2. Порядок заключения трудового договора

Заключение трудового договора – это прием гражданина на работу.

Нельзя необоснованно отказывать в приеме гражданина на работу в зависимости от пола, расы, языка, национальности, социального происхождения, места жительства, отношения к религии и др обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Нельзя отказать в приеме на работу:

• - беременной женщине или женщине, имеющей малолетнего ребенка,

• - работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение 1 месяца со дня увольнения с прежней работы;

• - лицу, направленному органом службы занятости в счет квоты,

• - молодому рабочему по окончании профессионально-технического учебного заведения,

• - молодому специалисту по окончании высшего и среднего профессионального учебного заведения, если он был данным работодателем заявлен по договору с этим образовательным учреждением и др.

Этот перечень не является исчерпывающим. По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить в письменной форме. Необоснованный отказ гражданин может обжаловать в суд.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

• - предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,

• - обеспечить надлежащие условия труда,

• - своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату,

а работник обязуется:

• - лично выполнять определенные этим договором трудовые функции,

• - соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

С заключением трудового договора гражданин становится членом коллектива данной организации и подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку. Этим трудовой договор отличается от смежных договоров гражданского права, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского договора и т.п.)

Отличительные черты трудового договора:

1. Личное исполнение трудовой функции, т.е. ежедневная трудовая деятельность, проявление умственной и физической энергии работника по предусмотренной договором специальности, квалификации, должности в общем процесс производства. А предмет смежных гражданских договоров – овеществленный конечный результат труда – картина, статья, изобретение и т.п. , т.е. труд – это лишь способ выполнения взятых обязательств.

2. Нормативные локальные акты трудового коллектива после заключения трудового договора становятся для работника обязательными. За нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка организации, невыполнение трудовой нормы работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, что не предусматривается гражданско-трудовыми договорами.

3. Работодатель обязан организовать труд работника – обеспечить нормальные условия труда, охрану труда, выплачивать оговоренную зарплату не ниже МРОТ. А по договору личного подряда и т.п. гражданин не подчиняется внутреннему трудовому распорядку данной организации, труд и его охрану организует сам, выполняет работу на свой риск, оплату получает лишь за конечный результат (картину, статью) или выполненное поручение.

4. По трудовому договору риск случайной гибели результата труда лежит на организации, а при договоре личного подряда, авторском договоре и т.п. этот риск несет сам гражданин.

Непосредственные условия могут устанавливать больший или меньший объем прав и обязанностей сторон. Они делятся на

а) необходимые – т.е. такие при отсутствии которых трудового договора не может быть,

б) дополнительные (факультативные).

К необходимым условиям относятся:

• - место и время составления договора,

• - юридический адрес организации,

• - права и обязанности сторон договора,

• - место работы (должность, квалификация, специальность) работника, размер ее оплаты; в трудовом договоре водителя, машиниста тепловоза и их помощников обязательно оговаривается их рабочее место, т.е. на машине какого типа они будут работать,

• - дата начала работы, а если заключается срочный договор, - срок его действия.,

• - режим рабочего времени и время отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя),

• - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда,

• - условие об обязательном социальном страховании работника,

• - другие условия в случаях, предусмотренных нормами трудового права.

В договор могут быть включены дополнительные условия. Это, например, условие об испытательном сроке, о предоставлении вне очереди места в детском саду для ребенка работника, о неразглашении государственной, коммерческой, служебной тайны, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя, и т.д.

Недействительными (ничтожными) являются условия договора, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Трудовой договор продолжает действовать, но незаконно оговоренное условие его недействительно и не подлежит защите.

Трудовой договор является недействительным, если на работу принято лицо:

• А) в качестве медработника– без соответствующего медицинского образования,

• Б) не достигшее 14 лет,

• В) которому по приговору суда запрещено занимать данную должность,

• Г) имеющее судимость за корыстные преступления (хищения, растраты) на материально ответственные должности.

Данные лица должны быть уволены, т.к. приняты с нарушением правила приема.

Договор считается заключенным после его подписания обеими сторонами.