
- •8 Февраля 2012
- •Типы конфликтов.
- •Причины конфликта.
- •Методы разрешения конфликтов.
- •Стили руководства.
- •28.02.12 (Лекция)
- •Принятие управленческих решений.
- •Классификация управленческих решений.
- •Требования к управленческим решениям.
- •Технология принятия управленческого решения.
- •Методы принятия управленческих решений.
- •Коммуникации в организации.
- •Слухи – представляют собой непроверенные сведения, они активизируются, когда в организации происходят перемены, ощущается возбуждение, беспокойство и т.Д.
- •Стратегическое управление.
- •Сущность и виды стратегий.
- •Инвестиционная стратегия фирмы.
- •06.05.2012 (Лекция)
- •Лидерство в организации.
- •Социальная ответственность и этика управления.
- •Этика и менеджмент.
Сущность и виды стратегий.
После того, как стратегические цели организации сформулированы, определяются пути их достижения, то есть разрабатывается стратегия.
Стратегия – это долгосрочное, качественно определенное направление развития организации, касающееся сферы средств и форм её деятельности, системы взаимоотношений внутри организации, а также позиции организации в окружающей среде.
Стратегия – это определение основных и долгосрочных целей и задач предприятия и утверждение курса действий, распределение ресурсов, необходимых для достижения этой цели.
Стратегия – это детальный всесторонний комплексный план, предназначенный для того, чтобы обеспечить осуществление миссии организации и достижение её целей.
Стратегия – это приоритетное направление деятельности предприятия, которое формируется на основе существующего поля проектов, то есть пути решения проблем и оценки имеющихся потенциалов.
Основные отличительные черты стратегии:
1. Процесс выработки стратегий не заканчивается конкретным действием и выработкой направлений, продвижение по которым обеспечивает рост и укрепление позиций фирмы.
2. Сформулированная стратегия должна использоваться для разработки проектов методом поиска.
3. Необходимость данной стратегии отпадает, как только ход развития событий выведет организацию на желаемое развитие.
4. В ходе формулирования стратегий нельзя предвидеть все возможности, которые откроются при составлении проекта мероприятия.
5. При появлении более точной информации может возникнуть вопрос о необходимости изначальной стратегии, поэтому необходима обратная связь, обеспечивающая переформулирование первоначальной стратегии.
Таким образом, стратегия является переходным звеном между миссией и конкретным планом. Она отличается от миссии тем, что ориентирована на достижение конкретных целей. Построение плана осуществляется на базе сформулированной стратегии.
Виды стратегий.
1. Базовая стратегия – это фундаментальное решение по развитию организации, то есть будет ли организация расти или сокращать деятельность.
2. Конкурентная стратегия – это выбор между ориентацией на весь рынок или на его часть, а также между основным конкурентным преимуществом.
3. Портфельная стратегия – это выбор, связанный с увязкой различных объектов управления (продуктов, бизнес-единиц, предприятий, технологий, ресурсов) между собой, и определение места каждого объекта в ряду других. При этом решается задача получения сбалансированного портфеля. Портфельными стратегиями являются продуктовая стратегия и корпоративная стратегия.
4. Функциональная стратегия – это выбор правил принятия решений в каждой функциональной области. У любой организации таких стратегий несколько: производственная стратегия, финансовая стратегия, организационная стратегия, кадровая стратегия, стратегия маркетинга и так далее.
Инвестиционная стратегия фирмы.
Стратегия инвестиционной активности. |
Стратегия целенаправленного сокращения. |
Стратегия поведения на рынке ценных бумаг Стратегия расширения производства |
Стратегия сокращения Стратегия сокращения расходов Стратегия сбора урожая Стратегия ликвидации |
Стратегия расширения производства делится на две части: сконцентрированный рост и стратегия проникновения на рынок.
Концентрированный рост делится на стратегию развития рынков, стратегию развития продукта и интегрированный рост.
Стратегия проникновения на рынок: вертикальная интеграция назад, стратегия горизонтальной интеграции, вертикальная интеграция вперед.
Стратегия диверсификации делится на три стратегии: концентрическая диверсификация, горизонтальная диверсификация, конгломератная диверсификация.
Стратегия сокращения – это стратегия, направленная на сокращение направления деятельности, либо структурных подразделений.
Стратегия сокращения расходов – это стратегия, направленная на оптимизацию затрат с целью минимизации цены.
Стратегия сбора урожая – это стратегия с ориентацией до одного года.
Стратегия ликвидации – это стратегия антикризисного управления с ориентацией на возможность восстановления своего ресурсного потенциала.
Стратегия развития рынка – это стратегия, направленная на расширение или совершенствование маркетинговых рыночных подходов.
Стратегия развития продукта – это совершенствование продукта на существующем рынке.
Стратегия интегрированного роста – это стратегия развития и рынков, и продуктов одновременно.
Вертикальная интеграция назад – это стратегия развития взаимоотношений с поставщиками.
Вертикальная интеграция вперед – это стратегия развития сбыта.
Стратегия горизонтальной интеграции – это стратегия, направленная на усиление позиции фирмы за счет поглощения конкурентов.
Концентрическая диверсификация – это стратегия, которая базируется на поиске и использовании дополнительных возможностей производства новой продукции.
Горизонтальная диверсификация – это поиск возможностей роста на существующем рынке за счет выпуска новой продукции, предназначенной для потребителей компании (выпуск продукции, относящийся к разным отраслям).
Конгломератная диверсификация предполагает освоение видов деятельности, не связанных с её традиционным профилем ни в технологическом, ни в коммерческом плане (портфель направлений в разных областях).