3. Рынок труда и заработная плата

Труд – физические и умственные усилия людей, направленные на создание или преобразование материальных и нематериальных благ. Абстрактная характеристика труда заключается в том, что это деятельность, связанная с затратами энергии, измерить которые можно рабочим временем, продолжительностью и интенсивностью человеческих усилий. Конкретная характеристика труда связана с применением определенных профессиональных навыков людей, их знаний, умений, квалификации. Экономически необразованный человек легко способен спутать труд и предпринимательство. Предпринимательство отличается от труда наличием самостоятельности и риска. Специфика труда как фактора производства определяется следующими обстоятельствами:

1. Труд относится к категории личных факторов производства, он неотделим от своего владельца.

2. Высокая мобильность труда как фактора производства (что роднит его с капиталом).

3. Объект сделки - не способность к труду, а услуги труда.

4. Большая дифференцированность трудовых ресурсов по качеству (по сравнению с другими факторами производства).

5. Производный характер спроса на труд (как для любого фактора производства).

6. Сильная информационная ассиметрия на рынке труда. Как правило, наемные работники гораздо лучше работодателей осведомлены о своих положительных и отрицательных характеристиках. Этим объясняется распространенность предконтрактного и постконтрактного оппортунизма на рынке труда.

7. Более длительный характер взаимоотношений между продавцами (работниками) и покупателями (фирмами-работодателями), долгосрочность трудовых соглашений.

8. Большое значение для рынка труда различных институциональных структуры: профсоюзы, трудовое законодательство, политика занятости.

Производительность труда работника можно определить как количество продукции, которое производит один работник в течение единичного промежутка времени (минуты, часа, смены, месяца), либо как стоимость продукции, произведённой работником в течение этого промежутка времени.

Например, если в течение восьми часовой смены работник производит 40 единиц товара, каждая из которых может быть продана по 10 рублей за штуку, то производительность труда работника составляет 5 шт./час, либо 50 руб./час.

заработная плата и ее формы

Если производительность труда работника определяет качественные характеристики труда как товара, то его стоимость определяется размерами заработной платы. Порядок начисления и выплаты заработной платы определяются трудовыми соглашениями (контрактами) и отчасти – законодательно.

Заработная плата – цена труда как фактора производства и, соответственно – факторный доход. Представляет собой денежное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также возможные выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Величина заработной платы работника определяется ставкой заработной платы – денежное вознаграждение за труд в единицу времени (час, день, неделя, месяц) или за единицу произведённой продукции.

Соответственно говорят о сдельной и о повременной форме оплаты труда. Сдельная форма оплаты труда применяется в тех отраслях и работах, где вклад каждого работника может быть оценён непосредственно. В тех отраслях, где непосредственная оценка труда работника сопряжена с неопределённостю, большее распространение получила повременная форма оплаты труда.

Начисление заработной платы может основываться на тарифной системе, в основе которой лежат понятия тарифного и квалификационного разряда, либо быть бестарифным.

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных

рынок труда: спрос и предложение рабочей силы.Рынок труда – один из факторных рынков. На нём осуществляется найм и предложение труда для выполнения конкретных видов работ, а соотношением спроса и предложения определяется цена труда – рыночная ставка заработной платы. Покупателями являются фирмы (организации)–работодатели, продавцами – наемные работники. В силу неоднородности предлагаемого «товара» (труда) и отсутствия полного доступа к информации о параметрах рабочих мест и способностях наёмного работника рынки «труда» являются несовершенными.

Как и цена любого товара, в условиях рыночной экономики заработная плата определяется путём взаимодействия спроса и предложения.

Спрос на трудовые ресурсы предъявляют фирмы и иные организации, а величина спроса может быть определена как количество вакансий, т.е. не занятых рабочих мест. Очевидно, что количество вакансий непосредственно связано с размерами заработной платы, а так же условиями труда в данной отрасли или на предприятии. Имея ограниченные фонды оплаты труда, работодатель сможет и захочет нанять тем меньше работников, чем выше размер их заработной платы. Таким образом, на рынке труда, как и на любом другом рынке справедлив закон спроса, объясняющийся в данном случае убывающей отдачей труда.