Монопсония на рынке труда

Монопсония присутствует в условиях несовершенной конкуренции как единственный потребитель рабочей силы в ситуации нахождения крупной фирмы в небольшом населенном пункте, при отсутствии альтернативных предприятий. Монопсоническое положение компании и высокая конкуренция между наемными работниками за рабочие места на этом предприятии приводит к снижению как W, так и L (рис. 59).

Error: Reference source not found

Рис. 59. Монопсония на рынке труда

В случае совершенной конкуренции равновесие находится в точке Е (Wе, Le). Для ситуации монопсонии характерно следующее:

 оплата, равная за каждую единицу L, поэтому S_L = АС;

 привлечение дополнительных работников означало бы прирост затрат и W > We, поэтому MRC_L выше и левее S_L = АС;

 точка А (MRC_L = MRP_L) определяет занятость Lm > Le;

 снижая L до L m, монопсония снижает We до Wm.

Таким образом, результат монопсонической власти следующий: L, W, ТПm = S_WmBAM.

Двусторонняя монополия на рынке труда

Ситуация двусторонней монополии, присутствующей на рынке труда в условиях несовершенной конкуренции, возможна при противостоянии фирме-монопсонисту профсоюза-монополиста (рис. 60).

Рис. 60. Двусторонняя монополия: установление W и L

В условиях совершенной конкуренции устанавливаются равновесные величины ставки (We) и численности (Lе).

При двусторонней монополии:

 фирма-монопсонист: L до Lm; W до Wm;

 профсоюз-монополист: L до Lm; W до Wm.

Обе монопольные структуры снижают занятость, но разнонаправлены в установлении заработной платы. Величина уровня оплаты в данной ситуации зависит от силы противостоящих монополий и, возможно, от степени соглашения между ними.

В завершение темы отметим одну из особенностей рынка труда – дифференциацию ставок заработной платы в различных отраслях и у различных работников, а также наличие экономической ренты. Анализ оплаты труда указывает на существенные различия в оплате при установленной минимальной зарплате.

Дифференциация ставок зарплаты является следствием различий в способностях (врожденных и приобретенных), образовательном уровне, профессиональной подготовке, опыте и квалификации. Значительны расхождения в оплате труда и в региональном плане. Сохраняется в ряде стран и дискриминация труда, официально запрещенная, но реально действующая (по расовому или этническому признаку, полу, возрасту и т. д.).

Работники с уникальными, редкими способностями могут получать устойчивый избыточный доход – экономическую ренту, плату за редкий ресурс – их высочайшую квалификации. Подобно тому, как передовые фирмы получают избыток производителя, наиболее производительные работники получают экономическую ренту.

Экономическая рента – это плата за ресурс, предложение которого ограничено (талант – редкость).

В заключение отметим, что целенаправленные действия по развитию способностей, повышению квалификации, инвестиции в человеческий капитал повышают возможности получения более высокой заработной платы.