Расчёт численности раб-ов проводится по каждой категории отдельно.

Численность осн.раб-их опр-ся:

1)по трудоёмкости Чор=Тпр/Fэф*Квн,где Тпр-трудоёмкость пр-ой пр-ммы,часы Fэф-эффективный фонд времени одного раб-его Квн-коэф.вып-я норм

2)по нормам обслуживания Чор=Nоб*Ксм/Нобсл.,где Nоб-кол-во установленного об-я Ксм-кол-во смен Нобсл-норма обслуживания(кол-во об-я обслуживающим одним рабочим за ед.вр.)

3)по нормам выработки Чор=ВПнат*Нвыр*Квн*Fэф,где ВПнат-объём вып.прод.в натур.выр. Нвыр-норма выработки(кол-во прод.,изгот.раб-ом за ед.времени)

Численность вспом.раб-их расч.:

1)по трудоёмкости Чвр=Тпр/Fэф*Квн

2)по нормам обслуживания Чвр=Nоб*Ксм/Нобсл

3)по раб.местам Чвр=Крм*Ксм,где Крм-кол-во раб.мест Ксм-ко-во смен

4)по нормативу численности.Норматив численности пок-ет на сколько осн.раб-их прих-ся один вспом.или сколько вспом.раб-их д.б. в цехе.Расч. специалистов,рук-ей и прочих служащих проводится по штатному расписанию или по норме управляемости.Норма управляемости пок-ет сколько раб-ов целесообразно закрепить за одним рук-ем.

БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - система пок-ей, хар-их ресурсы раб.вр. раб-их, их распр-е по видам затрат и исп-я. Данный баланс сост-ся с целью выявл. резервов роста пр-ти труда за счет более рац-ого исп-я фонда раб.вр. и опр-ия чис-ти раб-их. Расч-ся баланс раб.вр. преимущественно на одного среднеспис. Раб-его. Баланс раб.вр. сост. по пр-ию цеху,участку,иногда даже по группе раб-их, им. одинаковый график работы и одну и ту же продолжительность очередного отпуска. Баланс сост-ся в три этапа:1.расчет среднего факт. числа раб-их дней2)уст-е средней прод-ти раб. дня3) опр-е полезного,эф-ого фонда раб.вр. в часах.

На первом этапе опр-ся 3 фонда времени: календарный,номинальный и реальный.Полезный эф-ый фонда раб.вр. среднемесячного рабочего в часах опр-ся как произведение числа раб. дней на факт. среднюю прод-ть раб.дня.

Тарифная система РБ- совокупность нормативов по ср-ам, к-ых осуществляется дифференция и регулирование оплаты труда работников пр-ия.

3 Элемента тарифной системы:

-тарифная ставка(выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда раб-ов, за опред. период времени. Бывает: часовая, дневная, месячная. Т.С.- исходная нормативная величина опред. уровень оплаты труда работников.)

-тарифная сетка(это совокупность квалификацион. Разрядов и соответст. им тарифн. коэффициент. Тарифн. коэффициенты-показывают во сколько раз т.с. 2-го и последующих разрядов превыщают ставку 1-го разряда)

-тарифно-квалификационный справочник( это док-т с помощью к-го опр. сложность выполнен. работ и оценивается квалификация и разряд раб-ка)

Нормирование труда(НТ)- это процесс установления мер(норм труда) в конкретно-технических условиях, при наилучшем использовании имеющихся ср-тв труда. С его помощью рассчитываются трудозатраты определенного объема работы определенного периода времени в заданных условиях деятельности, т.е. нормы труда являются конкретным выражением меры труда.

Задачи НТ:

1)Обеспечение внутрипроизводственного планирования

2)Организация и совершенствование оплаты труда

3)Снижение затрат труда

4)Планирование потребностей в предметах и ср-ах труда

5)Совершенствование организации труда