07 Декабря 2007 г.

Закон «О коллективных договорах и соглашениях»

Коллективный договор – частный или публичный???

Разница между коллективным договором и коллективным соглашением.

Критерии:

- субъектный состав

- сфера действия

- содержание

Субъектный состав коллективного договора – два субъекта: работодатель и коллектив работников в лице представителя (профсоюз. А если несколько профсоюзов??) Соглашение – двустороннее (объединение работодателей и профсоюз) или трехстороннее. Обычно в соглашении принимает участие государство (действующее как государство, а не как работодатель).

Сфера действия коллективного договора – в рамках одного предприятия или даже структурного подразделения. Соглашение же может быть отраслевым, межотраслевым или даже генеральным. Соглашения – всегда за пределами одного предприятия.

Содержание – схоже, так как и то, и то – акты социального партнерства.

Трудовой договор как источник права

Между работником и работодателем о том, что работник будет работать, а работодатель – платить.

Е.Б. Хохлов считает, что если мы признаем субъективное право, то надо признавать договор как источник субъективного права. Он считает, что и другие договоры (не трудовой), и индивидуальный административный акт надо признавать источниками права. А правонарушение – источник права??? Нет, это тоже «включатель» права, тоже юридический факт, но оно не имеет правового содержания, а договор имеет.

Е.Б. Хохлов также считает, что договор имеет и нормативный эффект. Система трудовых договоров на предприятии имеет явный нормативный эффект – нормирование труда и т.д.

Трудовой договор

См. 3 том Курса трудового права

Договор – это юридический факт. Правоустанавливающий.

Договор имеет 4 аспекта:

- правоустанавливающий юридический факт

- правоотношение

- соглашение, источник субъективных прав и обязанностей, акт согласования воли

- документ, имеющий определенные реквизиты

Понятие – в ст. 56 ТК РФ.

Трудовой договор – это договор, по которому работник, включаясь в хозяйскую сферу работодателя, обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить обусловленную работу, выплачивать обусловленную заработную плату не ниже гарантированного минимума и обеспечить выполнение других условий, вытекающих из законодательства, коллективного договора (соглашения) и трудового договора.

«Хозяйская сфера» работодателя - ???

Сфера, где хозяйствует работодатель. Это та область, которая работодателем создается и находится в его хозяйской власти. Условно может быть отождествлена с предприятием, то есть замкнутым имущественным комплексом.

Это возмездный договор!!!

2 семестр

13 Февраля 2008 г.

Трудовой договор можно понимать как институт трудового права.

В субъективном плане – это соглашение.

Вырос из римского договора найма вещей. Долгое время цивилисты продолжали считать этот договор разновидностью гражданско-правового. «Чтобы трудовой договор был цивилистическим, необходимо чтобы человек воспринимался не только как субъект, но и как объект права», - Е.Б. Хохлов.

Отделение трудового права от гражданского – еще до социализма, поэтому это не советский пережиток.

Трудовой договор в советское время был встроен в принципиально нерыночную систему права. Но на рубеже 1980-1990-ых годов началась массовая «контрактизация». Раз рыночные отношения начали появляться, то появилась и рыночная форма свободной «покупки труда». Контракт – это практически договор личного найма. Но в 1992 году были внесены изменения в трудовое законодательство, трудовой договор стал называться «трудовой договор (контракт)», многие нормы стали диспозитивными. Сейчас понятия «контракт» в трудовом законодательстве нет.

Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом

МОТ рекомендует распространять многие гарантии по законодательству о труде на индивидуальных подрядчиков.

Первое официальное разъяснение об отличии договора личного найма от договора подряда – в 1870 году Департамент Сената.

Основное отличие – по предмету. Что интересует стороны? Работодатель видит в работнике такое свойство, как способность к труду. Он хочет, чтобы работник работал. Способность к труду он делает предметом соглашения, а уже во вторую очередь – права, обязанности и т.д. В цивилистическом договоре на первом месте исполнение конкретных обязанностей – а труд уже второстепенен. По договору подряда – работник выполнит работу, по трудовому договору – будет систематически привлекаться к выполнению определенной работы. В трудовом договоре работодателя интересует «живой труд», а в гражданском – результат. В трудовом праве уже лет 200 идет дискуссия: что является предметом трудового договора – труд или способность к труду? В гражданском же праве – результат труда (даже в возмездном оказании услуг).

Живой труд – предмет трудового права. Так считает проф. Маврин. Аргументация – 2 том курса трудового права.

Другая точка зрения – что способность к труду. Маркс, проф. Таль.

Е.Б. Хохлов считает, что способность к труду, то есть рабочая сила. Два аргумента: 1) исторически предметом loctatio conductio operarum была способность к труду (определенный навык раба); 2) с точки зрения юридической техники предметом трудового договора является скорее готовность к труду, чем сам труд (если работник не работает, так как работодатель не обеспечивает его работой, то это простой по вине работодателя и работнику все равно надо платить).

Достижение результата или невозможность его достижения – прекращает гражданско-правовой договор. Трудовой договор так не прекращается. Трудовой договор носит длящийся характер.

Поскольку предметом является живой труд, стороны должны своим соглашением его нормировать: вид труда, количественные вопросы, качество труда. В договоре подрядного тип труд не нормируется, причем если он даже нормируется, это не его перманентное свойство.

В договоре подрядного типа возможно представительство.

Элементы трудового договора

Элементами любого договора являются стороны и содержание.

Стороны трудового договора.

В учебной и научной литературе не разделяются понятия «сторона договора» и «субъект договора». Эти понятия употребляются как равнозначные.

По ст. 56 сторонами являются работник и работодатель. Таким образом, субъект трудового договора и сторона трудового договора – это понятия совпадающие, и это по большей части правильно. У работника один работодатель, а у работодателя по договору тоже один контрагент – физическое лицо.

Понятия работника и работодателя даются в ст. 20. Традиционно считается – и это правильно – что работником является физическое лицо, достигшее определенного возраста.

Возможно ли разделение трудоспособности и трудовой правосубъектности?

Да. Во-первых – рабство.

Во-вторых, по советскому КЗоТу 1922 года, как и по Уложению 1913 года работником может быть не только физическое лицо, но и артель.

Есть ли в этом потребность в современных условиях?

Да, это необходимо для того, чтобы вовлечь в сферу трудовых отношений лиц с дефектами дееспособности: малолетних и недееспособных. С малолетними (когда они снимаются в каком-нибудь фильме) заключается трудовой договор с разрешения органов опеки и попечительства. Е.Б. считает, что в таком случае возникает множественность лиц на стороне работодателя.

Работодатель – ст. 20. Это юридическое лицо или физическое лицо. Либо обладающее общей правосубъектностью, либо «частным предпринимателем» + адвокаты, нотариусы и т.п.

Работодатель как сторона и как субъект трудового договора – как правило категории совпадающие. Возможно ли разделение? Существует ли техническая возможность и необходимость в таком расщеплении?

1) заключение договора недееспособным лицом-работодателем через представителя.

2) то же самое с малолетними – но такого законом не предусмотрено.

3) субсидиарная ответственность учредителей по обязательствам финансируемого учреждения.

4) субсидиарная ответственность полных товарищей по обязательствам товарищества.

Е.Б. считает, что это множественность лиц на стороне работодателя.