
- •1. Роль экономической теории в развитии общества.
- •4. Характеристики блага, товара, услуги
- •Меновая стоимость –
- •5.Собственность как экономическая категория. Структура собственности (формы собственности).
- •6. Место и роль собственности в реформировании экономики. Методы изменения форм собственности.
- •7. Экономическая система. Виды экономических систем
- •8. Натуральное хозяйство как форма организации производства. Этапы развития натурального хозяйства
- •9. Экономические законы и противоречия
- •10. Условия возникновения, основные черты и этапы развития товарного производства.
- •Происхождение, сущность, функции денег. Формы денег. Эволюция денег.
- •13. Рынок. Функции рынка. Субъекты и объекты рынка.
- •14. Инфраструктура рынка и её функции.
- •15. Условия становления и развития рынка. Его преимущества и недостатки.
- •16. Структура рынка. Принципы изучения структуры рынка.
- •Сегментация рынка по каналам сбыта
- •17. Модели рыночной экономики.
- •18. Конкуренция, виды конкуренции
- •19.Преимущества и недостатки конкуренции как механизма регулирования рынка.
- •5) Скрытая ценовая конкуренция бывает двух видов:
- •Характеристика предпринимательской деятельности. Организационные формы предпринимательства.
- •21. Источники формирования предпринимательского капитала.
- •22. Рациональное поведение потребителя
- •23. Различия между общей и предельной полезностью
- •24. Сущность закона убывающей предельной полезности; его взаимосвязь с законом спроса.
- •25. Различия в количественном и порядковом подходах к анализу полезности и спроса.
- •26. Принципы построения кривых безразличия, их сущность, особенности, свойства
- •Принципы построения бюджетной линии, ее сущность, свойства.
- •28. Понятие оптимума потребителя. Графическое описание оптимума потребителя.
- •29. Линии “цена-потребление” и “доход-потребление”: их сущность и значение.
- •31. Коэффициенты эластичности спроса: виды, особенности определения, трактовка.
- •32. Понятие производственной функции.
- •33. Изокванта и изокоста: понятие, особенности, построение, экономическая суть.
- •Понятие оптимума фирмы-производителя.
- •Понятие отдачи от масштаба.
- •Формальное определение
- •Положительный эффект от масштаба
- •Специализация в международной торговле
- •Отрицательный эффект от масштаба
- •Затраты в коротком и длительном периодах: виды, особенности, способы расчета.
- •Затраты фирмы в длительном периоде
- •Бухгалтерский и экономический подходы к определению затрат: сравнительный анализ.
- •Понятие эластичности функции предложения.
- •Рыночное равновесие: виды, сущность, факторы.
- •Типы рыночного равновесия
- •40. Методы воздействия государства на рыночное равновесие
- •Паутинообразная модель: сущность, виды, значение.
- •43.Особенности ценообразования на рынке монополии
- •44. Методы регулирования монопольного рынка.
- •45.Ценовая дискриминация при монополии: виды, особенности, значение.
- •46. Особенности монопольно конкурентного рынка.
- •Сравнительный анализ моделей олигопольного поведения на рынке.
- •Особенности спроса и предложения на рынках факторов производства.
- •49.Особенности макроэкономического подхода к изучению экономических явлений.
- •Национальное хозяйство как целостное единство отраслей и секторов экономики.
- •Модель кругооборота доходов и расходов как инструмент анализа системы связей между макроэкономическими субъектами.
- •52. Основные макроэкономические показатели и их измерение.
- •Функции потребления и сбережений при экзогенном и эндогенном формировании дохода.
- •54. Инвестиции: сущность, функции и классификация.
- •Теория мультипликатора и принцип акселерации.
- •Совокупный спрос и совокупное предложение. Модель ad – as.
- •Равновесный уровень цен и равновесный объем производства
- •Совокупное предложение
- •Совокупное предложение: классическая и кейнсианская модели
- •Макроэкономическое равновесие в модели ad-as. Эффект храповика
- •2.5 Последствия роста as
- •2.6 Последствия падения as
- •Спрос на деньги и предложение денег. Равновесие на денежном рынке.
- •58. Денежно-кредитная система, её структура и функции
- •13.1. Денежная система страны, денежный рынок.
- •13.2. Понятие, функции и роль кредита.
- •Функции денежно-кредитной системы
- •59. Рынок ценных бумаг. Фондовая биржа.
- •1.1.Понятие рынка ценных бумаг и его виды.
- •1.2. Функции рынка ценных бумаг.
- •1.3. Составные части рынка ценных бумаг.
- •60. Рынок труда как составная часть рынка факторов производства. Спрос на труд и предложение труда
- •Безработица и ее виды. Естественный уровень безработицы. Закон Оукена.
- •Сущность, причины и факторы развития инфляции.
- •63. Взаимосвязь инфляции и безработицы. Кривая Филлипса
- •64. Цикличность развития экономических систем. Теории экономических циклов.
- •65. Сущность и факторы экономического роста.
- •66. Основные модели экономического роста.
- •Цели и инструменты макроэкономической политики. Виды макроэкономической политики.
- •.Денежно-кредитная политика государства.
- •Финансовая система. Бюджетно-налоговое регулирование экономики.
- •70. Функции и типы налогообложения. Кривая Лаффера.
- •Этапы становления и основные черты мирового хозяйства.
- •Международная валютная система.
- •73.Особенности функционирования открытой экономики. Взаимосвязь валютного курса и платежного баланса.
- •74.Результативность фискальной и денежно-кредитной политики в малой открытой экономике при разных режимах валютного курса и мобильности капитала.
60. Рынок труда как составная часть рынка факторов производства. Спрос на труд и предложение труда
Рынок труда – это сфера взаимоотношений покупателей и продавцов трудовых услуг. Как и любой рынок ресурсов, он формируется за счет взаимодействия спроса и предложения. Рынок труда имеет свои особенности. Спрос на труд считается вторичным, производным от первичного спроса на готовые продукты и особенно на потребительские товары. Основным фактором, формирующим спрос на труд, является потребность производства в людских ресурсах. Закон спроса на труд: чем меньше заработная плата (w), тем больше величина спроса на труд
Спрос и предложение на рынке труда — спрос и предложение на рабочую силу, формирующиеся на рынке труда.
Спрос на труд (Denand for labor), субъктами которого выступают бизнес и государство, находится в обратной зависимости от величины заработной платы. В случае повышения заработной платы, работодатель будет вынужден сокращать количество нанимаемых им работников (спрос на труд сократиться), а в случае снижения заработной платы он сможет нанять дополнительных работников (спрос на труд возрастет). Данная зависимость между величиной заработной платы и спросом на труд выражается в кривой спроса на труд.
|
Кривая спроса на труд |
Данный график иллюстрирует зависимость между величиной заработной платы (W) и величиной спроса на труд (L). Каждая точка на кривой DL показывает, какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы. Отрицательный наклон кривой иллюстрирует тенденцию увеличения спроса на труд при низкой заработной плате и, соответственно, уменьшение спроса на труд при высокой заработной плате.
Факторы, определяющие спрос на труд:
Заработная плата. При прочих равных условиях зависимость между объемом спроса на услуги труда и его ценой является обратной.
Спрос на конечную продукцию. Чем выше спрос на конечный продукт, тем выше и спрос на труд.
Взаимозаменяемость факторов производства. Если цена на труд высока, то он будет замещаться более дешевыми факторами производства.
Уровень квалификации работников. Уровень квалификации, при прочих равных условиях, предполагает более высокую предельную производительность, что приводит к замещению трудом менее доходных факторов производства.
Предельная доходность труда. На рынке совершенной конкуренции объем спроса на труд будет увеличиваться до тех пор, пока предельный доход от использования фактора труда не будет равен издержкам, т.е. заработной плате (MRPL = W)
Предложение труда (Supply of labor), субъектами которого выступают домашние хозяйства, находится в прямой зависимости от величины заработной платы. В случае увеличения заработной платы продавцы услуг труда (иными словами, наемные работники) будут увеличивать предложение труда, а в случае снижения заработной платы предложение труда сократится. Данную зависимость иллюстрирует кривая предложения труда.
|
Кривая предложения труда |
Данный график иллюстрирует зависимость между величиной заработной платы (W) и величиной предложения труда (L). Каждая точка на кривой предложения труда (SL) показывает, какой будет величина предложения труда при определенном уровне заработной платы.
Факторы, определяющие предложение труда:
Величина реальной заработной платы. Зависимость между реальной заработной платы и объемом предложения труда является прямой (чем выше заработная плата, тем больше предложение труда).
Стратегия нанимаемого. Работник инвестирует время и деньги в повышении собственных производственных возможностей путем получения образования.
Время. Человек стоит перед альтернативой распределения времени суток: если он будет больше отдыхать, то меньше останется времени для работы. Он находится под воздействием двух эффектов, присущих также для рынков товаров и услуг, — эффекта замещения и эффекта дохода. Эффект замещения означает вытеснение свободного времени временем труда. Эффект дохода проявляется в падении предложения труда с ростом заработной платы. Т.е. при достижении работником определенного уровня дохода и материального благополучия, он все большее время уделяет для отдыха и другого времяпрепровождения. При этом им учитывается упущенный заработок, который мог бы быть при отказе от досуга.
|
Кривая предложения труда под действием эффектов замещения и дохода |
На графике проиллюстрирована кривая предложения, которая немного отличается своей конфигурацией. Все дело в эффектах замещения и дохода. Первоначально кривая предложения как и полагается имеет положительный наклон и движется от оси ординат. Т.е. при росте заработной платы увеличивается и предложение. Причем, при возросшей заработной плате, каждый час отработанного времени ценится работником больше, а час свободного времени, воспринимается им как упущенная выгода. Поэтому свободное время замещается рабочим временем. Данный эффект замещения на графике проявляется на кривой SL до точки M. Заработная плата, достигнув своего возможного максимума в точке M, приводит к сокращению предложения труда. Это происходит под воздействием эффекта дохода. Т.е. при повышении заработной платы и достижении ее определенного максимума, у работника наступает высокий уровень благосостояния. Он начинает больше времени уделять своему досугу, ведь доход теперь достаточно высокий и не обязательно все время уделять рабочему процессу.