Виды сдельной зп:

1)прямая сдельная-это ЗП,когда раб-ему она расч.исходя из сдельной расценки и факт.объёма изгот.прод. ЗПпр-сд.=Рсд.*ВПнат.,где Рсд.-расценка сдельная ВПнат.-вып.прод.в натур.изм-ии

2)косвенно-сдельная-при исп. Этой системы ЗП вспом.раб-его ставится в прямую зав-ть от результ.работы осн.раб-их,обсл.данным вспом-ым ЗПкосв-сд.=Рк-сд.(вр)*ВПнат.(ор),где Рк-сд.(вр)-косв.сдельная расценка вспом.раб-его за ед.прод. ВПнат(ор)-объём произ.прод.осн.раб.,обслуж.данным вспом-ым. Рк-сд.=ТСiч(вр)/Нвыр.(ор),где ТСiч(вр)-часовая тар.ставка итого разряда вспом.раб-его Нвыр(ор)-часовая норма выработки осн.раб-его

3)сдельно-премиальная-при этой сисит.раб-ий сверх зароботка по прямым сдельным расценкам получ.премию за опр.кол-ые и кач-ые пок-ли,предусм.действующим на пр-ии усл.премирования,чаще всего премии уст.за:1.выполнение плана2.экономию мат.ресурсов3.перевып.плана4.за соблюд.техн.режима5.за повыш.произ.тр.(выработка)6.за повыш.кач-ва прод. ЗПпрем.=Рсд*ВПнат(1+П/100) ЗП за каждый % перевып.плана ЗПпрем=Рсд*ВПнат(1+КпрПВ/100),где Кпр-% премии за каждый % перевып.плана ПВ-% перевып.плана ЗП=Рсд*ВПнат(1+РП+ПВ*В/100),где РП-размер премии в %-ах,при вып-ии пок-ля премирования ПВ-% перевып.плана В-% премии уст.за каждый % перевып.пок-ля премирования

4)сдельно-прогрессивная-при к-ой ЗП раб-его опл.в пределах вып.норм по прямым сдельным расценкам,а при выработке сверх нормы по повыш.расценкам ЗПпрог=Рсд*ВПнат+Рсд(пов)*ВПнат(сверз пл.)

5)аккордно-сдельная-при исп.этой системы расценка уст.на весь объём работ.Премия уст.за вып.работы в срок,за каждый съэкономленный день сверхнормативного срока,за кач-во исп.работ

Достоинства сдельной формы опл.труда:1.мат.заинт.раб-ка в увел.выработки2.раб-к сам может легко подсч.свой зароботок за любой период вр.

Недостатки сд.формы опл. труда:1.нацеливает раб-ка на увел.ко-ых пок-ей иногда в ущерб кач-ву2.незаинт.раб-ка в достижении высоких,общих результ.работы пр-ия или цеха

Сущность и принципы опл.Труда

Орг-и оплаты труда-это комплекс мер,позволяющий объект.оценить кол-во и кач-во вложенного раб-ом труда и расч.размер мат.вознаграждения.

Принципы орг-ии опл.труда:1.объективность2.комплексность3.дифференцированность4.гибкость и оперативность5.простота и доступность6.учёт мнения коллектива

ЗП-это ден.вознаграждение за соотв.кол-во и кач-во труда.

ЗП-это сов-ть вознаграждений в ден.и(или)натур.форме,получаемых раб-ом за факт.вып-ую работу,а так же за периоды,вкл-ые в раб.время.

ЗП выступ.в кач-ве цены раб.силы:1.затраты на восстан.раб.силы в пр-се жизненного цикла на личные потребления раб-ка и его семьи2.возмещение повышенных расходов на восстан.кач-ва раб.силы3.поддержание заинтересованности в лучшем исполнении полученной работы

ЗП должна непосредственно зависеть от уровня квалиф.раб-ка:1.общим образованием2.стажем практической работы3.профес.подготовкой

В составе ЗП выделяют:1.постоянную(гарантированную)2.переменная(зависящая от личных достижений;через изм-я переменной ч.можно стимулировать рост пр-ти труда,повыш.кач-ва прод.,экономии мат.ресурсов.

Минимальный потребительский бюджет предст.собой расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовл.осн. физиологических и соц-культурных потребностей человека.