12 Октября 2007 г.

Социальному партнерству нет альтернативы (классовая борьба – не альтернатива). Е.Б. Хохлов считает, что конфликтная форма – тоже партнерство, если этот конфликт разрешает правовыми средствами, при признании правомерности интересов противоположной стороны.

Социальное партнерство базируется на том, что социальные группы и их интересы объективно существуют. Необходимо достигать согласия.

В социальном партнерстве в сфере труда три группы интересов: интересы работников, работодателей и публичных субъектов.

Другая форма партнерства определяется термином «участие» - participation. «Участие» - это не только и не столько участие в управлении. Сейчас об этом в России ~ не задумываются, хотя еще в 1980-ых годах участие в управлении предприятиями вводилось. Но о социальном партнерстве в форме участия говорили как о буржуазной идее.

Эта форма – альтернатива профсоюзам. Она выгодна всем – и работникам, и работодателям.

Хотя между трудом и капиталом есть противоречие, есть и общий интерес – сохранение хозяйствующей единицы и повышение эффективности этой единицы. Нужно, чтобы работник понимал интересы работодателя. Для этого необходимо его информировать (организационная форма), но и заинтересовать его («уничтожить наемного работника» - преобразовать наемного работника в хозяина). Экономическая форма участия – «надо делиться» (частью прибыли).

Второе направление – более болезненное для работодателя – не только участие в прибылях, а участие в собственности. Самый простой способ – наделение работников акциями. Но этот способ неэффективен, так как их можно сразу пропить, или продать конкурентам, или уволиться с работы и уйти со своей акцией. Неэффективность этого поняли и стали создавать схемы, чтобы все работники владели акциями и акции не уходили на сторону (Сначала во Франции был издан такой закон, по которому предприятие практически превращалось в кооператив, членство в котором обуславливалось работой на предприятии; в США – система ESOP, которая предусматривала налоговые льготы).

Информирование работников осуществляется в разных организационно-правовых формах:

- включение представителя работников в состав собрания акционеров;

- включение в состав наблюдательного совета;

- включение в правление (руководящий орган) предприятия.

Возможно также создание органов самоуправления – производственных советов. У нас были советы трудового коллектива.

Самоуправление может быть на разных уровнях производственной структуры (есть цех – можно поставить начальника цеха, а можно предоставить возможность самоуправления; чаще это производственные бригады).

Субъекты трудового права

Е.Б. Хохлов считает химерой существование абсолютного правоотношения. Он считает возможным реализацию права вне правоотношения. Поэтому он считает, что субъект права может существовать не как субъект правоотношения.

Характеристики субъекта права

Внутренние	Внешние характеристики
I	II	III	IV
Правосубъектность – способность быть субъектом права: - правоспособность - дееспособность - деликтоспособность (Е.Б. считает, что деликтоспособность – определяющая характеристика субъекта права: сельский сход обладает правом, но он не субъект права, так как его не привлечь к ответственности)	Правообладание (имеет право)	Юридически значимые действия (приобретает, изменяет, прекращает права + может совершить правонарушение)	Последствия: новое право или ответственность

В силу каких условий не субъекты права превращаются в субъектов? При каких условиях возникает способность быть субъектом права?

Е.Б. Хохлов выделяет 2 группы условий правосубъектности:

- материальные условия правосубъектности – внутренние качества лица, позволяющие этому лицу стать субъектом права («я могу»). Эти материальные условия различаются для физических, юридических лиц и государства:

Физическое лицо	Юридическое лицо
Материальные условия:
Е.Б. Хохлов считает, что не все люди правосубъектны. Правосубъектность определяется интеллектуальным (возможность давать адекватную оценку действительности, адекватно оценивать свое место в этом мире и избирать адекватные средства взаимодействия с окружающим миром) и волевым (способность реализовывать избранный вариант в своем поведении) моментами	А) Имя Б) цели создания В) обладание имуществом Г) организация (система органов и их функционирование)
Формальные условия: надо, чтобы внешний правовой авторитет признал в качестве субъекта права («ты можешь») В роли такого правового авторитета чаще всего выступает государство, но могут и другие субъекты – социальные группы. В таком случае возможно существование легальных и нелегальных субъектов.

Государство легитимирует субъектов двумя способами:

- деперсонифицированный способ – легальная презумпция правосубъектности (= установленное в законе предположение о том, что все лица, отвечающие установленным в этом законе признакам правосубъектны);

- персонифицированный порядок – государственная регистрация

Круг субъектов любой отрасли права можно определить по предмету данной отрасли.

……….. предыдущей лекции нет ………………….