Билет 11

11. Понятие трудового договора и его виды. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовое законодательство предусматривает следующие признаки, классифицирующие трудовые договоры на отдельные виды: 1) Срок трудового договора: а) трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок; б) трудовые договоры, заключаемые на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). в) трудовые договоры, заключаемые на время выполнения определенной работы; г) трудовые договоры, заключаемые на время выполнения сезонных работ; д) трудовые договоры, заключаемые на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым, в соответствии с законодательством сохраняется место работы. 2) Специфическое содержание трудового договора: а) трудовой договор о работе по совместительству; б) трудовой договор с надомниками; в) контракты, заключаемые с руководителями государственных унитарных предприятий. 3) Форма трудового договора: а) простая письменная; б) устная, но с обязательным последующим заключением в течение 3-х дней письменного трудового договора.

79. Методы оценки эффективности работы с персоналом. (экономическая и социальная эффективность совершенствования кадровой политики на фирме). В рыночной экономике важное значение имеют такие экономические показатели, как прибыль, договорные обязательства, производительность труда, объем продаж, рентабельность. Для оценки качества управления используются следующие показатели:

1. показатели экономической эффективности

-балансовая прибыль – это выручка от реализации продукции за вычетом себестоимости, отражаемая в бухгалтерском балансе.

-Доход – это выручка от реализации продукции за вычетом материальных затрат и амортизации.

-Себестоимость продукции – это часть стоимости; включающая затраты на потребленные средства производства и на оплату труда.

-Уровень рентабельности – отношение прибыли к стоимости основных производственных фондов или себестоимости продукции.

-Фондоотдача основных производственных фондов – отношение объема товарной продукции к стоимости основных производственных фондов.

2. показатели качества, результативности и сложности труда.

-Уровень производительности труда (выработка на 1 работника) – отношение объема выпущенной продукции к общей численности работников, занятых в производстве.

-Потери рабочего времени на 1 работника – отношение суммарных потерь времени из-за болезни, простоев и неявок к общей численности персонала.

-Средняя зар. плата 1 работника – отношение общего фонда оплаты труда к общей численности персонала.

-Частота производственного травматизма – отношение числа случаев производственного травматизма к общей численности персонала.

3. Показатели социальной эффективности

-Текучесть персонала – отношение числа уволенных работников к общей численности персонала.

-Уровень трудовой дисциплины – отношение числа случаев нарушения трудовой и исполнительной дисциплины к общей численности персонала. Другой вариант – экспертная оценка уровня дисциплины по 10-бальной шкале.

-Социально-психологический климат коллектива – устанавливается на основе конкретных социологических и психологических исследований с помощью специалистов.

45. Понятие и сущность закона развития. Развитие: направленное закономерное изменение; в результате развития возникает новое качественное состояние объекта – его состава или структуры. Формы развития: эволюционная; революционная , в широком смысле – представление об изменениях в обществе и природе, в узком- медленные и потенциальные изменения; глубокие и качественные изменения в развитии каких-либо явлений природы, общества или познания(социал., науч.-технич.). Выделяют восходящую и нисходящую линию развития. Прогресс – от менее совершенного к более совершенному. Регресс – процесс деградации. Прогресс и регресс сопутствуют развитию любой компании. Развитие организации обусловлено следующими факторами: изменения на рынке спроса и предложения; изменения внешней среды; старение и моральный износ имущественного и интеллектуального комплекса компании; изменение экологии; изменение приоритетов потребностей. «Каждая система (биологическая или социальная) стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла».