- •Глава 1. Мотивационные и ценностные характеристики при обращении соискателей в центр занятости населения…………………………………….8
- •Глава 2. Методическое обеспечение эмпирического исследования……….30
- •Глава 3. Анализ и интерпретация результатов исследования………….…...40
- •Глава 1. Мотивационные и ценностные характеристики при обращении соискателей в центр занятости населения
- •История становления профессионального подбора. Центр занятости населения
- •Психологические особенности людей, потерявших работу
- •1.3. Мотивационно-ценностная структура личности
- •Глава 2. Методическое обеспечение эмпирического исследования
- •2.1. Постановка проблемы: цель, задачи, гипотеза исследования
- •2.2. Методики исследования
- •1. Методика диагностики личности на мотивацию к успеху т. Элерса [12]
- •2. Методика диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач т. Элерса [12]
- •3. Методика «Возможность реализации мотивов» (врм) в.И.Доминяка [3]
- •4. Методика для оценки терминальных ценностей Сенина и.С. [27]
- •2.3. Описание выборки испытуемых
- •2.4. Математико-статистические методы обработки данных
- •Глава 3. Анализ и интерпретация результатов исследования
- •Особенности мотивационной сферы соискателей
- •Оценка терминальных ценностей соискателей
- •Взаимосвязь социально-демографических характеристик соискателей с мотивационно-ценностными особенностями
- •Уважаемый коллега!
- •Спасибо!
- •Уважаемый коллега!
- •Спасибо!
- •Уважаемый коллега!
- •Спасибо!
- •Уважаемый коллега!
- •Спасибо!
- •Результаты сравнительного анализа групп мужчин и женщин в первой выборке
2.3. Описание выборки испытуемых
В исследовании принимали участие две группы респондентов. Первая группа - это соискатели, обратившиеся за помощью в поиске работы в городской центр занятости населения Петроградского района. Всего 50 человек: 21 женщина и 29 мужчин в возрасте от 22 лет до 56 лет. Отбор участников исследования проводился на основании факта того, что они пользуются услугами центра занятости населения. Подробное описание первой выборки приведено в таблице 1.
Вторая группа – это люди, никогда не пользовавшиеся услугами центра занятости в процессе поиска работы. Всего 30 человек: 13 мужчин и 17 женщин в возрасте от 22 лет до 28 лет. Отбор участников исследования проводился на основании факта того, что они никогда не пользовались услугами центра занятости населения. Подробное описание второй выборки приведено в таблице 2.
Таблица. 1. Описание выборки 1
№ |
пол |
возраст |
образование |
позиция на прошлой работе |
причина увольнения |
запрашиваемая должность |
1 |
2 |
30 |
ср-спец |
рабочий |
по СЖ |
электрик |
2 |
1 |
47 |
высшее |
специалист |
по СЖ |
бухгалтер |
3 |
2 |
54 |
среднее |
рабочий |
сокращение |
администратор |
4 |
2 |
55 |
ср-спец |
рабочий |
по СЖ |
слесарь |
5 |
2 |
49 |
ср-спец |
рабочий |
по СЖ |
электросварщик |
6 |
2 |
41 |
среднее |
рабочий |
по СЖ |
кондитер |
7 |
2 |
22 |
ср-спец |
специалист |
по СЖ |
лаборант |
8 |
1 |
50 |
ср-спец |
рабочий |
по СЖ |
уборщица |
9 |
2 |
56 |
высшее |
менеджер |
по СЖ |
ген. директор |
10 |
2 |
54 |
высшее |
рабочий |
по СЖ |
водитель |
11 |
1 |
51 |
ср-спец |
рабочий |
по СЖ |
продавец |
12 |
2 |
48 |
среднее |
рабочий |
по СЖ |
слесарь |
Продолжение таблицы 1 |
||||||
13 |
1 |
43 |
среднее |
рабочий |
по СЖ |
уборщица |
14 |
2 |
51 |
ср-спец |
рабочий |
по СЖ |
электрик |
15 |
2 |
33 |
ср-спец |
рабочий |
по СЖ |
строитель |
16 |
1 |
50 |
высшее |
специалист |
сокращение |
бухгалтер |
17 |
1 |
48 |
ср-спец |
рабочий |
по СЖ |
зав.хоз |
18 |
1 |
45 |
ср-спец |
рабочий |
по СЖ |
повар |
19 |
2 |
55 |
среднее |
рабочий |
увольнение |
монтажник |
20 |
2 |
52 |
среднее |
