Повременная форма оплаты труда.

При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от кол-ва отработанного времени.

Необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем. Составными элементами тарифной системы являются:

1)тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка 1 разряда. Тарифные ставки могут быть дневными и почасовыми.

2)тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэф-тов.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов.

Должностной оклад – это абсолютный размер з/п, установленный в соответствии с занимаемой должностью.

Бестарифная система оплаты труда.

Это вид оплаты труда, при к-ром заработок работника или группы работников ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива. Бестарифная модель оплаты труда соединяет в единое целое личные и коллективные материальные интересы.

Для бестарифного варианта организации з/п характерны след. основные признаки:

1) тесная зависимость уровня оплаты труда работников от фонда з/п, начисляемой по коллективным результатам работы

2) присвоение каждому работнику постоянных или относительно постоянных коэф-тов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности – так называемый базовый коэф-т трудового участия (КТУ)

3)присвоение каждому работнику текущего КТУ, дополняющего оценку его квалификационного уровня.

К числу бестарифных следует отнести и контрактную систему оплаты, когда работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу.

Оплата труда служащих осуществляется установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования. По своему характеру она ближе к повременно-премиальной системе с той лишь разницей, что вместо тарифной ставки (дневной или часовой) фигурирует месячный или годовой оклад. Установленные показате ли и условия премирования учитывают специфику труда служащих, а также специфику того подразделения, в котором данный служащий работает.

Оценку эффективности использования средств на оплату труда можно провести с помощью следующих показателей:

1. Производительность труда – это отношение объема выпускаемой продукции в натуальных единицах, умноженный на цену продукции к среднесписочной численности работников.

2. Средняя заработная плата – это отношение фонда заработной платы к численности работающих.

3. Трудоемкость - затраты времени на проведение какой - ли­бо технологической операции или изготовления продукции.

4. Фондовооруженность труда – это отношение среднегодовой стоимости основных производственных фондов к среднесписочной численности работников.