Билет 13

47. Характеристика и классификация организационных структур. Структура представляет собой совокупность устойчивых связей и отношений, обеспечивающих стабильность и равновесие системы. Под организационной структурой управления понимается количество и состав звеньев и ступеней управления, их соподчиненность и взаимная связь. Основные виды орг. структур: Линейной орг.структуры называется такой характер взаимосвязей между структурными организациями, когда каждая структурная единица находится на вполне конкурентной вертикали управления, проходящей сверху вниз от самого верхнего уровня до низшего звена иерархии. Особенность линейных структур – строгая подчиненность и ответственность нижестоящих звеньев перед вышестоящими. Применяется на небольших предприятиях. Линейно-штабные структуры возникают на основе модификации линейных в тех случаях, когда структурные подразделения того или иного уровня взаимодействуют со специальными подразделениями-штабами не лежащими на вертикальных линиях подчинения. По такому принципу построено Правительство РФ, где штабами являются министерства. Функциональной организационной структурой называется структура, связанная с делением организации на отдельные элементы, выполняющие конкретные функции. Применяется в управлении организаций с массовым или крупносерийным типом производства. Линейно-функциональные орг.стуктуры обеспечивают сочетание выполнения узкоспециализированных функций (функциональное руководство) и строгую вертикальную подчинённость и отчётность(линейное руководство). Дивизиональные организационные структуры. Предполагает наличие в её составе нескольких имеющих сходное строение подразделений(дивизионов). Проектные организационные структуры нацелены на решение конкретных задач. Её смысл – собрать в одну команду квалифицированных специалистов для осуществления сложного проекта в установленные сроки. Сетевые орг. структуры – переход от центролизованно-координированной к более гибким структурам. Сетевые организации отвечают современным требованиям окружающей среды. Иерархия превращается в цепочку заказов. Сетевые орг.структуры предполагают, что взаимоотношения между структурными подразделениями строятся на рыночных принципах, т.е. основываются на рыночных ценах на продукцию, конкуренции, существенной децентрализации.

81. Информационная технология. Ее значение для управления.

Основной составляющей частью автоматизированной информационной системы (ИС) является информационная технология (ИТ), развитие которой тесно связано с развитием и функционированием ИС.

Информационная технология (ИТ) – процесс, использующий совокупность методов и средств реализации операций сбора, регистрации, передачи, накопления и обработки информации на базе программно-аппаратного обеспечения для решения управленческих задач экономического объекта.

Основная цель автоматизированной информационной технологии – получать посредством переработки первичных данных информацию нового качества, на основе которой вырабатываются оптимальные управленческие решения. Способ построения сети зависит от требований управленческого аппарата к оперативности информационного обмена и управления всеми структурными подразделениями фирмы. Повышение запросов к оперативности информации в управлении экономическим объектом привело к созданию сетевых технологий, которые развиваются в соответствии с требованиями современных условий функционирования организации.

13. Государственные служащие как субъекты трудового права. Гос. служащий – это гражданин РФ, состоящий на гос. должности, исполняющий обязанности, установленные законодательством о гос. службе и получающий денежное вознаграждение за счет федерального бюджета или средств бюджета субъекта РФ. Право поступления на гос. службу имеют граждане РФ, не моложе 18 лет, владеющие гос. языком, имеющие профессиональное образование. Гражданин поступает на гос. службу на условиях труд. договора, заключ. на неопределенный срок или срок, не более 5 лет. Трудовой договор государственного служащего имеет много особенностей. Он предусмотрел как ряд изъятий, так и ряд трудовых льгот для государственных служащих по сравнению с общим трудовым законодательством. Дополнительно к документам, представляемым при заключении трудового договора, при поступлении на государственную службу гражданин представляет: личное заявление; справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений об имущественном положении; медицинское заключение о состоянии здоровья. В отличие от общего правила о том, что испытание при приеме на работу может устанавливаться соглашением сторон, для лиц, впервые поступающих на государственную службу, а равно для государственных служащих при переводе на государственную должность иной группы и иной специализации испытание на срок от трех до шести месяцев устанавливается в обязательном порядке. В отличие от установленной продолжительности ежегодного основного отпуска в 28 календарных дней, минимальная продолжительность отпуска государственных служащих составляет не менее 30 календарных дней. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска государственному служащему за выслугу лет предоставляется дополнительный отпуск в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов РФ. Основания для расторжения трудового договора с государственным служащим по инициативе работодателя: достижение государственным служащим предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы (предельный возраст — 60 лет, а для государственных служащих, занимающих высшие, главные и ведущие государственные должности, допускается продление нахождения на государственной службе до достижения ими возраста 65 лет); прекращение гражданства РФ; несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего.