Прохождение государственной службы

Прохождение это процесс служебной деятельности состоящий из стадий, урегулированный нормами административного права, система юр. фактов порождающих издание индивидуальных актов субъектами исполнительной власти влияющих на статус государственного служащего. Это динамичный процесс.

Стадии прохождения

1. Поступление

2. Аттестация

3. Повышение квалификации

4. Квалификационный экзамен, по итогам которых присваиваются классные чины, воинские специальные звания

5. Перемещения по службе

6. Повышение

7. Прекращение службы

Поступление на государственную службу

Правом на поступление обладают

1. Граждане РФ

2. 18 лет

3. Гос. язык

4. Квалификационные требования(уровень образовании и стаж)

Способы замещения должностей

1. Назначение, по итогам конкурса, конкурс проводиться и заключается в оценке профессионального уровня претендентов, в гос. органе назначается конкурсная комиссия, если признано целесообразно принятие то руководитель издает приказ о назначении на должность по итогам конкурса, заключается контракт на службу. Конкурс не проводиться для замещения должностей руководителей, помощники, при заключении срочного служебного контракта, если гражданин зачислен из кадрового резерва

2. Избрание, только некоторые государственные должности, (президент, депутаты ГД, и субъекты)Объявляется выборы избирательной комиссией, регистрация кандидатов, предвыборная агитация, голосование, подведение итогов.

3. Назначение, путем издания приказа, вышестоящим или непосредственным руководителем, о назначении на должность и с данным гражданином заключается контракт.( самые младшие и старшие группы)

Основной способ назначение по итогам конкурса

Стадии поступления

1. Испытания(устанавливается в контракте) на этом этапе человек уже служащий, даже если по конкурсу. Срок испытания от 3х месяцев до 1 года, закреплен в контракте, если срок истек а он работает, значит прошел испытания. В период испытаниях , положение регулируется админ. правом, в милитаризованных органах трудовым правом

2. Заключение контракта на службу, обычно бессрочный контракт

3. Аттестация, проводиться для определения соответствия служащего замещаемой должности. Может быть очередной( 1 раз в 3 года) и внеочередной. В органе создается аттестационная комиссия + специалист по данной специализации. Ежегодный график аттестации, служащий знакомиться под расписку. По итогам принимается одно из решений:

1. О соответствие замещаемой должности

2. О соответствие и включение в резерв для выдвижения на вышестоящую должность

3. Условное соответствие при условии повышения квалификации или профессиональной переподготовки

4. Несоответствует замещаемой должности, гражданин может быть понижен в должности, но направление на курсы повышения квалификации, понижение только с согласия служащего, если не согласен то он увольняется. Можно обжаловать.

4.Квалификационный экзамен, для присвоения классного чина, специального звания. Срок не чаще чем 1 раз в год и не реже чем 1 раз в 3 года. Проверяется уровень профессиональной подготовки. Проводиться аттестационной комиссией. В милитаризованных службах, срок выслуги лет в предыдущем воинском звании

5. Перемещение по службе, только с согласия гос. служащего, оформляется приказом руководителя органа

6. Прекращение гос. службы

Основания прекращения

1.По собственном желанию

2.По выходу из РФ гражданства

3. Истечения срока срочного контракта

4.По инициативе гос. органа, при несоответствие неоднократное грубое по результатам аттестации, нарушение служебной дисциплины,

5.Независящие от воли сторон, в связи с состоянием здоровья препятствующее прохождение, смерть,