- •40. Понятие, предмет и источники трудового права. Понятие и условия трудового
- •1. Основные концепции происхождения государства
- •2. Патриархальная
- •3. Теория насилия
- •4. Договорная теория происхождения государства
- •2. Понятие, признаки и сущность государства
- •3. Функции государства
- •4. Формы государственного устройства: понятие, виды
- •5. Монархия как форма государственного правления
- •6. Республика как форма государственного правления
- •7. Политический режим
- •8. Правовое государство: понятие, виды
- •1. Господство права
- •2. Верховенство закона
- •3. Разделение властей
- •4. Гарантированность прав и свобод человека и гражданина
- •5. Взаимная ответственность личности и государства
- •9. Понятие, признаки и сущность права
- •10. Источники права: понятие, виды
- •11. Классификация нормативно-правовых актов
- •12. Понятие, признаки, структура нормы права
- •13. Виды норм права
- •14. Система права и ее структурные элементы
- •15. Основные правовые системы современности
- •16. Правоотношение: понятие, признаки, структура
- •17. Юридические факты: понятие, признаки, виды
- •18. Реализация права: понятие, виды
- •19. Отличие нормативно-правовых актов от акта применения права
- •20. Толкование права: понятие, виды
- •21. Понятие и виды правомерного поведения
- •1. Социально-активное поведение
- •2. Привычное поведение
- •3. Конформистское поведение
- •4. Маргинальное поведение
- •22. Понятие, признаки и виды правонарушений
- •23. Состав правонарушения
- •24. Понятие и виды юридической ответственности
- •25. Общая характеристика основ конституционного строя России
- •26. Основные права человека и гражданина в рф
- •27. Конституционные обязанности граждан рф
- •28. Гарантии реализации прав и свобод
- •29. Гражданство рф
- •30. Федеративное устройство рф
- •31. Президент рф
- •32. Правительство рф
- •33. Федеральное собрание рф
- •34. Судебная власть рф
- •35. Субъекты и объекты гражданского права
- •36. Дееспособность и правоспособность физических и юридических лиц
- •37. Право собственности и иные вещные права
- •38. Обязательства в гражданском праве: понятие, основания возникновения и прекращения, виды, способы обеспечения исполнения
- •39. Наследование по закону и по завещанию
- •40. Понятие, предмет и источники трудового права. Понятие и условия трудового договора
- •41. Основания расторжения трудового договора
- •42. Понятие и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •43. Понятие и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •44. Брак (понятие, условия заключения)
- •45. Расторжение брака. Недействительность гражданского брака
- •46. Преступление. Понятие, категории, виды
- •47. Уголовные наказания. Понятие, виды
- •48. Виды административных правонарушений
- •49. Обстоятельства, смягчающие и отягчающие уголовные наказания
- •50. Основания освобождения от уголовной ответственности и наказания
43. Понятие и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
В российском трудовом праве институт коллективных трудовых споров — сравнительно новое правовое явление в отличие от института индивидуальных трудовых споров. Становление и развитие института коллективных трудовых споров началось с принятия в 1989 г. Закона СССР "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)". В дальнейшем этот институт получил правовое оформление в Федеральном законе от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", основные положения которого воспроизведены в гл. 61 Трудового кодекса.
Появление в Трудовом кодексе специальной главы о коллективных трудовых спорах в целом следует рассматривать как позитивное решение законодателя, поскольку это способствует систематизации норм трудового права, регулирующих коллективные трудовые споры, в едином кодифицированном акте.
В определении коллективного трудового спора расширен круг вопросов, составляющих предмет спора: предусмотрена возможность возбуждения коллективного трудового спора в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях. Появление такого вида коллективных трудовых споров обусловлено вероятностью нарушения требования ст. 8 (ч. 3) ТК, в соответствии с которым работодатель при принятии локальных нормативных актов в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, обязан учитывать мнение представительного органа работников.
Закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" определяет некоторые основные понятия, являющиеся принципиальными для данной сферы регулирования трудовых отношений.
Так, под коллективным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.
Закон предусматривает примирительные процедуры, т. е. рассмотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Сторонами в споре являются:
представители работников, которыми могут быть органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, а также органы общественной самодеятельности, образованные на собрании (конференции) работников и уполномоченные им;
представители работодателей, которыми являются руководители организаций или другие полномочные лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.
Моментом начала коллективного трудового спора считают день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников или несообщения работодателем в установленный срок своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.