6.Понятие и основы власти.

Потенциальная или реальная возможность влияния на окружающих называется властью.

Власть является социальным отношением, которое характеризуется:

-ассиметричностью(один субъект чем-то превосходит другого)

-постоянным стремлением к изменению существующего баланса

По направленности власть может быть позитивной, созидающей, и негативной,

дающей возможность манипулировать людьми, что-то разрушать, чему-либо препятствовать.

Власть имеет индивидуальную (осуществляется одним лицом), коллективную

(осуществляется группой совместно) и коллегиальную (осуществляется одним лицом

с учетом общего мнения) организацию.

Власть можно рассматривать как личную, реализуемую отдельным субъектом,

или системную, базирующуюся на совокупности обязательных для всех безличных

норм, правил, требований.

Власть бывает формальной и реальной. Формальная власть — это власть должности.

Она обусловлена ролью последней в структуре управления, совокупностью

принадлежащих ей прав (полномочий) и не связана с личностными качествами занимающего

ее субъекта.

Реальная власть зависит также от степени признания ее обладателя окружающими,

т. е. от его места не только в официальной, но и в неофициальной системе отношений.

Основы власти:

- принуждение (может иметь форму физического насилия или его потенциальной возможности. Но принуждение может основываться и на законе, осуществляться с помощью официальных санкций за невыполнение требований должностного лица ,находясь под воздействием страха, люди сознательно или бессознательно позволяют властвовать над собой).

- собственность на ресурсы которыми один субъект располагает, а другой — нет, но в них нуждается. Прежде всего речь идет о материальных, в том числе и денежных, ресурсах. Для того чтобы их получить, нуждающееся в них лицо позволяет обладателю властвовать

над собой. Такая власть (основанная на вознаграждении) также позволяет оперативно

добиваться результата, формирует положительные эмоции, чувство обязанности,

благодарности.

- добровольное подчинение одних лиц другим.( У такого подчинения может быть три причины: традиция, личная харизма и убежденность.)

7.Понятие и признаки организации

Организацией является институционализированная группа лиц (физических и юридических), взаимодействующих с помощью материальных, экономических правовых и иных условий для достижения поставленных целей. В этом и состоит ее главная функция (задача), выполняя которую организация преобразует с помощью соответствующих технологий материальные, информационные, трудовые ресурсы в требуемые конечные результаты. Таким образом, она предже всего представляет собой социальный институт и может рассматриваться одновременно и как субъект, и как средство деятельности. Под организацией понимается также процесс приведения в систему группы разрозненных элементов (людей, объектов и проч.), превращения их в единое целое. Термином «организация» характеризуется и состояние упорядоченности этих элементов, их взаимосвязь, взаимное расположение в рамках такого целого моменты изучаются «теорией организации».

Признаки:

- наличие цели

- обособленность, выражающаяся в замкнутости внутренних процессов и наличии границ, отделяющих ее от внешнего окружения. Эти границы могут быть материальными в виде стен и заборов или идеальными (запреты, нормы, права, предписания и проч.).

- системность, наличие связей между ее отдельными элементами, с помощью которых те взаимодействуют и влияют друг на друга.

-саморегулирование, позволяющее ей в определенных рамках самостоятельно решать многие вопросы внутренней жизни и с учетом конкретных обстоятельств выполнять внешние команды

-наличие специфической культуры, считающейся сегодня фактором конкурентоспособности первого порядка