- •14 Сентября 2007 г.
- •17 Сентября 2007 г.
- •21 Сентября 2007 г.
- •28 Сентября 2007 г.
- •12 Октября 2007 г.
- •26 Октября 2007 г.
- •9 Ноября 2007 г.
- •16 Ноября 2007 г.
- •23 Ноября 2007 г.
- •30 Ноября 2007 г.
- •07 Декабря 2007 г.
- •13 Февраля 2008 г.
- •20 Февраля 2008 г.
- •Часть 3 статьи 57 – случайные.
- •9 Апреля 2008 г.
- •16 Апреля 2008 г.
- •23 Апреля 2008 г.
- •30 Апреля 2008 г.
- •Раздел VIII тк рф.
Раздел VIII тк рф.
Трудовая дисциплина или дисциплина труда – что это? – много точек зрения. Очевидно, что всякий общественно полезный труд нуждается в организации, он должен быть дисциплинирован, упорядочен. На это и направлена дисциплина труда.
Ст. 189 дает легальное определение: дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение действующим на предприятии правилам поведения. Определение практического значения не имеет.
Профессор Александров рассматривал дисциплину труда в объективном и субъективном смысле. В объективном – внутренний трудовой распорядок. В субъективном смысле – поведение работников как выражение их отношения к этому порядку.
Как формируется и что собой представляет внутренний трудовой распорядок? Он формируется нормативно, начиная от ТК РФ и заканчивая локальными нормативно-правовыми актами. Все нормативные акты делятся на акты общего действия и акты специального действия (специальные – для особых категорий работников: в транспорте, на опасных объектах и т.д.). На предприятии могут быть и общие, и специальные акты. Это правила, которые утверждаются руководителем работодателя (ст. 190). Но часть 2 ст. 190, которая говорит, что правила внутреннего трудового распорядка как правило являются приложением к коллективному договору (полная нелепость, потому что локальный акт – это акт работодателя, а коллективный договор – это акт социального партнерства, акт согласования воль).
Почему один частный субъект вправе привлекать к ответственности другого частного субъекта?
Этот вопрос подробно рассматривает профессор Талль.
Источники хозяйской власти - это договор и делегирование публичной власти.
У хозяйской власти три проявления:
- нормативное (право принимать локальные акты)
- императивно-диспозитивное (право принимать управленческие решения в рамках нормы права)
- дисциплинарное (право привлекать к ответственности)
Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника, совершившего дисциплинарный проступок, подвергнуться дисциплинарному взысканию.
Дисциплинарный проступок не общественно опасен!!!