рабочий |
по СЖ |
сварщик |
21 |
2 |
47 |
среднее |
рабочий |
по СЖ |
сантехник |
22 |
2 |
32 |
ср-спец |
рабочий |
по СЖ |
водитель |
23 |
2 |
38 |
ср-спец |
рабочий |
по СЖ |
механик |
24 |
1 |
35 |
ср-спец |
специалист |
по СЖ |
мед.сестра |
25 |
2 |
27 |
среднее |
рабочий |
по СЖ |
арматурщик |
26 |
2 |
43 |
ср-спец |
рабочий |
по СЖ |
водопроводчик |
27 |
2 |
35 |
среднее |
рабочий |
увольнение |
грузчик |
28 |
2 |
38 |
среднее |
рабочий |
по СЖ |
асфальтировщик |
29 |
1 |
54 |
среднее |
рабочий |
по СЖ |
дворник |
30 |
2 |
45 |
среднее |
рабочий |
по СЖ |
крановщик |
31 |
1 |
36 |
ср-спец |
рабочий |
по СЖ |
горничная |
32 |
1 |
40 |
ср-спец |
рабочий |
по СЖ |
диспетчер |
33 |
2 |
43 |
ср-спец |
рабочий |
по СЖ |
прораб |
34 |
1 |
48 |
среднее |
рабочий |
по СЖ |
буфетчица |
35 |
1 |
53 |
ср-спец |
рабочий |
по СЖ |
кассир |
36 |
1 |
51 |
среднее |
рабочий |
по СЖ |
вахтер |
37 |
1 |
50 |
ср-спец |
рабочий |
по СЖ |
продавец |
38 |
1 |
53 |
ср-спец |
рабочий |
по СЖ |
воспитатель |
39 |
1 |
49 |
среднее |
рабочий |
по СЖ |
консьерж |
40 |
2 |
44 |
среднее |
рабочий |
по СЖ |
электрик |
41 |
2 |
52 |
среднее |
рабочий |
по СЖ |
шихтовщик |
42 |
2 |
47 |
ср-спец |
рабочий |
по СЖ |
слесарь |
43 |
2 |
45 |
среднее |
рабочий |
по СЖ |
кладовщик |
44 |
1 |
51 |
ср-спец |
специалист |
по СЖ |
бухгалтер |
45 |
2 |
43 |
среднее |
рабочий |
увольнение |
сварщик |
46 |
1 |
47 |
ср-спец |
рабочий |
по СЖ |
продавец |
47 |
2 |
50 |
среднее |
рабочий |
по СЖ |
каменщик |
48 |
2 |
46 |
ср-спец |
рабочий |
по СЖ |
электромонтажник |
49 |
1 |
53 |
ср-спец |
рабочий |
по СЖ |
кладовщица |
50 |
1 |
55 |
среднее |
рабочий |
увольнение |
кондуктор |
Условные обозначения:
1- женский пол,
2- мужской пол,
ср-спец – средне-специальное образование,
по СЖ – по собственному желанию
В целом первая выборка однородна. Подавляющее большинство респондентов обладают средним или средне-специальным образованием, претендуют на рабочие специальности; запрашиваемые должности соответствуют позиции на прошлой работе.
Нашей задачей было дать соискателям обратную связь по пройденным методикам с той целью, чтобы люди увидели свои сильные и слабые стороны, и это помогло им в дальнейшем трудоустройстве. Для этого на каждого человека были построены мотивационные профили (см. приложение Д). Обратная связь была дана некоторым участникам исследования по запросу.
Таблица. 2. Описание выборки 2
№ |
пол |
возраст |
образование |
причина увольнения |
1 |
1 |
23 |
высшее |
по СЖ |
2 |
1 |
22 |
высшее |
по СЖ |
3 |
2 |
27 |
высшее |
по СЖ |
4 |
1 |
22 |
высшее |
по СЖ |
5 |
2 |
27 |
высшее |
по СЖ |
6 |
2 |
24 |
высшее |
по СЖ |
7 |
2 |
23 |
высшее |
по СЖ |
8 |
1 |
22 |
высшее |
по СЖ |
9 |
2 |
23 |
высшее |
по СЖ |
10 |
1 |
25 |
высшее |
по СЖ |
11 |
1 |
23 |
высшее |
по СЖ |
12 |
1 |
23 |
высшее |
по СЖ |
13 |
2 |
22 |
высшее |
по СЖ |
14 |
1 |
25 |
высшее |
по СЖ |
15 |
1 |
23 |
высшее |
по СЖ |
16 |
2 |
24 |
высшее |
по СЖ |
17 |
2 |
26 |
высшее |
по СЖ |
18 |
1 |
27 |
высшее |
по СЖ |
Продолжение таблицы 2 |
||||
19 |
1 |
25 |
высшее |
по СЖ |
20 |
1 |
24 |
высшее |
по СЖ |
21 |
2 |
25 |
высшее |
по СЖ |
22 |
2 |
23 |
высшее |
по СЖ |
23 |
1 |
28 |
высшее |
по СЖ |
24 |
1 |
24 |
высшее |
по СЖ |
25 |
2 |
23 |
высшее |
по СЖ |
26 |
2 |
27 |
высшее |
по СЖ |
27 |
2 |
24 |
высшее |
по СЖ |
28 |
1 |
23 |
высшее |
по СЖ |
29 |
1 |
25 |
высшее |
по СЖ |
30 |
1 |
28 |
высшее |
по СЖ |
Условные обозначения:
1- женский пол,
2- мужской пол,
по СЖ – по собственному желанию
В целом вторая выборка однородна. Все респонденты – молодые люди в возрасте до 30 лет, обладают высшим образованием и уволились с предыдущей работы по собственному желанию.