- •Статистика национального богатства: основные понятия и категории. Состав и структура национального богатства.
- •Понятие и классификация активов, включаемых в состав национального богатства в соответствии с методологией снс. Задачи и система показателей статистики Национального богатства.
- •Общая характеристика финансовых и нефинансовых активов. Баланс активов и пассивов как инструмент расчета.
- •Общая характеристика элементов национального богатства в соответствии с методологией снс. Связь снс с национальным богатством через показатель ввп.
- •Состав оборотных фондов.
- •Виды оценки основных фондов.
- •Показатели состояния, движения и использования основных фондов.
- •1. Показатели состояния оф:
- •2. Показатели динамики оф:
- •Показатели использования оборотных фондов.
- •Баланс основных фондов и его применения в учете, анализе и управлении.
- •Задачи статистического изучения основных и оборотных фондов.
- •Население как предмет изучения в статистике.
- •Понятие о статистике населения.
- •Система статистических показателей оценки демографической ситуации в России.
- •Показатели состава населения.
- •Показатели естественного движения населения.
- •Показатели механического движения населения.
- •Перепись населения как основной источник информации о населении в рф
- •Методы расчета среднегодовой численности населения.
- •Основные группировки населения.
- •Группировка населения по полу:
- •4.Группировка населения по семейному (брачному )состоянию
- •5. Группировка населения по источникам средств к существованию
- •Основные направления статистического изучения рынка труда.
- •Основные показатели состава трудовых ресурсов.
- •Источники статистической информации о численности и составе трудовых ресурсов
- •Статистическое изучение экономически активного населения: основные категории и показатели.
- •Статистическая оценка экономически неактивного населения: значение и показатели состава.
- •Статистика занятости и безработицы: понятие и основные задачи.
- •Категории занятых и безработных. Показатели уровней занятости и безработицы.
- •Статистическая оценка занятых в экономике: основные понятия и показатели.
- •Статистическая оценка уровня занятости и безработицы.
- •Статистическое изучение труда и рабочего времени: основные задачи и показатели.
- •Статистическое изучение работников предприятий: основные категории и показатели их учета. Расчет среднесписочной численности работников.
- •Статистика рабочего времени: показатели использования и методика их расчета. Баланс рабочего времени.
- •Статистика производительности труда: основные понятия и расчет показателей.
- •Статистическая оценка условий труда и ее значение в социально- экономической статистике.
- •Понятие уровня жизни населения и необходимость его статистической оценки.
- •Задачи и основные направления статистики уровня и качества жизни населения.
- •Источники статистической информации об уровне и качестве жизни населения.
- •Общая характеристика системы показателей уровня и качества жизни населения.
- •Показатели доходов населения:
- •Количественная и качественная оценка уровня и условий жизни населения.
- •Показатели накопленного имущества и обеспеченности населения жильем.
- •Обобщающие показатели уровня жизни населения: общая характеристика и методика расчета.
- •Методика расчета индекса развития человеческого потенциала как обобщающего показателя уровня жизни населения.
- •Статистическая оценка доходов населения. Связь доходов с снс. Расчеты денежных доходов в снс.
- •Доходы населения: понятие и виды. Показатели доходов домашних хозяйств в снс.
- •Баланс денежных доходов и расходов населения: понятие и структура.
- •Статистические показатели объема, состава и качества материальных благ и услуг, потребляемых населением.
Статистическое изучение труда и рабочего времени: основные задачи и показатели.
Статистическое изучение работников предприятий: основные категории и показатели их учета. Расчет среднесписочной численности работников.
Для обеспечения рационального управления рабочей силой необходимо производить учет занятых на предприятии работников и оценивать эффективность использования рабочего времени.
Численность работников отдельных предприятий и организаций постоянно изменяется во времени.
Движение рабочей силы -
это процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами.
При статистическом изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, влияющие на него.
Показатели движения рабочей силы
Оборот по приему – равен общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления.
При определении оборота по приему выделяется несколько групп работников по источникам их поступления:
по направлению служб занятости и трудоустройства;
по инициативе самого предприятия ;
в порядке перевода из других предприятий и организаций;
после окончания высших и средних специальных учебных заведений .
Оборот по выбытию – равен числу уволенных за период по всем причинам увольнений.
Излишний оборот рабочей силы :
включает увольнение по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины;
является следствием условий труда, оплаты труда и других причин, не устраивающих работника данного предприятия.
Индекс численности рабочей силы =
(число работников на конец периода/ число работников на начало периода) х 100.
Коэффициент оборота по приему =
(число работников , принятых за период/ среднесписочная численность работников за период) х 100.
Коэффициент оборота по выбытию=
(число работников, уволенных по всем причинам за период/ средняя списочная численность работников за период) х 100.
Коэффициент общего оборота рабочей силы = (число принятых + число уволенных) / средняя списочная численность работников за период) х 100.
Коэффициент текучести = число работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров / средняя списочная численность работников за период.
Коэффициент замещения рабочей силы = число работников, принятых за период / число работников, уволенных за период.
Коэффициент постоянства состава трудового коллектива = число работников, проработавших весь отчетный период/ средняя списочная численность работников за период.
Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятиям и организациям и экономике в целом.
Среднесписочная численность работников:
это среднее количество работников, которыми располагало предприятие в каждый день рассматриваемого периода;
определяется как сумма списочной численности за все дни месяца, деленная на число календарных дней месяца.