28.Понятие, этапы и принципы организации как управленческой функции.

Значение функции организации заключается в создании необходимых условий для реализации поставленных целей. Функция организации – это те за­дачи, которые должен выполнять менеджер в процессе организовывания работы, то есть:

·          формирование, или уточнение структуры организации;

·          определение способов управления;

·          установление параметров организации, режимов работы ее подраз­делений и отношений между ними;

·          обеспечение организации необходимыми ресурсами;

·          создание внутренней культуры.

Рассмотренные задачи менед­жер реализует по­этапно: сначала формируется струк­тура организации, затем устанав­ливаются взаимо­связи между элементами этой структуры, обеспечивающие взаимодействие подразделений.

Поскольку выполнение функции организации включает в себя решение несколько различных задач, действия менедже­ра целесообразно разделить на сле­дующие этапы:

1. Формирование или корректировка организационной структуры;

2. Установление взаимосвязей между подразделениями в организационной структуре;

3. Обеспечение взаимодействия между подразделениями и персоналом внутри подразделений и организации путем контроля и регулирования (распорядительства) их деятельности.

Определив содержа­ние понятия «органи­зация как функция управления», сформулировав основные задачи, которые стоят перед менеджером, и раз­делив деятельность на этапы, сформулируем принципы, которыми следует руково­дствоваться менед­жеру при осуществлении этой деятельности. Эти принципы требуют от менеджера: непрерывно «видеть» цели предприятия; обеспечивать непротиворечивость целей каждого работника, подразделений и предприятия в целом; обеспечивать координацию порученных сотрудникам рабочих заданий; соблюдать разделение труда и нормы управляемости

29.Делегирование полномочий как важная составная часть функции организации.

Делегирование – это передача задач и полномочий сверху вниз лицу или группе лиц, кот. принимают на себя ответственность за выполнение.

Цели: - разгрузить вышестоящих, освободить их от текущей рутинной работы и создать наилучшие условия для решения задач. - привлекать к управлению нижестоящие звенья

Процесс делегирования включает:- поручение работникам конкретных индивидуальных заданий, -предоставление соответствующих полномочий и ресурсов подчиненным, - формирование обязательств, - подчиненных выполнить задание, - делегирование базируется на ответственности.

Препятствия к делегированию

А) со стороны руководителя ( отсутствие доверия, боязнь потери власти, бояхнь риска, уверенность, что сам выполнит лучше)

Б) со стороны подчиненного ( боязнь ответственности, неуверенность, боязнь риска, критики, перегрузка)

30.Понятие, правила формирования и требования к построению организационной структуры предприятия. Организационная структура – состав, взаимосвязи, соподчиненность совокупности организационных единиц (подразделений) аппарата управления, выполняющих различные функции менеджмента.

Первые организационные структуры появились еще до нашей эры в армии. С момента образования организационную модель имела церковь. И сам управленческий термин «иерархия» пришел к нам из церкви. (Например, в православной церковной иерархии существует три уровня: епископство, священство, диаконство.)

Организационная структура – форма разделения и кооперации управленческой деятельности, в рамках которой происходит процесс управления, направленный на достижение целей организации.

Элементы организационной структуры:

• самостоятельное структурное подразделение – административно обособленная часть, выполняющая одну или несколько функций менеджмента;

• звено управления – одно или несколько подразделений, которые необязательно обособлены административно, но выполняют определенную функцию менеджмента;

• управляющая ячейка – отдельный работник управления или самостоятельное структурное подразделение, выполняющее одну или несколько специальных функций менеджмента.

Построение организационной структуры базируется на функциях менеджмента и определяется принципом первичности функции и вторичности органа управления, имея характер пирамиды, т.е. содержит несколько уровней управления

Уровни управления

1.Совет директоров

2. генеральный директор

3.директор служб

4.начальник отделов

5.руководители групп

6.напосредственные исполнители

Пирамидальная структура функционирует как единое целое на скалярной основе (предполагается, что объем полномочий и ответственности, делегированный каждому должностному лицу в линейной цепи подчиненных, уменьшается пропорционально его удалению от президента, т.е. скалярно).

Чем выше уровень управления, занимаемый руководителем, тем меньше его работники заняты решением конкретных технических задач и тем больший удельный вес в структуре рабочего дня работников занимает решение вопросов по оценке перспектив развития производства, выработке тактики и стратегии управления.

Иерархичность организационной структуры обеспечивает ей устойчивость, способствуя ликвидации возможных конфликтных ситуаций в аппарате управления.

Структура управления характеризуется наличием связей между ее элементами:

• горизонтальные связи носят характер согласования и являются, как правило, одноуровневыми;

• вертикальные связи – это связи подчинения, которые возникают при наличии нескольких уровней управления, вертикальные связи бывают линейными и функциональными (см. разд. 5.3).

Структуры управления должны отражать цели и задачи организации, функциональное разделение труда и объем полномочий работников управления с учетом ограничений внутренней и внешней среды. Попытки слепо копировать структуры управления, действующие успешно в других организациях, обречены на провал, если условия работы различны.

Построение структуры в организационном менеджменте осуществляется с учетом требований:

• экономичность;

• адекватность;

• адаптивность;

• гибкость;

• динамизм;

• специализация;

• пропорциональность;

• оптимальность;

• оперативность;

• надежность.

Принципы организационного менеджмента:

• сочетание централизованного руководства с широкой самостоятельностью и инициативой коллектива;

• системный подход;

• управляемость;

• соответствие субъекта и объекта менеджмента;

• адаптация;

• профессиональная регламентация;

• правовая регламентация.