Вариант 2.

1. Потребности это:

1. совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей

2. создание среды обогащенной стимулами и возможностями, в которой человек актуализирует свои мотивы, удовлетворяет свои потребности, и при этом достигаются цели организации

3. нужда в чем-то, объективно необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития организма, личности и социальной группы

4. специфическая форма отношения человека к окружающему миру и самому себе, выражающаяся в целесообразном изменении и преобразовании мира и человеческого сознания

2. Слово стимул происходит от латинского stimulus, - буквально:

1. призыв, гладиаторам сражаться

2. остроконечная палка

3. кнут, или длинный хлыст

4. мотыга, как основной инструмент ручного труда

3. В центре пирамиды потребностей Маслоу, находятся:

1. потребность самовыражения

2. потребность безопасности

3. потребность принадлежности к социальной группе

4. потребность признания и уважения

4. Автором теории отмечающей важность следующих факторов: затраты труда - результаты; результаты - вознаграждение и валентность, является:

1. Герцберг

2. Альдерфер

3. Макклелланд

4. Врум

5. Согласно модели Портера - Лоулера, результаты, достигнутые сотрудником, зависят от трех переменных:

1. затраченных усилий, полученных результатов, а также от степени удовлетворения вознаграждением

2. затраченных усилий, способностей и характера человека, а также от осознания им своей роли в процессе труда

3. потребности достижения, потребности соучастия, а также от потребности властвования

4. ожиданий того, что усилия дадут желаемые результаты, ожиданий того, что результаты повлекут за собой вознаграждение, а также от валентности

6. Дополнительная заработная плата:

1. выплачивается по личному заявлению сотрудника, по распоряжению руководителя предприятия и является эпизодической формой оплаты труда

2. обеспечивает минимальный размер оплаты труда при условии отработки необходимого количества рабочего времени, стимулирует рост профессионального мастерства и повышение квалификации работника

3. выплачивается из фонда оплаты труда за достижение определенных результатов деятельности предприятия (организации), а также отдельных структурных подразделений

4. включает различные виды доплат, надбавок и компенсаций за дифференцированные условия труда и квалификацию работника

7. Тарифная система представляет собой:

1. выплаты из фонда материального поощрения за счет прибыли и имеет целью обеспечение социальных гарантий и благ для работников за счет предприятия

2. совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных категорий персонала

3. выплаты из фонда оплаты труда за достижение определенных результатов деятельности предприятия (организации), а также отдельных структурных подразделений

4. минимальный размер оплаты труда при условии отработки необходимого количества рабочего времени, стимулирует рост профессионального мастерства и повышение квалификации работника

8. Сдельно-премиальная система оплаты труда:

1. выплачивается из фонда материального поощрения за счет прибыли и имеет целью обеспечение социальных гарантий и благ для работников за счет предприятия

2. представляет собой минимальный размер оплаты труда при условии отработки необходимого количества рабочего времени, стимулирует рост профессионального мастерства и повышение квалификации работника

3. представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных категорий персонала

4. предусматривает наряду со сдельным заработком, выплату премии за каждый процент сокращения нормативного времени

9. Показатели, не используемые в программах материального стимулирования работников на неуправленческих должностях:

1. производительность

2. качество выполнения работы

3. стоимость акций

4. посещаемость

10. Больше всего потребности самовыражения по теории Маслоу соответствует по теории Альдерфера:

1. потребность существования

2. потребность связи

3. потребность роста

4. потребность веса

11. Мотивирование это:

1. состояние недостатка в ч.-л., состояние, стимулирующее деятельность, направленную на восполнение этого недостатка

2. специфическая форма отношения человека к окружающему миру и самому себе, выражающаяся в целесообразном изменении и преобразовании мира и человеческого сознания

3. совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей

4. создание среды обогащенной стимулами и возможностями, в которой человек актуализирует свои мотивы, удовлетворяет свои потребности, и при этом достигаются цели организации

12. Основных форм стимулов, насчитывают всего:

1. одну

2. две

3. три

1. четыре

13. Исключите лишнее из ключевых положений теории «Х»:

1. обычный человек имеет унаследованную нелюбовь к работе и старается избегать работы

2. труд необходимо нормировать, а лучшим методом организации является конвейерный

3. наиболее важным вознаграждением является то, которое связано с удовлетворением потребностей в самовыражении

4. средний человек предпочитает, чтобы им управляли, старается не брать на себя ответственности, имеет относительно низкие амбиции и желает находиться в безопасной ситуации

14. Автор теории потребностей: существования, связи и роста:

1. Макклелланд

2. Альдерфер

3. Герцберг

4. Врум

15. Основной вывод теории Адамса состоит в том, что:

1. пока люди не начнут считать, что они получают справедливое вознаграждение, они будут уменьшать интенсивность труда

2. необходимо давать вознаграждение только за эффективную работу

3. ожидания можно рассматривать как оценку данной личностью вероятности определенного события

4. все мотиваторы, вместе взятые, вносят большой вклад в удовлетворение работой, чем совокупность гигиенических факторов

16. Вознаграждение за конечный результат:

1. выплачивается по личному заявлению сотрудника, по распоряжению руководителя предприятия и является эпизодической формой оплаты труда

2. обеспечивает минимальный размер оплаты труда при условии отработки необходимого количества рабочего времени, стимулирует рост профессионального мастерства и повышение квалификации работника

3. включает различные виды доплат, надбавок и компенсаций за дифференцированные условия труда и квалификацию работника

4. выплачивается из фонда оплаты труда за достижение определенных результатов деятельности предприятия (организации), а также отдельных структурных подразделений

17. Тарифная ставка:

1. это выраженный в денежной форме размер оплаты труда рабочего за единицу рабочего времени

2. устанавливает непосредственную связь заработной платы с конечными результатами производства и способствует эффективному использованию трудовых и финансовых ресурсов

3. служит для выполнения работы по оценке сложности выполняемых работ и отнесения их к тому или иному разряду, определения профессий рабочих под конкретные виды работ и соответствующие им квалификационные разряды

4. это систематизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющихся в народном хозяйстве страны

18. Основой повременной системы являются:

1. коэффициент приработка, определяемый путем деления всей суммы заработной платы бригады на заработную плату по тарифу

2. сдельно-премиальная система оплаты труда по укрупненным видам работ в условиях бригадной организаций труда

3. тарифные ставки и должностные оклады работников и фактически отработанное время за месяц

4. сдельный наряд, обеспечивающий выплату премии за каждый процент сокращения нормативного времени

19. Что меньше всего относят к поощрительным выплатам для менеджеров:

1. поощрительная покупка ценных бумаг с премией

2. приобретения ценных бумаг при повышении их стоимости

3. выплаты, связанные со стажем работы

4. система условных акций

20. Больше всего потребности самовыражения по теории Маслоу соответствует по теории Макклеланда:

1. потребность властвования

2. потребность соучастия

3. потребность достижения

4. потребность безопасности существования роста