Вопрос 19. Производственный персонал автотранспортного предприятия, квалификационные требования.

К производственному персоналу относятся ра­ботники, занимающиеся непосредственно производством продук­ции, выполнением работ и оказанием услуг. Производственный персонал в зависимости от характера выполняемых функций в процессе производства делится на рабочих (основных и вспомогательных), служащих и инженер­но-технических работников (специалистов и руководителей).К рабочим относят работников, в том числе водители, непосредственно занятых созданием материальных ценностей и оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. Основные рабочие непосредственно заняты изготовлением про­дукции, оказанием услуг и выполнением работ.Вспомогательны е рабочие обслуживают технологические про­цессы основного и вспомогательного производства. Служащие — работники, осуществляющие функции счетно-бухгалтерские, статистические, делопроизводственные, снабженческо-сбытовые и административно-хозяйственные.Инженерно-технические работники выполняют функции тех­нического, организационного и экономического руководства и уп­равления.Важным направлением классификации кадров является рас­пределение их по профессиям, специальностям, квалификации.По уровню квалификации рабочие делятся на неквалифициро­ванных, малоквалифицированных, квалифицированных и высоко­квалифицированных. Квалификация рабочих определяется разря­дами. Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалист 1, 2, 3 категории и без категории.Руководители распределяются по структурам управления и зве­ньям управления.По структурам управления руководители подразделяются на линейных и функциональных, по звеньям управления — наивысше­го, среднего и низшего звена.Непременным атрибутом работника квалификации нового типа является его способность быстро адаптироваться к меняющейся тех­нике, новым формам организации труда и производства. Руководители должны отвечать след-им квалификационным требованиям - 1)иметь политические качества руководителя.2)иметь деловые качества руководителя.3)обладать авторитетом.4)уметь перспективно мыслить.5)иметь черты интеллектуального и социального лидера

Вопрос 20. Регламентация рабочего времени согласно ТК. Состав рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов. Для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда– 1)при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;2)при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Состав рабочего времени – 1)ПЗВ – время, затрачиваемое на ознакомление с полученным заданием, на подготовление к работе и выполнение действий, связанных с окончанием работы.2)Оперативное время – непосредственно связанно с основной деятельностью работника (работа основная и вспомогательная).3)Непроизводительная работа – работа, не предусмотренная заданием.Время на перерывы исключаются из рабочего времени