Охарактер структуру фонда з/п

В состав фонда заработной платы входит основная и дополнительная заработная плата.

При планировании фонда заработной платы рассчитывают часовой, дневной и месячный (годовой) фонд заработной платы, которые различают между собой по составу включаемых в них элементов заработной платы. В фонд заработной платы включают суммы по тарифным ставкам и окладам, а также все виды доплат за исключением выплат из фонда материального поощрения.

Структура фонда заработной платы рабочих на планируемый период включает: фонд прямой оплаты (тарифный фонд) ; доплаты, в том числе премии из фонда заработной платы; дополнительная заработная плата.

Данная величина годового фонда заработной платы отражает расходы по заработной плате при планировании себестоимости продукции.

При расчете среднемесячной заработной платы рабочего, которая является основой при установлении соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы, дополнительно учитывается величина премий из фонда материального поощрения.

В часовой фонд заработной платы включается оплата за время работы:

•фонд заработной платы сдельщиков, определяемый исходя из тарифных ставок, тарифных сеток и тарифных коэффициентов;

•фонд заработной платы повременщиков, рассчитанный на основе тарифных ставок, отработанного времени и количества рабочих-повременщиков;

•окладный фонд заработной платы руководителе и специалистов предприятия;

•премии из фонда заработной платы в соответствии с принятыми премиальными положениями, которые в обязательном порядке включаются в коллективный договор;

•доплаты, компенсационного характера, входящие в часовой фонд заработной платы.

•В дневной фонд заработной платы включается часовой фонд заработной платы и доплаты, входящие в дневной фонд заработной платы, в том числе матерям за кормление грудных детей; подросткам за сокращенный рабочий день.

•Месячный (годовой) фонд заработной платы формируется на основе дневного фонда заработной платы и дополнительной заработной платы, входящей в месячный (годовой) фонд заработной платы. В нее включаются оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата отпусков, предназначенных на учебу, выплаты при выполнении государственных обязанностей и др.

Факторы и резервы роста произ-ти труда,методика их расчёта.Факторы роста про-ти труда-это те движущие силы или причины под влиянием кот сокращ затраты труда на ед прод-ии.Классифик.:1)структурные сдвиги в про-ве. В эту группу включ:а)изменение удельного веса,отдельных видов прод-ии в общем объёме прод-ии.б) Повышение технического уровня пр-ва, все мироприятия по модернизации и автоматизации пр-ва , внедрению передовой технологии, изменение технологических характеристик изделий.в)улучшение организации про-ва труда управления.сюда включ мероприят по измен специализации несвязанных с внедрением новой техники,мероприят по усовершенствов управления про-ва по научной организ труда,по сокращ потерь от брака. ПРИРОСТ ПРО-ТИ ТРУДА-увеличение объёма выпуска прод-ии может достигаться засчёт увеличения численности раб-ов,а также засчёт повыш про-ти труда..1)для хар-ки динамики про-ти труда использ индексный метод Упт=ПТплан/ПТбаз2)прирост про-ти труда ∆ПТ=ПТплан-ПТбаз/ПТбаз3)прирост про-ти труда за счёт снижения трудоёмк. ∆ПТ=100*Т/100-Т.4)прирост про-ти труда за счёт структурных сдвигов ∆ПТ=Э/Чи-Э *100%.5)прир про-ти труда в связи с изменением соотнош между осн и ост-ми категориями раб-ов ∆ПТ=Уп*100/Уб -100%.

Методик расч технич нормы времени,нормы выраб и др норм труда,их хар-ки.1)Норма времени-кол-во времени(ч,мин)необходимого для выполнения опред объёма прод-ии рабочим или рабочей бригады.2)норма выраб-кол-во прод-ии выпущен за установлен ед времени рабочим или рабочей бригады.Нвыр=tсм/Tшт Нвр=Фвыр/Нвр 3)норма задания-кол-во работы по содерж сложности и объёму,кот должен выполнить рабочий или раб.бригада в установл.ед.времени.4)норма числен-кол-во рабочих или раб.бригад необходимых для выпуска опред объёма прод-ии за установлен ед времени.5)норма обслуживания-кол-во станков,раб мест,кот необходимо обслужить одному рабочему или раб бригаде.6)норма управления-кол-во рабочих или раб бригад ках-ся под единым управлением.7)норма времени обслуживания-кол-во времени необходимого для обслуживания опред кол-ва станков или раб мест.