53. Сущность и роль труда. Трудовой потенциал

Труд – целесообразная, полезная деятельность группы людей или отдельного человека направленная на создание конкурентоспособной продукции.

Основные признаки труда:

1) Целесообразность – человек осуществляет свою деятельность осознанно и, как правило, определяет цель вначале или перед началом трудовых действий.

2) Полезность продуктов труда, ценность труда деятельности любого человека, любого коллектива определяется удовлетворением, полученными в результате созданными им блага, или пользы, которые человеку или обществу приносит новый продукт труда.

3) Затратность – получения любого продукта труда связано с затратами, которые можно подразделить на 3 основных составляющих:- энергозатраты человеческого организма,- затраты времени,- материальные и финансовые затраты.

Любой процесс труда включает 3 основных элемента:- затраты живого труда,- средства труда,- предметы труда.

Труд по характеру различают:- принудительный (вынужденный),- добровольный (свободный).

Характер труда определяется и характером трудовых отношений.

Современный труд характеризуется следующими основными особенностями:

- возрастанием интеллектуального потенциала процесса труда,

- увеличением доли овеществленного труда и его части,

- возрастание значимости социального аспекта.

Трудовой потенциал предприятия – персонал предприятия, выступающий главнейшим фактором производства.

54. Производительность труда. Сущность, факторы роста

Богатство любого государства, стабильное функционирование областей, регионов и любого субъекта хозяйствования зависит от производительности труда персонала.

Одним из важнейшим показателей эффективности производства выступает повышение производительности труда. Производительность труда – стоимость произведенной продукции за определенный период на одного занятого в производстве.

Производительность индивидуального труда – это результативность живого труда отдельно взятого работника или коллектива за определенный период.

Производительность общественного труда – результативность живого и овеществленного труда, отражающая совокупные затраты в сфере материального производства.

Для планирования, учета и анализа необходимы количественные характеристики производительности труда. Поэтому в каждом государстве разработаны соответствующие показатели производительности труда и методы их измерения.

Выработка – количество продукции произведенная одним работником за определенный период времени. Выработка, в зависимости от времени измерения, может быть часовая, дневная, месячная, квартальная и годовая.

Трудоемкость – затраты рабочего времени на производство единицы продукции, и, чем они меньше, тем выше производительность труда, при сохранении высокого качества конкурентоспособной продукции.

В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем произведенной продукции, различают следующие 3 метода определения производительности труда:- натуральный,- трудовой,- стоимостной.

Наиболее простым и убедительным является натуральный метод, при котором выработка измеряется в натуральных единицах (штуки, литры и т.д.). но данный метод применим, главным образом, тогда, когда предприятие производит однородную продукцию или узкий ее ассортимент.

Наиболее распространенным методом для оценки уровня производительности труда получил стоимостной метод – выработка и производительность измеряется в денежном выражении.

Расчет производительности труда производится как в целом, так и с учетом влияния отдельных факторов. Факторы очень разнообразны и зависят от специализации данного предприятия, квалификации, применяемой техники, технологии, организации производства, морально-психологического климата, экологических факторов.