7.Расторжение трудового договора по инициативе третьих лиц

Третьими лицами при расторжении (прекращении) трудового договора являются:

• - военкомат, приславший юноше повестку о призыве на службу в Вооруженные силы РФ,

• - суд:

1. признавший человека невменяемым,

2. вынесший приговор о том, что гр-н не может занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в течение определенного времени,

3. приговоривший гр-на к лишению свободы,

4. признавший предприятие банкротом;

• - решение аттестационной комиссии о проф. непригодности работника,

• - решение федерального органа государственной власти или органа МСУ о ликвидации казенного или унитарного предприятия.

8.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Установлены следующие виды рабочего времени:

• - нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю),

• - сокращенная продолжительность рабочего времени,

• - неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается

• - для работников младше 16 лет – не более 24 часов в неделю,

• - для работников в возрасте от 16 до 18 лет, а также для работников, имеющих инвалидность 1 или 11 группы – не более 35 часов в неделю,

• - для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать 12 часов для работников младше 16 лет, и 17,5 – для несовершеннолетних от 16 до 18 лет,

• - для работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю,

• - для педагогических работников образовательных учреждений - не более 36 часов в неделю,

• - для медицинских работников – не более 39 часов в неделю

Этот вид рабочего времени обязателен для работодателей и оплачивается как нормальное рабочее время.

Работодатель вправе за счет собственных средств устанавливать для других категорий работников сокращенную рабочую неделю.

Неполное рабочее время по своей продолжительности всегда меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время. Этот вид рабочего времени устанавливается:

• А) по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии,

• Б) в соответствии с законом - по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненных работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и исчисления трудового стажа.

Неполное рабочее время может устанавливаться и по инициативе работодателя. Например, в связи с изменениями организационных или технических условий труда с учетом мнения профсоюзного органа организации на срок до 6 месяцев. Если в этой ситуации работник отказывается от продолженных условий труда, трудовой договор расторгается.

РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

Ночным считается время с 22 до 6 часов. Продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час. Для работников, имеющим сокращенную продолжительность рабочего времени, и для работников, специально принятых для работы в ночное время, продолжительность смены не сокращается.

Предельная норма рабочего времени для работников, работающих в течение недели в ночную смену, не может превышать 35 часов.

К работе в ночное время не допускается:

• - беременные женщины,

• - работники младше 18 лет, кроме тех, кто участвует в создании, исполнении художественных произведений.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды, работники, ухаживающие за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением, одинокие матери и отцы с детьми, не достигшими 5 лет, опекуны с детьми указанного возраста привлекаются к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. Данные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов, согласно перечню категорий этих работников, утверждаемому Правительством РФ, определяется коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора

Оплата труда в ночное время производится в повышенном размере с доплатой, установленной работодателем с учетом мнения трудового коллектива..

РАБОТА НАКАНУНЕ ПРАЗДНИЧНОГО И ВЫХОДНОГО ДНЯ

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней уменьшается на час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный или выходной день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работой