05.05.12 Семинар
Должностная инструкция
ДИ - является основным нормативным документом, определяющим статус работника, должностные обязанности и виды работ, объем его полномочий. Кроме того ДИ регламентирует разграничение обязанностей и прав между сотрудниками подразделения. В соответствии с ТК РФ работодатель обязан: определить трудовую функцию работника, при приеме на работу ознакомит работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и иными профессиональными стандартами предприятия.
Структура ДИ:
утверждается
ген. директором ФИО
название гостиницы
дата год
I Общие положения
Название вакансии «менеджер по персоналу» назначается на должность и освобождается от нее Приказом генерального директора по представлению начальника службы персонала.
Менеджер по персоналу непосредственно подчиняется начальнику службы персонала
В своей работе менеджер по персоналу руководствуется нормативными и законодательными актами, приказами и распоряжениями ген. директора, положением о персонале и настоящей должностной инструкцией
Основной целью работы менеджера по персоналу является комплектование предприятия кадрами необходимой квалификации и специализации, бюджетирование расходов на персонал
На время отсутствия менеджера по персоналу (болезнь, отпуск, командировка) его обязанности исполняет лицо назначенное в установленном порядке и обеспечивающее надлежащее исполнение обязанностей.
II Должностные обязанности
2.1 Планирует необходимое кол-во персонала в соответствии со стратегией развития фирмы
2.2 Определяет потребность в найме персонала в соответствии со стратегией развития фирмы
2.3 Проводит анализ рынка труда для обеспечения соответствующих рыночным условиям
2.4 Осуществляет поиск персонала под нужды фирмы
2.5 Обеспечивает набор, отбор и найм персонала в соответствии с требованиями фирмы
2.6 Создает условия для адаптации новых сотрудников
2.7 Оценивает персонал в соответствии с требованиями фирмы
2.8 Организует обучение персонала
2.9 Создает условия для мотивации персонала к работе
2.10 Планирует возможности карьерного роста
2.11 Обеспечивает кадровый резерв
2.12 Разрабатывает стандарты корпоративной культуры
2.13 Следит за соблюдение ТК РФ в фирме
III Права
Определяются конкретные права работника для реализации порученных ему функций и выполнения обязанностей.
3.1 Выносить на рассмотрение высшего руководства рекомендации по совершенствованию деятельности подразделения.
3.2 Запрашивать у руководителей структурных подразделений необходимую информацию для выполнения своих обязанностей
3.3 Информировать непосредственного руководителя обо всех выявленных в процессе выполнения своих обязанностей недостатках и проблемах
3.4 Выносить благодарность лучшим сотрудникам подразделения
IV Ответственность
Отражается содержание и формы ответственности сотрудника за результаты и последствия его деятельности, а также за непринятие своевременных надлежащих мер, если они относятся к кругу его обязанностей.
4.1 За несоблюдение коммерческой тайны
4.2 За нарушение трудовой дисциплины
4.3 За причинение материального ущерба
4.4 За ненадлежащее выполнение своих обязанностей