звеньям управления они делятся на руководителей высшего, среднего и низшего звена.

В условиях рыночных отношений появились новые элементы классификации персонала: менеджеры разного уровня.

Для осуществления управления персонала очень важен анализ структуры кадров предприятия. Структура кадров - это соотношение по удельному весу различных категорий работников, в общей численности ППП. Кадры анализируются по возрасту, полу, уровню образования, стажу работы, квалификации и другим направлениям. Соотношение возрастных групп, в составе работающих определяет возрастную структуру персонала. Уровень образования, профессиональная подготовка кадров дает объективное представление об интеллектуальном потенциале предприятия.

При анализе выделяется удельный вес работающих со средним, незаконченным средним, средне-специальным, высшим образованием.

Повышение удельного веса перспективных профессий свидетельствует об улучшении профессиональной структуры кадров предприятия.

56. Показательности производительности труда

Кадровый состав предприятия и его динамика имеют количественные, качественные и структурные показатели, к которым относят:

1. Списочное и явочное количество работников предприятия и его подразделений на определенную дату.

2. Среднесписочное количество работников отдельных подразделений.

3. Удельный вес работников.

4. Темпы прироста работников предприятия за определенный период.

5. Удельный вес специалистов, имеющих средне-специальное, высшее или незаконченное высшее образование.

6. Текучесть кадров относительно приема и увольнения работников.

Списочное количество работников – это численный состав на определенную дату с учетом принятых работников за этот день (и выбывших).

Разность между списочным и явочным составом характеризуется количество ежедневных простоев, обусловленных отпусками, болезнями, командировками и другими причинами.

Для определения количества работников за определенный период используется показатель среднесписочного количества, который необходим, главным образом, для определения производительности труда, средней заработной платы и других показателей.

Среднесписочное количество работников за месяц определяется путем суммирования количества работников списочного состава за каждый календарный день месяца с включением выходных и праздничных дней и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца.