51. Понятие, причины возникновения и виды индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры-это споры, возникающие между работником и нанимателем по вопросам применения законодательных и иных НПА о труде, коллективного договора и др. соглашений о труде, а также условий трудового договора.

Предметом спора являются права и законные интересы работника, нарушенные, по его мнению, нанимателем при применении трудового законодательства, иных НПА, коллективного договора, соглашения, трудового договора.

Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры по существу: 1-комиссии по трудовым спорам, 2-суд. Др. государственные органы, объединения(прокуратура, профсоюзы, инспекции труда) призваны осуществлять контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде, тем самым защищая индивидуальные права работника, но не разрешать споры по существу.

По признаку подведомственности индивидуальные трудовые споры делят на: 1- условно подведомственные суду(подлежат рассмотрению в суде только после рассмотрения их в комиссии по трудовым спорам).2-непосредственно(без предварительного рассмотрения в комиссии по трудовым спорам) подведомственные суду.

К условно подведомственным суду относятся споры по заявлению: а-работника или нанимателя, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам, б- работника, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела его заявление в установленные сроки(10 дней), в-прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит законодательству.

К непосредственно подведомственным суду относятся споры: а-по заявлению работников:1-работающих у нанимателя, где комиссия по трудовым спорам не создана, 2-не явл. членами профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам, 3-по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав, 4-об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием. б-по заявлениям нанимателя о возмещении им причинённого работникам материального ущерба, в-споры об отказе в заключении трудового договора с: 1-лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от др. нанимателя, 2-молодыми специалистами, окончившими учреждения, обеспечивающие получение высшего или среднего специального образования, аспирантами, окончившими обучение в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, лицами, окончившими учреждения, обеспечивающие получение проф-техн. образования, и направленными в установленном порядке на работу к определенному нанимателю, 3-др. лицами с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор, 4-лицами по дискриминационным мотивам, г- споры о недействительности трудового договора.

Причинами возникновения трудового спора являются те юр. факты, которые непосредственно вызвали разногласия между субъектами трудового права.