Предложение труда и заработная плата: взаимосвязь и особенности

Линия предложения труда (S_L), как правило, имеет положительный наклон, отражая сущность закона предложения в целом: рост зарплаты стимулирует рост предложения труда. Однако на рынке труда наблюдается и противоположная тенденция, когда с ростом зарплаты предложение труда снижается. Объясняется это, во-первых, своеобразием труда как товара: предлагается и продается, по сути, рабочее время, имеющее ограничение. Во-вторых, с ростом зарплаты возрастает и цена отдыха. В-третьих, при предложении труда взаимодействуют два эффекта: замещения (сокращение свободного времени при росте зарплаты) и дохода.

На рис. 53 показана кривая индивидуального предложения труда на трех этапах роста заработной платы.

Рис. 53. Кривая индивидуального предложения труда

На первом этапе рост зарплаты с W₁ до W₂ ведет к росту рабочих часов до N₂ (линия СВ – типичная конфигурация S_L, с положительным наклоном). Это означает, что эффект замещения труда (Э_зам) отдыхом выше эффекта дохода (Э_дох).

На втором этапе рост зарплаты с W₂ до W₃ не отражается на увеличении рабочего времени (N₂ = const при W), т. е. Э_зам = Э_дох.

На третьем этапе рост зарплаты с W₃ до W₄ ведет к снижению предложения труда, линия S_L – с отрицательным наклоном, N₂ уменьшается до N₃, т. е. Э_зам < Э_дох. Высокие доходы (выше W₃) стимулируют спрос на отдых, что отражается в росте свободного времени за счет сокращения рабочего дня, т. е. с повышением зарплаты растет и цена отдыха.

Предлагая труд (рабочее время), работник решает альтернативу “доход – свободное время”, сочетая полезность дохода от труда и полезность от отдыха, – избирает оптимальное рабочее время (рис. 54).

Рис. 54. Выбор между трудом и отдыхом

При свободном времени (t_своб), равном нулю, t_раб = 24 ч; I_max = OB (ситуация нереальная, но дающая критическую точку В линии бюджетного ограничения АВ). Наиболее типична для равновесия труда и отдыха точка Е:

t_раб = 24 – tе;

угол наклона АВ = tg α = ;

Ie = W ^. (24 – tе).

Наклон бюджетного ограничения равен (–W) – ставка зарплаты. В точке Е углы наклонов линий U и АВ совпадают. Это означает, что работник максимизирует полезность сочетания труда и отдыха, поскольку предельная норма замещения свободного времени доходом равна заработной плате:

MRS_tI = W.

Профсоюзы и заработная плата

На рынке труда важную роль играют профсоюзы – объединения работников, обладающие правом на ведение переговоров с предпринимателями по поводу трудовых отношений. Целью профсоюза является рост зарплаты, выплат и льгот членам профсоюза, улучшение условий труда. Действуют профсоюзы как на конкурентном, так и на монопольном рынках.

На конкурентном рынке труда профсоюзы стремятся повысить зарплату посредством D_L или S_L (рисунки 55 и 56).

Error: Reference source not found

Рис. 55. Повышение спроса на труд

Error: Reference source not found

Рис. 56. Ограничение предложения труда

Повышение D_L достигается путем рекламы, политического лобби, работой кружков контроля качества (рост эффективности использования ресурсов). Результатом действия указанных факторов является сдвиг D_L вправо: W до W₂; L до L₂ (см. рис. 56).

Уменьшение S_L производится путем лицензирования профессий, ограничения членства в профсоюзах, сокращения рабочей недели и сверхурочных работ. Результатом действия указанных факторов является сдвиг S_L влево: W до W₂; L до L₂ (см. рис. 56).

Профсоюзы борются и за установление минимума заработной платы выше равновесного (рис. 57).

Результатом установления W_min > We является снижение L до L_min (для неквалифицированных работников). Параллельно W_min пересматривается система ставок оплаты труда в сторону повышения.

Error: Reference source not found

Рис. 57. Установление минимальной заработной платы

В условиях несовершенной конкуренции профсоюзы принимают роль монополиста на рынке труда, стремясь повысить уровень оплаты через ограничение занятых (рис. 58).

Error: Reference source not found

Рис. 58. Влияние монополии профсоюзов на оплату труда и численность занятых

На вышеприведенном рис. 58 представлен редкий случай, когда профсоюз является чистым монополистом. Пользуясь правилом максимизации прибыли (MRC_L = MRP_L = W), профсоюз добивается ограничения L до Lm, W до Wm, в условиях совершенной конкуренции L = Le.

О монопольной власти профсоюзов свидетельствуют данные развитых стран о более высокой оплате труда членов профсоюза (в США это превышение составляет 10–15%; в профсоюзах США состоит примерно 20% рабочей силы).