2.18. Комиссия по трудовым спорам. Ее компетенция

В соответствии со ст. 384 Трудового кодекса Российской Федерации комиссии по трудо­вым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представи­телей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делеги­руются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.

Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.

Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать. Организационно-техниче­ское обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комис­сии.

В соответствии со ст. 385 Трудового кодекса Российской Федерации комиссия по трудо­вым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникаю­щих в организациях, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными феде­ральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если ра­ботник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

2.19. Особенности регулирования труда женщин. Льготы, предоставляемые законодательством женщинам

В соответствии со ст. 253 Трудового кодекса Российской Федерации ограничивается приме­нение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитар­ному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выра­ботки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздейст­вие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от ра­боты с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицин­ских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту ра­боты. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заяв­лению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более де­тей -110) календар­ных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в уста­новленном законом размере.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного от­пуска определяются федеральным законом.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также от­цом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляю­щим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время на­хождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабо­чего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социаль­ному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (долж­ность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льгот­ных условиях).

В соответствии со ст. 258 Трудового кодекса Российской Федерации работающим женщи­нам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для от­дыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 мин. каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет про­должительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к пере­рыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат опла­те в размере среднего заработка. В соответствии со ст. 259 Трудового кодекса Российской Федерации запрещаются на­правление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, ра­боте в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ноч­ное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им меди­цинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выход­ные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также ра­ботникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста во­семнадцати лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в со­ответствии с медицинским заключением.

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по бе­ременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ре­бенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск незави­симо от стажа работы в данной организации.

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за ис­ключе­нием случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работо­датель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родите­лей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до дости­жения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополни­тельных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письмен­ному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной пла­ты.