- •Понятие и предмет трудового права
- •Роль, задачи, функции и принципы, сфера действия трудового права
- •3.Понятие и классификация источников трудового права
- •Понятие, виды и правовой статус субъектов трудового права
- •7. Понятие стороны и содержание коллективного договора, соглашения
- •8. Порядок заключения и изменения коллективного договора, соглашения
- •10. Понятие безработицы, занятости населения и ее формы
- •11. Субъекты, обеспечивающие занятость населения
- •12.Понятие и правовой статус безработного
- •13.Социальные гарантии безработным
- •14.Понятие, срок и содержание трудового договора
- •15.Гарантии и ограничения при приеме на работу
- •16.Порядок заключения трудового договора. Предварительное испытание при приеме на работу
- •17.Изменение трудового договора: переводы, перемещение, изменение существенных условий труда
- •18.Основания прекращения трудового договора и их классификация
- •Часть 2 Статьи 35 тк рб к общим основаниям прекращения трудового договора относит:
- •19.Отстранение от работы
- •20.Особенности контрактов и регулирования труда отдельных категорий работников
- •Трудовые договоры с отдельными категориями работников
- •21. Понятие заработной платы. Методы правового регулирования заработной платы.
- •22. Тарифная система и её элементы. Формы, системы и размеры оплаты труда.
- •23. Порядок выплаты заработной платы.
- •24. Понятие гарантийных и компенсационных выплат, их виды.
- •25. Понятие, значение и виды рабочего времени.
- •26.Нормирование продолжительности раб. Времени
- •27.Понятие режима раб. Времени. Виды нестандартных режимов раб. Времени
- •28, Работа сверхустановленной продолжительности рабочего времени
- •29, Учет и использование рабочего времени
- •30, Понятие, значение и виды времени отдыха
- •31.Внутрисм. И межсм. Перерывы, вых. Дни и праздничные дни
- •32.Понятие, виды и порядок предоставления труд. Отпусков
- •33.Понятие, виды и пор-к предост-ния соц. Отпусков
- •Отпуска в связи с обучением без отрыва от производства
- •34.Пон. Дисциплины труда, методы ее обеспечения
- •35.Поощрения за труд, их виды
- •36. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды
- •37. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения
- •38. Понятие и значение охраны труда
- •39. Государственное управление охраной труда. Службы охраны труда
- •40. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее отличие от других видов ответственности
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
- •41. Виды (размеры) материальной ответственности работников
- •42. Порядок возмещения ущерба, причинённого нанимателю
- •43. Возмещение работнику морального вреда
- •44. Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •45. Система и компетенция органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
32.Понятие, виды и порядок предоставления труд. Отпусков
Труд. отпуск – освобождение от работы по труд. договору на определ. период для отдыха и др. соц. целей с сохранением прежней работы и ЗП.
Виды:
трудовые:
основной (не менее 24 дней)
доп-ный
соц-е:
по беременности и родам
по уходу за детьми
в связи с обучением
в связи с кат-фой на ЧАЭС
по уваж. причинам личн. и семейного хар-ра
Продол-ть отпусков исчис-ся в календ. днях.
Гос. празд-ки и празд. дни, приход-ся на период труд. отп., в число календ. дней отпуска не вкл-ся и не оплач-ся.
Отпуска оформл-ся приказом или запиской об отпуске (устанав-ся Правительством), кот-е подпис-ся от имени нанимателя уполном-м им должност. лицом.
Раб-ки незав. от того, кто явл-ся их нанимателем, от вида заключ. труд. договора имеют право на основной отп., если иное не предусмотрено законод. актами. Перечни орг-ций и должностей, а также категорий раб-ков с подол-тью основ. отпуска более 24 календ. дней, условия предостав-ния и продолж-ть этого отпуска определ-ся Правительством РБ по согл-ния с Презид-м.
Раб-кам, занятым на работах с вред. и опасными услов. труда; предост-ся доп. отпуск. Порядок предост-ния доп. отпусков и их продолж-ть устан-ся Правительством по согл. с Президентом.
Раб-кам с ненормиров. раб. днем наниматель за счет своих средств устанв-т доп. отпуск за ненор. раб. день продол-тью до 7 календ. дней.
Порядок, условия предост-ния и продол-ть этого отпуска определ-ся коллект. или труд. договором.
Часть труд. отпуска (основ,доп), превыш-ая 21 день м. б. заменена ден. компенсацией.
33.Понятие, виды и пор-к предост-ния соц. Отпусков
по беременности и родам
по уходу за детьми
в связи с обучением
в связи с кат-фой на ЧАЭС
по уваж. причинам личн. и семейного хар-ра
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам. (включается в общий стаж, стаж работы по специальности, профессии, должности (специальный стаж), а также в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска). Его прод-ть составляет:
• при нормальных родах - 126 дней ;
• при осложн. родах или рождении двух и более детей- 140 дней.
Отпуск по берем-ти и родам исчисляется суммарно и предост-ся женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. За период отпуска по бер-ти и родам женщине выплачивается пособие по беременности и родам размеры и условия выплаты кот-го устанав-ся законод-вом о гос. соц. страховании. Женщинам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев, предост-ся отпуск прод-тью 70 дней со дня усыновления с выплатой за этот период пособия по гос. соц. страхованию.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет - наниматель обязан предоставить женщинам независимо от труд. стажа по их желанию после перерыва в работе, вызванного родами, с выплатой за этот период ежемесячного гос.о пособия, размеры и условия выплаты кот-ого устан-ся законод-вом.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме стажа, дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет. В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время данного отпуска, не засчитывается.