- •Понятие и предмет трудового права
- •Роль, задачи, функции и принципы, сфера действия трудового права
- •3.Понятие и классификация источников трудового права
- •Понятие, виды и правовой статус субъектов трудового права
- •7. Понятие стороны и содержание коллективного договора, соглашения
- •8. Порядок заключения и изменения коллективного договора, соглашения
- •10. Понятие безработицы, занятости населения и ее формы
- •11. Субъекты, обеспечивающие занятость населения
- •12.Понятие и правовой статус безработного
- •13.Социальные гарантии безработным
- •14.Понятие, срок и содержание трудового договора
- •15.Гарантии и ограничения при приеме на работу
- •16.Порядок заключения трудового договора. Предварительное испытание при приеме на работу
- •17.Изменение трудового договора: переводы, перемещение, изменение существенных условий труда
- •18.Основания прекращения трудового договора и их классификация
- •Часть 2 Статьи 35 тк рб к общим основаниям прекращения трудового договора относит:
- •19.Отстранение от работы
- •20.Особенности контрактов и регулирования труда отдельных категорий работников
- •Трудовые договоры с отдельными категориями работников
- •21. Понятие заработной платы. Методы правового регулирования заработной платы.
- •22. Тарифная система и её элементы. Формы, системы и размеры оплаты труда.
- •23. Порядок выплаты заработной платы.
- •24. Понятие гарантийных и компенсационных выплат, их виды.
- •25. Понятие, значение и виды рабочего времени.
- •26.Нормирование продолжительности раб. Времени
- •27.Понятие режима раб. Времени. Виды нестандартных режимов раб. Времени
- •28, Работа сверхустановленной продолжительности рабочего времени
- •29, Учет и использование рабочего времени
- •30, Понятие, значение и виды времени отдыха
- •31.Внутрисм. И межсм. Перерывы, вых. Дни и праздничные дни
- •32.Понятие, виды и порядок предоставления труд. Отпусков
- •33.Понятие, виды и пор-к предост-ния соц. Отпусков
- •Отпуска в связи с обучением без отрыва от производства
- •34.Пон. Дисциплины труда, методы ее обеспечения
- •35.Поощрения за труд, их виды
- •36. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды
- •37. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения
- •38. Понятие и значение охраны труда
- •39. Государственное управление охраной труда. Службы охраны труда
- •40. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее отличие от других видов ответственности
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
- •41. Виды (размеры) материальной ответственности работников
- •42. Порядок возмещения ущерба, причинённого нанимателю
- •43. Возмещение работнику морального вреда
- •44. Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •45. Система и компетенция органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
23. Порядок выплаты заработной платы.
Выплата ЗП производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты ЗП.
При совпадении сроков выплаты ЗП с выходными днями или государственными праздниками или праздничными днями она должна производиться накануне их.
ЗП выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.
Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждается Правит-ом РБ.
Выплата ЗП работникам производится, как правило, по месту выполнения ими работы. Если работник в день выплаты ЗП выполняет поручение нанимателя вне места работы (в организации заказчика, служебной командировке, на курсах повышения квалификации и т.д.), то по просьбе работника наниматель должен за свой счет выслать ему причитающуюся ЗП.
По желанию работника ЗП полностью или частично перечисляется на счет в банке.
24. Понятие гарантийных и компенсационных выплат, их виды.
Гаран-ые выплаты (ГВ) – денежн. суммы, кот. Наним-ль выпл-ет раб-ам по основан., предусмотр-м законод-ом, социально-партнерскими согла-ми, коллективным и трудовым договором с целью сохран. Опред-го уровня жизни за время освобождения от работы.
По видам гарант. норм – общие и спец-ые ГВ;
по источ-ам выплаты – из средств наним-ля на оплату труда, средств сторонних орган-ий, средств соцстраха и др.;
по размерам выплат – в размере сред. зараб-ка, его части, тариф. ставки (оклада);
по гарант-ым правам – различ-т выплаты: обеспечивающие реализ. права на труд; обеспеч-е права на отдых; обеспеч-е право на ЗП; обеспечивающие выполнение гос-ых либо общест-ых обязан-ей, если по закон-ву эти обязан-ти могут осущес-ся работ-ми в раб. время; обеспеч-ие охрану труда; обеспеч-ие повыш-ую охрану труда женщин и несоверш-летних; обеспеч-е раб-ам обучения, повышения квалиф-ии; обеспеч-я права по заключ. Колле-ых договоров (соглашений), реализ-ия прав профсоюзов.
В завис-ти от причин невыполне. Раб-ом возлож-ых на него трудовых обязан-ей ГВ можно разделить на следующие виды:
гарантии для раб-ов, избранных на выборные должности (ст.100 ТК). Указанным лицам предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при ее отсутств. – другая равноцен. работа (должность), за исключ. случаев ликвид. орг-ции;
ГВ на время вып-ия гос-ых или обществ. Обязан-ей, если по действ-ему законод-ву эти обязан-ти могут осуществ-ся в раб. время– сохран-ся место работы (должность) и сред. заработок за счет соответств. Гос-ых или иных органов и организаций (ст. 101 ТК);
ГВ для работников, направляемых для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от произ-ва – за ними сохран-ся место работы (должность) и им производятся выплаты, предусмотренные законно-вом
ГВ для раб-ов, направ-ых на обслед-ие или осмотр в мед-ие учреж-ия. За время нахожден. в мед-их учреж-ях на обслед-ии или на осмотре за раб-ками, обязанными проходить такие обследование или осмотр, сохраняется сред. заработок по месту работы (ст.103 ТК);
ГВ для раб-ов, являя-ся донорами. Регулируются ст.104 ТК и постановлением Кабинета Министров РБ от 30 декабря 1995 г. № 710. Сохран. Сред. заработка за донорами за день их обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также за предост-ый после этого доп. день отдыха, в том числе и в случае его присоед-ия к труд. отпуску, производ. за счет нанимателя по месту работы с послед-ей компенсац. за счет средств мед-ого учрежден.
ГВ для раб-ов, явл-ся изобрет-ми и рационализаторами. Работа по внедрению изобретений или рационализаторских предложений, осуществ-ая раб-ом-автором у того же нанимателя, оплач-тся в размере не менее сред. заработка. При внедрен. изобретения или рационализаторского предлож-я у другого нанимателя освобожден. от работы с сохран. должности и оплата этой работы в размере не менее сред. заработка произв-ся по договоренности между нанимателями и работником.
Компенсации – это ден-ые выплаты, установ-ые с целью возмещения раб-ам затрат, связан. с выполнен. ими труд. обязанностей.
К основ. видам компен-ых выплат относятся:
командировочные (ст. 91-95 ТК). Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
Надбавки за подвижной и разъездной характер работы устанавливаются в целя компенсации повышенных расходов, связанных с частой передислокацией организации или оторванностью работника от постоянного места жительства.
в связи с переездом на работу в другую местность (ст.96-98 ТК). Работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора либо приемом в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками, возмещаются:
стоимость проезда работника, лица, завершившего обучение, и членов их семей (муж, жена и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними)
расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника, лицо, завершившее обучение, и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
единовременное пособие на самого работника, лицо, завершившее обучение, в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, лицо, завершившее обучение.
за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику. Работники, использующие транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации, размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем (ст. 106 ТК).