Часть 3 статьи 57 – случайные.

К необходимым условиям относятся те, которые вытекают из природы трудового договора. Это предмет договора (вид, род, количество, качество трудовой деятельности – то есть трудовая функция). Работник в рамках одного трудового договора выполняет одну трудовую функцию. Технически вид труда и его качество описываются, если труд не персонифицирован, путем указания на специальность или квалификацию либо должность (кассир, токарь 5 разряда).

………………………

9 Апреля 2008 г.

Прекращение трудового договора (продолжение)

Прекращение трудового договора по чьей-либо инициативе:

- по инициативе сторон;

- по инициативе третьих лиц.

Третьи лица (лица, которые не участвуют в трудовом правоотношении) могут выступать инициаторами прекращения трудового договора. Это призыв на военную службу, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, осуждение работника к наказанию. Признание работника полностью нетрудоспособным - ? Либо это по инициативе третьего лица (медицинского органа), либо по не зависящим от сторон обстоятельствам.

П. 3 ст. 83 – неизбрание на должность.

По инициативе сторон.

Инициатива сторон может быть совместной – соглашение сторон, или инициативой одной из сторон. Как заключали договор, так и прекращают его. На практике соглашение сторон применяется крайне редко.

Односторонняя инициатива – исходит либо от работника, либо от работодателя. Случаи, когда инициатором выступает работник, перечислены в ст. 77 и в других статьях: перевод к другому работодателю по просьбе работника, отказ от работы в изменившихся условиях, отказ от перевода в связи с медицинским заключением, отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем и другие случаи. Но самый частый случай инициативы работника – увольнение по собственному желанию.

Запрет принудительного труда предопределяет, что работник может уволиться в любое время без объяснения каких-либо причин. Раньше было правило, что при заключении срочного трудового договора работник был обязан отработать этот срок, а при бессрочном – мог уволиться в любой момент. Хохлов считает, что это было правильно: иначе какой смысл заключать срочный договор.

Работник, желающий уволиться, должен подать заявление в письменной форме, отработать установленный в законе срок, после чего вправе оставить работу, а работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку.

Если работник отработал установленный в законе срок, то ничто его не может задержать. Это значит, что его не может задержать, например, несдача книг в библиотеку и т.д. Работник может просто не выходить на работу. Если работодатель не выдает трудовую книжку, то он платит за вынужденный прогул.

Если работник сам не является за трудовой книжкой, то по почте ее выслать можно только в том случае, если об этом есть письменная просьба работника. Если такое письменное заявление отсутствует, то по почте отправлять нельзя. В советское время создавали комиссию, которая ехала по месту жительства работника, и если он отказывался получить трудовую книжку, составляла об этом акт. Сейчас нужно посылать работнику уведомление о необходимости забрать трудовую книжку.

Какие последствия наступают, если срок отработки истек, а договор не прекращается, и работник продолжает работать. Постановление Пленума ВС 2002 г. №2 говорит, что если срок истек, работодатель уже не вправе уволить его по собственному желанию. Он может это сделать, только если настаивает сам работник.

Первое, что должны проверять суды, - имела ли место инициатива работника: не было ли увольнение вынужденным? Не было ли это «увольнение по собственному желанию … директора». Если увольнение было вынужденным – работника принудили подать заявление по собственному желанию – то это безусловное основание для восстановления на работе и оплате вынужденного прогула. Какие обстоятельства считаются вынуждающими - ?

Когда работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а потом отзывает его – имеет ли отзыв юридическое значение? Существует правило, что если работник заявляет в течение срока отработки о своем желании остаться, то он считается не подававшим заявление и договор прекращается.

Можно уволить вообще без отработки в день подачи заявления. Но увольнение без отработки возможно только в том случае, если стороны об этом договорятся. При этом все равно сохраняется воля работника, это все равно будет увольнение по инициативе работника, просто есть соглашение сторон об условии этого увольнения – без отработки.

Если соглашения об увольнении без отработки нет или нет доказательств, то возможны неблагоприятные последствия для обеих сторон:

- увольнение работника за прогул;

- восстановление на работе.

Для работодателя отработка при увольнении означает возможность подыскать другого работника. Чтобы это не было неожиданным. Поэтому работник может уволиться перед уходом в отпуск.

Сроки отработки исторически менялись. Сначала это были две недели (до революции). В советское время они колебались, увеличивались вплоть до 2 месяцев. Сейчас общий срок – 2 недели, но для определенных категорий работников он больше, а в некоторых ситуациях меньше (в период испытания – 3 дня).

Для увольнения по собственному желанию не нужны никакие причины. Но иногда уважительную причину лучше формулировать в заявлении и в трудовой книжке. Иногда наличие уважительной причины может обусловить сокращение срока отработки.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Общие принципы.

Изначально в XIX веке увольнение по инициативе работодателя дифференцировалось. Если договор на неопределенный срок, то работодатель мог без всяких причин уволить работника. Если договор срочный – нужны были уважительные причины, поскольку срок – это условие договора.

Сейчас любой трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя только при наличии причин, установленных федеральным законом.