- •Анализ хозяйственной деятельности
- •Тема 1 понятие и содержание анализа хозяйственной деятельности
- •Понятие, сущность и значение экономического анализа
- •Классификация видов экономического анализа
- •Предмет и объекты анализа хозяйственной деятельности
- •Содержание и задачи анализа хозяйственной деятельности
- •Принципы анализа хозяйственной деятельности
- •Тема 2 метод и методика анализа хозяйственной деятельности 2.1 Метод анализа хозяйственной деятельности
- •Факторы, определяющие результаты хозяйственной деятельности, их классификация
- •Система показателей, используемых в анализе хозяйственной деятельности
- •Методика и организация комплексного анализа хозяйственной деятельности
- •Тема 3 способы обработки экономической информации в анализе хозяйственной деятельности организаций 3.1 Общая характеристика приемов экономического анализа
- •Традиционные логические способы обработки информации
- •Приемы факторного анализа
- •Функционально-стоимостной анализ
- •Тема 4 анализ производства и реализации продукции 4.1 Анализ динамики и выполнения плана производства и реализации продукции
- •Анализ ассортимента и структуры продукции
- •Анализ качества и конкурентоспособности продукции
- •Анализ ритмичности производства
- •4.5 Анализ влияния факторов на изменение объема производства и реализации продукции
- •Тема 5 анализ использования персонала организации и фонда заработной платы
- •Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами
- •Анализ использования фонда рабочего времени
- •Анализ производительности труда
- •Анализ использования фонда заработной платы
- •Тема 6 анализ основных средств организации 6.1 Анализ обеспеченности основными средствами.
- •Анализ эффективности использования основных фондов
- •Анализ использования оборудования и производственной мощности организации
- •Анализ резервов увеличения выпуска продукции и фондоотдачи
- •Тема 7 анализ материальных ресурсов организации
- •Анализ обеспеченности организации материальными ресурсами
- •Анализ эффективности использования материальных ресурсов
- •Тема 8 анализ себестоимости продукции 8.1 Анализ общей суммы затрат на производство
- •Анализ затрат на рубль произведенной продукции и себестоимости отдельных видов продукции
- •Анализ прямых материальных затрат и заработной платы
- •Анализ косвенных затрат
- •Определение резервов снижения себестоимости продукции
- •Тема 9 анализ финансовых результатов деятельности организации
- •Анализ состава и динамики прибыли
- •Анализ финансовых результатов от реализации продукции и услуг
- •Анализ прочих финансовых доходов и расходов
- •Анализ показателей рентабельности организации
- •Анализ использования прибыли
- •Список форм государственной статистической отчетности
Анализ производительности труда
Один и тот же производственный результат может быть получен при различной эффективности труда. Мера эффективности труда называется производительностью труда. Под производительностью труда понимается его результативность, способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции. Производительность труда определяется продукцией, производимой за единицу времени (выработкой), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкостью).
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:
ГВ - Уд• Д• П-ЧВ.
где Уд - удельный вес рабочих в общей численности персонала, Д - количество рабочих дней; П - продолжительность рабочего дня (час.); ЧВ - среднечасовая выработка рабочего.
Расчет влияния этих факторов производится способами: цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц, интегральным способом.
Анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год (Д), средней продолжительностью рабочего дня (П) и среднечасовой выработкой (ЧВ).
ГВр - Д • П •ЧВ.
Изменение уровня среднечасовой выработки за счет определенного
фактора (АЧВХ ) рассчитывают по формуле:
i
АФРВХ
АЧВХ = i ЧВп,
i 100 - АФРВХ 0’ i
где АФРВХ - процент относительного сокращения фонда рабочего i
времени за счет проведения определенного мероприятия.
Величина этого показателя зависит от многих факторов, таких как технический уровень производства, квалификации рабочих, организации производства, экономических условий хозяйствования и т.д.
Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ цепных подстановок, приемы корреляционнорегрессионного анализа.
Анализ эффективности использования персонала в организации производится с помощью показателя рентабельности персонала:
D прибыль от реализации продукции и услуг
Rn = ;
среднесписочная численность персонала
или с помощью модели
R =П В ВП = R Д ГВ n В ВП ЧПП об Д ,
где П - прибыль от реализации продукции; ЧПП - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала; В - выручка от реализации продукции; ВП - стоимость выпуска продукции в текущих ценах; Rq6 - рентабельность оборота; Д - доля выручки в стоимости выпущенной продукции; ГВ - среднегодовая выработка продукции одним работником в текущих ценах.
Анализ полученной модели рентабельности производят по методике детерминированного факторного анализа.