- •Статистика национального богатства: основные понятия и категории. Состав и структура национального богатства.
- •Понятие и классификация активов, включаемых в состав национального богатства в соответствии с методологией снс. Задачи и система показателей статистики Национального богатства.
- •Общая характеристика финансовых и нефинансовых активов. Баланс активов и пассивов как инструмент расчета.
- •Общая характеристика элементов национального богатства в соответствии с методологией снс. Связь снс с национальным богатством через показатель ввп.
- •Состав оборотных фондов.
- •Виды оценки основных фондов.
- •Показатели состояния, движения и использования основных фондов.
- •1. Показатели состояния оф:
- •2. Показатели динамики оф:
- •Показатели использования оборотных фондов.
- •Баланс основных фондов и его применения в учете, анализе и управлении.
- •Задачи статистического изучения основных и оборотных фондов.
- •Население как предмет изучения в статистике.
- •Понятие о статистике населения.
- •Система статистических показателей оценки демографической ситуации в России.
- •Показатели состава населения.
- •Показатели естественного движения населения.
- •Показатели механического движения населения.
- •Перепись населения как основной источник информации о населении в рф
- •Методы расчета среднегодовой численности населения.
- •Основные группировки населения.
- •Группировка населения по полу:
- •4.Группировка населения по семейному (брачному )состоянию
- •5. Группировка населения по источникам средств к существованию
- •Основные направления статистического изучения рынка труда.
- •Основные показатели состава трудовых ресурсов.
- •Источники статистической информации о численности и составе трудовых ресурсов
- •Статистическое изучение экономически активного населения: основные категории и показатели.
- •Статистическая оценка экономически неактивного населения: значение и показатели состава.
- •Статистика занятости и безработицы: понятие и основные задачи.
- •Категории занятых и безработных. Показатели уровней занятости и безработицы.
- •Статистическая оценка занятых в экономике: основные понятия и показатели.
- •Статистическая оценка уровня занятости и безработицы.
- •Статистическое изучение труда и рабочего времени: основные задачи и показатели.
- •Статистическое изучение работников предприятий: основные категории и показатели их учета. Расчет среднесписочной численности работников.
- •Статистика рабочего времени: показатели использования и методика их расчета. Баланс рабочего времени.
- •Статистика производительности труда: основные понятия и расчет показателей.
- •Статистическая оценка условий труда и ее значение в социально- экономической статистике.
- •Понятие уровня жизни населения и необходимость его статистической оценки.
- •Задачи и основные направления статистики уровня и качества жизни населения.
- •Источники статистической информации об уровне и качестве жизни населения.
- •Общая характеристика системы показателей уровня и качества жизни населения.
- •Показатели доходов населения:
- •Количественная и качественная оценка уровня и условий жизни населения.
- •Показатели накопленного имущества и обеспеченности населения жильем.
- •Обобщающие показатели уровня жизни населения: общая характеристика и методика расчета.
- •Методика расчета индекса развития человеческого потенциала как обобщающего показателя уровня жизни населения.
- •Статистическая оценка доходов населения. Связь доходов с снс. Расчеты денежных доходов в снс.
- •Доходы населения: понятие и виды. Показатели доходов домашних хозяйств в снс.
- •Баланс денежных доходов и расходов населения: понятие и структура.
- •Статистические показатели объема, состава и качества материальных благ и услуг, потребляемых населением.
Статистика рабочего времени: показатели использования и методика их расчета. Баланс рабочего времени.
Статистика рабочего времени
Рабочее время :
это часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ;
регулируется трудовым законодательством (продолжительность нормальной рабочей недели составляет 40 часов, для несовершеннолетних и лиц, работающих в тяжелых условиях , - 36 часов в неделю; для некоторых лиц, занятых на особо тяжелых работах может быть менее продолжительной;
измеряется в человеко-часах, человеко-днях.
Показатели использования рабочего времени
Календарный фонд рабочего времени:
отражает рабочее и внерабочее время (располагаемое время), т.е. число человеко-дней явок и неявок на работу по всем причинам;
равен сумме списочной численности работников предприятия или организации за все календарные дни периода (месяца или года);
рассчитывается в человеко-днях и в человеко-часах.
Табельный фонд рабочего времени рассчитывается путем вычитания из календарного фонда человеко-дней, приходящихся на выходные и праздничные дни.
Максимально возможный фонд рабочего времени:
рассчитывается путем вычитания из табельного фонда человеко-дней, приходящихся на очередные отпуска;
представляет собой рабочее время, которым может располагать предприятие или организация при стопроцентной явке работников, т.е. это время, теоретически предназначенное для работы.
Фактически отработанное время включает:
фактически отработанное урочное время;
отработанное сверхурочное время;
время, затраченное на подготовительные работы;
время вынужденных простоев;
время не перерыв.
Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени = фактически отработанное урочное время/ максимально возможный фонд рабочего времени.
Применяется для анализа использования рабочего времени на уровне предприятия и отдельных его подразделений.
Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени = фактически отработанное урочное время / табельный фонд рабочего времени.
Применяется для сопоставления уровней использования рабочего времени при межотраслевых сопоставлениях.
Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени =
фактически отработанное урочное время / календарный фонд времени.
Применяется для анализа и сопоставления степени использования рабочего времени на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом, а также при международных сопоставлениях использования рабочего времени.
Коэффициент использования рабочего периода =
среднее число дней, отработанное одним работником за период, определяемое как отношение общего числа отработанных человеко-дней к средней численности работников /
число дней , которое должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия.
Коэффициент использования рабочего дня = фактическая продолжительность рабочего дня / средняя установленная его продолжительность.
Интегральный показатель использования рабочего времени = коэффициент использования рабочего периода х
коэффициент использования рабочего дня.
На предприятиях и отраслях, которые работают в сменном режиме, рассчитываются показатели сменности:
коэффициент сменности = общая численность рабочих во всех сменах / численность рабочих в наиболее многочисленной смене.
Показатели сменности
Коэффициент использования сменного режима = коэффициент сменности / число смен по режиму работы предприятия.
Коэффициент использования рабочих мест в наиболее многочисленную смену = число рабочих, работавших в наиболее многочисленную смену/ число рабочих мест.
Баланс рабочего времени:
является основным источником информации о фондах рабочего времени и их использовании;
должен составляться на предприятиях ежемесячно;
позволяет согласовать производственную программу с реальными ресурсами рабочего времени, данными о структуре использования рабочего времени в определенный период.