3. Лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю такие документы:

• - заявление о приеме на работу, анкету о личных данных,

• - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,

• - трудовую книжку, кроме случаев:

а) первичного поступления на работу,

б) когда работник поступает на работу по совместительству,

• - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,

• - ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика),

• - документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу,

• - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки,

• - ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика),

• - удостоверение об обязательном пенсионном страховании с № ИЛС.

В отдельных случаях могут понадобиться другие документы – водительские права, медицинская книжка и др.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Иногда при заключении трудового договора может быть назначен испытательный срок для проверки соответствия работника его работе. Он может быть установлен независимо от квалификации и опыта работника и должен быть оговорен в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. При неудовлетворительном результате испытания работник может быть уволен без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

В случае заболевание течение испытательного срока приостанавливается и возобновляется после выздоровления работника. Работодатель не вправе продлевать испытательный срок свыше предусмотренного законом или после заключения договора даже если работник согласен. Срок испытания исчисляется в календарных днях, т.е. в него включаются и нерабочие дни.

Испытательный срок не превышает 3 месяца, 6 месяцев

Испытательный срок не устанавливается для лиц:

• - поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности,

• - младше 18 лет,

• - окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности,

• - избранных на выборную должность на оплачиваемую работу,

• - приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями,

а также для беременных женщин.

При приеме на работу лиц старше 18 лет, если они обслуживают товарно-материальные ценности, с ними заключается договор о полной материальной ответственности за вверенные им ценности. Если гражданин отказывается от заключения такого договора, его не принимают на работу, связанную с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства имущества работодателя.

При приеме на работу определенной категории лиц они предварительно должны пройти медицинское обследование. Это лица:

• - младше 21 г.,

• - принимаемые на работу с тяжелыми, вредными условиями труда (водители, сотрудники правоохранительных органов, стюардессы),

• - принимаемые на работы, требующие особых психофизических данных от работника (водители, летчики, диспетчеры),

• - принимаемые на работы по обслуживанию детей, больных, покупателей, потребителей продуктов питания и т.п.,

Имеются некоторые ограничения при заключении трудовых договоров, например, государственным служащим запрещена совместная служба в одной и той же государственной или муниципальной организации, если они находятся в близком родстве или свойстве и по работе непосредственно подчинены или подконтрольны один другому.

Кроме того, на гос. службу не могут быть приняты граждане:

• - признанные судом недееспособными или ограниченно дееспособными,

• - которым решением суда запрещено занимать гос. должности в течение определенного срока,

• - которым по медицинскому заключению нельзя исполнять определенные должностные обязанности,

• - которые отказались от оформления их допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если их предполагаемая работа связана с использованием таких сведений,

• - являющиеся иностранными гражданами.

Граждане, судимые за корыстные преступления (хищение, растрата, присвоение, мошенничество и др.), или уволенные за хищение и злоупотребления, не принимаются на работу, связанную с материальными ценностями, или контрольно-ревизионную работу в государственные, муниципальные и кооперативные торговые организации.

Трудовой договор заключается в 2-х экземплярах. Прием на работу оформляется приказом работодателя, объявляемым работнику под расписку. Его содержание должно соответствовать условиям трудового договора. По требованию работника копию приказа, надлежаще заверенную, работодатель обязан выдать ему.

Основной документ о трудовой деятельности – это трудовая книжка. В ней имеются сведения:

• - Ф.И.О. гражданина, основания для изменения имени или фамилии,

• - его возраст, образование, профессия,

• - трудовой стаж, характер выполняемых работ, основания переводов на другие должности, причина увольнения,

• - поощрения и награды за добросовестный труд.

• Во время работы трудовая книжка хранится у администрации и выдается работнику при увольнении под расписку в день увольнения.

• При приеме на работу гражданина работодатель обязан ознакомить его:

• - с условиями труда и функциональными обязанностями,

• - с правилами внутреннего распорядка,

• - с коллективным договором,

• - с правами и обязанностями,

• - с правилами по технике безопасности