Билет № 16

1. Конституция как источник трудового права.

Ст. 7 указывает, что РФ является соц гос-ом, политика к-го направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается МРОТ, обеспечивается гос. поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан.

Ст. 19 закрепляет равенство всех перед законом и судом. Гарантируется равенство всех прав человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, места жительства. Ст. 30 закрепляет право граждан на объединение, включая право создавать профсоюзы. Ст. 34 закрепляет также право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом эконом деятельности.

Содержание ст. 37 имеет прямое отношение к предмету трудового права: 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже установленного ФЗ МРОТ, право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивид и коллектив труд споры, вкл право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по труд договору гарантируются продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Ст. 45 Указывает, что права и свободы человека и гражданина гарантируются гос-ом. Каждый имеет право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными. Каждому гарантируется судебная защита.

Решения и действия (бездействие) органов гос власти, органов МС, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд. Каждый вправе в соотв с междунар договорами РФ обращаться в межгос органы по защите прав и свобод человека, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты (ст. 46).

2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Совместительством признается выполнение работником (помимо основной) другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное время.

Совместительство бывает внутренним и внешним. Внутреннее совместительство - это выполнение работы в пределах одной организации, в которой работник работает постоянно.

Внешнее совместительство - это выполнение работы вне основного места работы. Совместительство разрешается в неограниченном числе организаций.

Запрещается работа по совместительству для отдельных категорий работников (ст. 282 ТК РФ). Так, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

При заключении трудового договора с совместителем в нем должно быть указано, что работа является совместительством.

При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Закон (ст. 284 ТК РФ) ограничивает пределы продолжительности рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству. Оно не может превышать 4 часов в день и половины предельно установленной нормы часов в неделю.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Для лиц, работающих по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев в течение первого года работы, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Дополнительным основанием расторжения трудового договора с совместителями (кроме общих) служит прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.